În formele de articole și sistemele de salarii, se reflectă reflecția în contabilitate.
Cuvinte cheie: remunerația muncii, tariful, sistemul tarifelor, conturile contabile.
Scopul acestui articol este de a efectua un studiu al tipurilor de taxe de salarizare, de a analiza sistemele și formele actuale de remunerație a muncii, de a clarifica aplicarea sistemelor în lumea modernă a relațiilor economice.
Salariile sunt remunerația pe care o primește un angajat al unei întreprinderi, în funcție de cantitatea și calitatea muncii și de rezultatele activității întregului colectiv al întreprinderii. Principala sarcină a organizării salariilor este plasarea plății forței de muncă în funcție de calitatea contribuției forței de muncă a fiecărui lucrător și, astfel, creșterea funcției stimulative a contribuției fiecăruia. Organizarea remunerării forței de muncă include: determinarea formelor și a sistemelor de remunerație pentru angajații întreprinderii; stabilirea sumei plăților suplimentare angajaților și specialiștilor întreprinderii; dezvoltarea unui sistem de salarii oficiale pentru angajați și specialiști; fundamentarea indicatorilor și a bonusurilor pentru angajați.
Sistemul de plată - este o corelație certă între indicatorii de rata de muncă și măsura plății sale în interiorul și în afara normelor de muncă, garantează un lucrător salariu, în conformitate cu rezultatele efectiv obținute de muncă (în raport cu norma) și convenit între angajat și angajator la costul muncii sale. În acest scop, fiecare organizație a dezvoltat „personal“, care a prescris toate salariile, bonusurile, indemnizațiile și poziția tuturor expertiza necesară pentru organizație.
Calculul salariilor din Rusia se efectuează luni, deși plățile personalului se fac cel mai adesea de două ori pe lună: pentru prima și a doua jumătate a lunii. Există organizații care plătesc săptămânal salarii. Termenii de plată a salariilor sunt prevăzuți într-un act de reglementare local dezvoltat la întreprindere. Perioada de calcul în toate cazurile este o lună. Dar, deoarece salariile sunt întotdeauna taxate pentru timpul trecut, organizațiile mari au obligații față de personal pentru remunerarea forței de muncă. Dar avantajul firmelor mici este acela că în ultima zi a lunii se evită plata salariilor și a contabilului și se efectuează lucrări suplimentare pentru a se ține cont de perioadele viitoare.
Principalele forme de remunerație sunt: rupte, cu bucata și sumă forfetară.
Forma salarizării bazate pe timp este împărțită în sisteme: bază simplă bazată pe timp și primă de timp. Se efectuează un sistem simplu, defect de plată pentru o anumită perioadă de timp, indiferent de numărul de lucrări efectuate. Câștigurile salariaților sunt determinate prin înmulțirea ratei tarifare orare sau zilnice a categoriei sale cu numărul de ore lucrate sau cu zilele în conformitate cu normele de lucru aprobate. Un sistem de timp al primei remunerații a forței de muncă implică faptul că la valoarea câștigurilor prin tarif se adaugă o primă la un anumit procent la tariful sau la alt gabarit. Documentele primare pentru înregistrarea muncii angajaților cu o plată defectuoasă sunt fișele de timp.
Modalitatea de plată - sistemul cu bucată-rată are propriile sale sisteme: 1. Rata directă de plată. Această remunerație a lucrătorilor se efectuează pentru numărul de unități fabricate de aceștia, precum și pentru lucrările efectuate pe baza cotelor forfetare solide, stabilite cu respectarea calificărilor necesare. 2. Bucată-bonus. Sistemul oferă bonusuri pentru depășirea standardelor de producție și realizarea anumitor indicatori de calitate. 3. Bucată progresivă. Cu acest sistem, plata este mărită pentru supraevaluare. 4. Lucru social. Acest sistem de remunerare a comisionarilor, a colectorilor, a maeștrilor și a altor lucrători se efectuează ca procent din câștigurile principalelor lucrători ai sitului deservit. În cazuri complexe, atunci când volumul de muncă este definit ca un întreg pentru brigada muncitorilor, devine necesar să se distribuie aceste câștiguri în rândul membrilor brigăzii.
Munca unor muncitori este uneori plătită, atît prin muncă, cît și prin remunerarea muncii. Calculul câștigurilor salariale cu o formă de plată cu rată redusă se efectuează în conformitate cu documentele de producție și se adaugă la salariul pentru timpul lucrat.
Modul de plată forfetară prevede stabilirea câștigului total atunci când se efectuează anumite etape de muncă sau producerea unui anumit volum de producție.
Codul muncii solicită sistemele tarifare ale unei plăți (articolul 143 din TF, Federația Rusă), bazându-se pe formulare și pe sistemele de plăți. Ele determină dependența plății de calitatea muncii, și anume complexitatea, importanța, independența și calificarea angajatului. Punerea în aplicare a principiului egalității de remunerare pentru munca de valoare egală stabilește sarcina proporționalității salariilor, în funcție de cantitatea și calitatea acesteia. Prin urmare, plățile în funcție de timp sau cu bucăți pe baza calculului cuantumului forței de muncă sunt combinate cu sistemul tarifar. Atunci când se utilizează un sistem de bucată directă, rata bucată este determinată pe baza ratei tarifare, sistemul bazat pe timp, salariatului îi este garantată plata ratei tarifare, cu condiția respectării normei privind timpul de lucru. Tariful tarifar este un element al sistemului tarifar. Sistemul tarifar este un set de standarde prin care distribuția salariilor angajaților se face în funcție de complexitatea muncii. Sistemul tarifar include următoarele elemente: tarifele, salariile (salariile oficiale); coeficienți tarifari; scară tarifară.
Contabilizarea decontărilor de salarii sub formă de tranzacții este după cum urmează:
- Дт 20.26 Кт 70 - se adaugă salariul
- Дт 70 Кт 68 - reținerea impozitului pe venitul personal din salariul calculat
- Дт 68 Кт 51 - impozitul pe venitul personal este transferat din contul de decontare al întreprinderii.
- Дт 69 Кт 70 - se percepe plata pentru incapacitatea temporară de muncă;
- Дт 50 Кт 51 - au fost primite fonduri din contul de decontare pentru plata salariilor în departamentul de numerar al întreprinderii;
- Дт 70 Кт 50 - au fost emise salarii, indemnizație de concediu, indemnizație temporară de invaliditate din casa de plată a companiei.
- Dt 70 Кт 51 - salariile și alte tipuri de plăți salariale au fost plătite în conturile de decontare ale angajaților în conformitate cu proiectul de salarizare la procesarea contractului cu banca de service.
La evaluarea contribuțiilor la fondurile extrabugetare se fac următoarele înregistrări:
- Дт 20, 26 Кт 69.1 - au fost evaluate contribuțiile la FSS;
- Дт 20.26 Кт 69.11 - Contribuții FSS acumulate din accidente și boli profesionale;
- Дт 20, 26 Кт 69.2 - au fost evaluate contribuțiile la Fondul de pensii al Federației Ruse;
- Дт 20.26 Кт 69.3.1 - a evaluat contribuțiile la fondul federal de asigurări medicale obligatorii;
- Дт 69 (subconturi) Кт 51 - sunt listate contribuțiile la FSS, Fondul de pensii al Federației Ruse și Fondul de asigurări medicale obligatorii.
Importanța formelor și a sistemelor de salarizare crește zilnic. Fiecare organizație nou formată alege pentru sine varianta optimă de formare a salariilor pentru a stimula angajații pentru eficiența întreprinderii. Alegerea sistemului rezolvă problemele fundamentale ale teoriei economice pe piața muncii. Economia modernă necesită crearea și asigurarea reglementării salariale, formarea costurilor forței de muncă. Această creare a prețurilor este un regulator eficient al organizării salariilor la întreprinderile din orice sector al economiei.
6. Consultant de asistență juridică plus consultant contabil \ SS
Termeni de bază (generați automat). salarii, salarii, muncitori, și sistemele de plată de plată, plata, complexitatea muncii, piața forței de muncă, salariile, sistemul de muncă și a salariilor lucrătorilor, precum și forma de remunerare, forfetar, Organizația de salarii, organizare salarii , remunerarea în funcție de, organizarea de salarizare, sistemul de salarizare, plata muncii a lucrătorilor, reglementarea salariilor, salariile pe oră.
Cuvinte cheie
Trimiteți-le prietenilor: