Indicatori de acordare a avocaților

Cum sunt recompensați angajații?

Specialiștii identifică patru grupuri principale de indicatori de bonus care stimulează lucrătorii pentru rezultatele individuale ale muncii. Acestea includ: 1) indicatori cantitativi: realizarea și supra-îndeplinirea unor obiective de producție privind producția și nomenclatura, procentul de finalizare a standardelor de producție, asigurând fără probleme și buna funcționare a echipamentelor, conformitatea sau reducerea calendarul planificat al lucrărilor de reparații, lucrări un număr mai mic în comparație cu standardul, reducerea intensității forței de muncă a produselor etc. 2) indicatori de calitate:. Îmbunătățirea ratei de calitate a produsului trece de producție de la prima prezentare, ratele reduse de fier vechi, creșterea în produsele de clasa a coeficientului, etc; 3) economii de resurse utilizate:. Utilizarea economica a materiilor prime, economii de combustibil și electricitate, de întreținere reduse și costurile de reparare a echipamentului, etc; 4) utilizarea rațională a tehnologiei: Timeline pentru dezvoltarea de noi tehnologii și tehnologie avansată, aderarea la disciplina tehnologică, îmbunătățirea factorului de încărcare a echipamentelor, etc. Pentru manageri, specialiști și angajați, indicatorii de bonus sunt în primul rând asociați cu realizarea unui profit.

Băuturi și sisteme de turtă dulce

Prin urmare, angajatorul trebuie să stabilească în mod independent tipurile de prime și procedura de plată a acestora în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse în condițiile unei anumite organizații. Includeți două componente principale ale termenilor de plată. În primul rând, sistemul de salarizare, care stabilește mărimea ratelor tarifare, a salariilor, a suprataxelor și a indemnizațiilor compensatorii. În al doilea rând, sistemul de plăți suplimentare și bonusuri de stimulare și bonusuri. Salariul unui angajat este stabilit printr-un contract de muncă în conformitate cu sistemele de salarizare actuale ale angajatorului st.

Indicatori de acordare a avocaților

Premiul angajaților se calculează ca sporurilor și a cotelor la nivelul tarifului, la salariul de bază plătit în conformitate cu legislația rusă și contractele colective de combinare tranzacțiilor (poziții), extinderea zonelor de servicii, punerea în aplicare a activității unui angajat temporar absente pentru orele suplimentare de muncă de noapte și seara, în weekend și sărbători.

Portal informațional și juridic

1. A aproba coordonat cu Comitetul de Stat al Consiliului de Miniștri al URSS cu privire la dispozițiile științei și tehnologiei de bază privind acordarea angajaților unităților de producție (întreprinderi) și întreprinderile industriale ale principalelor rezultate ale operațiunilor. 2. să aprobe procedura de aplicare a prevederilor de bază privind bonusurile angajaților asociațiilor de producție (combinate) și întreprinderilor

Forme de documente

1.2. Prezentul regulament stabilește procedurile și condițiile de acordare a premiilor angajaților _____________________ (în continuare - organizație), lucrătorii cerc premiruemyh, indicatorii de bază și suplimentare bonus, baza de reducere a primelor de dimensiuni și greutăți, frecvența și sursele de plăți de prime și prevede o abordare diferențiată a atribuire în funcție de contribuția personală a fiecărui angajat în rezultatele activităților de producție și economice ale Organizației.

Instalați un sistem de bonusuri? Este util să știi

Deciziile conducerii cu privire la salarizare sunt de o mare importanță. Foarte des salariu (evaluarea unui lucrător) este asociată cu statutul său în companie și de succes, în general. În practică, din păcate, suntem adesea se confruntă cu o situație în care activitatea unui membru al personalului este evaluată subiectiv, iar salariile sunt determinate la latitudinea capului bazat pe înțelegerea valorii lor de piață și contribuția fiecărui angajat în parte la cauza comună.

Remunerația plătibilă în conformitate cu această dispoziție este inclusă în costul de producție și este luată în considerare la calcularea salariului mediu al salariaților. Directorul general poate lipsi în totalitate sau parțial, bonusuri lucrătorilor pentru încălcarea regulilor legislației muncii interne ale întreprinderii, cerințele de securitate și siguranță, precum și lipsa acțiunilor unui angajat al reală a contribuției forței de muncă la realizarea cea mai bună performanță.

Descrierea postului este un document obligatoriu numai în instituțiile de stat. dar nu în structura comercială. Aceasta poate contribui la soluționarea litigiilor, la efectuarea procedurii de atestare a personalului, la concedierea unui angajat în perioada de probă și la reducerea personalului. Toate cele enumerate mai sus se referă la partea pozitivă a aplicării descrierii postului în întreprindere.

În primul rând, trebuie remarcat faptul că prezența în cadrul acestui act legislativ local nu este obligatorie. Cu toate acestea, este dezvoltat și adoptat în multe organizații. În primul rând, este convenabil. Nu fiecare organizație are acorduri și acorduri colective. Supraîncărca textul secțiunii contractului de muncă care reglementează bonusurile, are sens doar în cazul în care compania nu există un sistem unificat de stimulente pentru lucrători și pentru fiecare dintre ele set tipuri individuale de premii.

Provizioane pentru prime acordate angajaților întreprinderii

Premiul angajaților se calculează ca sporurilor și a cotelor la nivelul tarifului, la salariul de bază plătit în conformitate cu legislația rusă și contractele colective de combinare tranzacțiilor (poziții), extinderea zonelor de servicii, punerea în aplicare a activității unui angajat temporar absente pentru orele suplimentare de muncă de noapte și seara, în weekend și sărbători.

Un avocat cu experiență care își cunoaște propria valoare, în special nu atrage respect în echipa în sine, dacă acest respect nu este susținut de nimic. Creșterea poziției din nou ar trebui să conducă la o creștere a prosperității. Prin urmare, toate formele de motivație sunt în mare parte materiale. Ridicați salariul mai bine treptat.

Și oferiți bonusuri cazului câștigat. Acest lucru va crește în mod semnificativ motivația: cu cineva de acord, prin cineva care a găsit o ieșire pentru cel care va ajuta la rezolvarea problemei,

Sistemul bonus bazat pe exemplul întreprinderii din industria energiei electrice

Pentru a crea un sistem de bonus flexibil, se aplică diferite condiții și bonusuri. Indicatorii bonus ar trebui să fie adecvate pentru scopurile și obiectivele fundamentale, în special pentru gestionarea, acestea ar trebui să fie legate în primul rând de profit și poate alți parametri de sistem, pentru muncitori și specialiști - cu economii de resurse, creșterea productivității sau calitatea muncii.

Consultanță juridică gratuită

Articole similare

• Calculul indicatorului fizic "sala de servicii pentru vizitatori" pentru locații

• Concluzia expertului este falsă - un articol pentru un avocat

Trimiteți-le prietenilor: