Atenție vă rog! Aveți o versiune mai veche a browserului: Opera 10.0.
Utilizarea unei versiuni depășite a browserului este potențial periculoasă și poate duce la afișarea incorectă a site-ului.
Vă rugăm să rețineți că noi nu verifica performanța și nu susțin buna funcționare a site-ului în browsere mai vechi.
Ce ar trebui să fac?
Puteți să o faceți singur sau cu ajutorul administratorului de sistem al organizației dvs.
descărcați gratuit și instalați unul dintre browserele populare moderne:
Sunt discutate problemele legate de recrutarea și încetarea locurilor de muncă în cazul persoanelor responsabile.
Ținând cont de prevederile paragrafului 1 al părții 1 din Decretul nr. 18, obligația de rambursare a cheltuielilor pentru întreținerea copiilor revine părinților în următoarele cazuri:
● îndepărtarea copiilor lor prin decizia comisiei pentru problemele minorilor;
● luarea copiilor lor pe baza unei hotărâri judecătorești, fără a le priva de drepturile părintești;
● privarea drepturilor părintești;
● găsirea lor în căutări, dispensare medicale și de muncă sau în locuri de detenție;
● executarea pedepsei în instituțiile care efectuează pedepse cu închisoarea, limitarea libertății, arest.
Anularea mărcii pe care o persoană este obligată să ramburseze costurile copiilor din documentul de identificare, produs prin aplicarea mărcii de timbru „anulat“ angajat al diviziunii afacerilor interne (p. 8. Regulament 9 numărul 1729).
Cheltuielile legate de întreținerea copiilor nu sunt rambursate de către părinții recunoscuți incompetenți, precum și de către părinții care nu pot îndeplini responsabilitățile părintești din motive de sănătate în conformitate cu lista bolilor, Ministerul Sănătății, în conformitate cu partea 3 din art. 93 din Codul căsătoriei și al familiei, pe baza avizului comisiei consultative medicale eliberate de organizația de sănătate publică (Partea 2, paragraful 8 din Decretul nr. 18).
Persoanele obligate sunt cetățeni care lucrează și plătesc în mod voluntar pentru întreținerea copiilor, precum și a celor care nu lucrează. În conformitate cu partea. 1, p. 13 din numărul Decretul 18 persoane aflate în șomaj sunt obligate, precum și de lucru persoană obligată se rambursează cu privire la conținutul de copii, în mod voluntar, la cererea, dar nu în totalitate, sub rezerva ocupării forței de muncă prin ordin judecătoresc de muncă.
Problemele de angajare a persoanelor obligate sunt hotărâte de instanță în hotărârea judecătorească privind încadrarea în muncă. În conformitate cu paragraful 2 al paragrafului 13 din Decretul nr. 18, următoarele sunt recunoscute ca atare:
● definirea unui ordin judecătoresc pentru recuperarea cheltuielilor pentru întreținerea copiilor;
● Decizia privind privarea de drepturi părintești;
● decizia de a înlătura copiii fără privarea de drepturi părintești;
● decizia de recuperare a cheltuielilor pentru întreținerea copiilor;
● hotărârea pronunțată în cazul unor probleme de angajare în executarea acestor hotărâri judecătorești pentru a asigura executarea acțiunilor executive de către instanța de la locul executării lor.
● Angajații care au dobândit statutul de persoană obligată înainte de angajarea la un anumit angajator și apoi angajați independent și rambursează în mod voluntar cheltuielile;
● angajații care sunt obligați, care sunt angajați și rambursează cheltuielile pentru o hotărâre judecătorească.
Definiția organizației pentru angajarea persoanelor obligate
În consecință h. 1 p. 14 Decretul № 18 locuri de muncă hotărâre în termen de 3 zile de la livrare sa este îndreptată către corpul de Interne și corpul de muncă, ocuparea forței de muncă și protecție socială de ședere persoana responsabilă, iar în cazul în care locația această persoană este absentă - în ultimul loc cunoscut de reședință și este supusă executării imediate.
Organismul pentru muncă, ocuparea forței de muncă și protecția socială este obligat în termen de 3 zile lucrătoare să stabilească una sau mai multe organizații pentru angajarea persoanei obligate. O persoană obligată este un cetățean străin sau de un apatrid de ședere temporar sau se află temporar în Republica Belarus, poate fi folosită fără un permis special pentru activitatea de muncă în Republica Belarus (art. 2 alin. 14 din numărul Decretul 18).
persoanele obligate pot fi utilizate de către organizațiile incluse în lista organizațiilor pentru angajarea persoanelor obligate, anumite comitete executive oraș regionale și Minsk, împreună cu Comitetul executiv regional Minsk.
Potrivit h. 11 alin. 14 din numărul Decretului 18 organizații enumerate în listele de mai sus sunt necesare în termen de 3 zile de la data apariției posturilor vacante (posturi vacante) să informeze autoritățile din muncă, ocuparea forței de muncă și protecție socială, cu indicarea condițiilor de muncă și salariul locuri de muncă corespunzătoare.
Caracteristicile angajării persoanelor obligate
În conformitate cu partea. 3, p. 14 din numărul Decretul 18 ar trebui să fie persoana răspunzătoare în organizație pentru ocuparea forței de muncă și să înceapă lucrul cel târziu în ziua următoare datei de primire a zonelor corpului de muncă, ocuparea forței de muncă și protecție socială.
● numele organismului emitent;
● Numele complet al persoanei trimise spre angajare;
● numele organizației în care persoana este trimisă;
● poziția (locul de muncă).
Recrutarea persoană obligată împotriva căreia o hotărâre judecătorească privind ocuparea forței de muncă, pe baza direcției muncii corpului, ocuparea forței de muncă și protecție socială (cap. 4, p. 14 Decretul № 18).
În cazul absenței persoanelor obligate non-apte de muncă în muncă, ocuparea forței de muncă și protecția socială și organizarea pentru angajarea organelor afacerilor interne îndura aceste persoane un avertisment oficial cu privire la inadmisibilitatea comportamentului ilegal și necesitatea de a asigura aspectul lor (livrare în cazul detectării acestor persoane, ca urmare a anchetei), în organele specificate și organizațiile (articolul 5 punctul 14 din Decretul nr. 18).
Nu există defecțiuni este permis angajatorilor să angajeze persoanele obligate dirijate de muncă organisme, ocuparea forței de muncă și de protecție socială, precum și persoanele evitând obligate să desfășoare muncă (cap. 6, nr. 14 Decretul № 18).
Angajarea acestor persoane se face pe baza hotărârii judecătorești privind ocuparea forței de muncă. În absența unei astfel de hotărâri judecătorești, instanța trebuie să emită o hotărâre privind încadrarea în muncă a persoanei obligate în termen de 5 zile lucrătoare de la data primirii actului executoriu (clauza 6 din Regulamentul nr. 105).
Examinări medicale ale persoanelor obligate
Conform paragrafului 3 al Instrucțiunii nr. 80/222, examenele medicale ale persoanelor obligate se efectuează la locul de reședință de către organizațiile de sănătate publică într-un ordin de urgență.
Pentru a trece un examen medical preliminar, angajatorul emite direcția corespunzătoare persoanei responsabile. În direcția indicată baza pe care angajatul este trimis pe o examinare fizică preliminară: numele și natura muncii, care a fost adoptată persoana obligată, data (perioada) pentru trecerea examinării și a altor lor medicale.
persoană Prezența la vot responsabilă în organizarea de îngrijire a sănătății să se supună unui examen medical, precum și sprijinul acordat în cazul organizării asistenței medicale a primit o notificare de necesitatea unei astfel de întreținere efectuate corpul afacerilor interne la locul de reședință al persoanei obligate (p. 5 Instrucțiuni de numărul 80/222).
Algoritmul angajării persoanelor obligate
Etapa 1. Obținerea de la solicitant a direcției organismului pentru muncă, ocuparea forței de muncă și protecție socială, precum și a documentelor necesare pentru încheierea unui contract de muncă în temeiul art. 26 TC.
Etapa 2. Introducerea unei persoane care vine să lucreze cu LNPA legate de ocuparea forței de muncă sale (loc de muncă (muncă) instrucțiuni, contractul colectiv de muncă, Regulamentul privind salariile, reglementările privind protecția muncii și de siguranță la foc, și altele.).
Pasul 3. Încheierea unui contract de muncă care să conțină condiția ca angajatul să fie o persoană de serviciu.
Pasul 4. Publicarea ordinului de angajare.
Etapa 5. Direcția angajatului pentru examenul medical (în absența unui lucrător medical).
Pasul 6. Încheierea unui acord privind responsabilitatea individuală completă sau contractul de răspundere colectivă (brigadă), inventarierea, primirea și transferarea cazurilor și documentelor (dacă este necesar).
Pasul 7: Efectuarea de carduri personale, înregistrări personale, ceea ce face înregistrări pentru un loc de muncă în cartea de muncă a angajatului și emiterea unei chitanțe pentru depunerea înscrierii sale pe datele angajaților din pontajelor, documentul de înregistrare militar, în cazul în care angajatul este angajat pentru prima dată - înregistrarea certificatului de asigurare de asigurări sociale de stat.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: