Cum să deschizi o agenție de recrutare

Instrucțiuni privind deschiderea unei agenții de recrutare și ce aveți nevoie pentru aceasta. Materialul conține: o gamă solicitată de servicii de recrutare, forma organizațională și juridică preferată pentru agenția de recrutare, căutarea și păstrarea clienților, personalul și structura internă a firmei.







Personalul sau agenția de recrutare este o companie foarte specializată care oferă servicii pentru găsirea și selectarea angajaților pentru organizații.

Astăzi, activitățile acestor companii devine din ce în ce mai important, ca urmare a situației demografice deteriorarea, precum și dezvoltarea generală a economiei, ceea ce duce la un deficit de personal total și complexitatea de a aduce profesioniști inteligente în cadrul companiei. În acest context, se preconizează majorarea salariilor și creșterea cererii de servicii profesionale de recrutare.

Tipuri de servicii furnizate

Cheia pentru o afacere de succes este de a avea agenție de personal în statul de recrutare profesionale și acces la toate sursele de căutare candidat disponibile, inclusiv site-uri, ziare sots.seti muncitori, etc.

Pentru a concura cu alte companii, compania trebuie să furnizeze următoarele servicii:

  1. Recrutarea în masă - este o căutare a cerințelor vacantei a 10 sau mai mulți profesioniști. De obicei, acestea sunt poziții lineare ale lucrătorilor sau personalului de vânzări. Prețul este de aproximativ 50% din salariul unui astfel de salariat;
  2. Recrutare - selectarea punctului de personal la nivel mediu. Pot fi manageri de vânzări, secretari, manageri de birouri, contabili etc. Pretul - in suma primului salariu mediu al specialistului solicitat;
  3. Selectarea managerilor și a specialiștilor înguste - acest serviciu se numește și căutare executivă. Se referă la căutarea unor profesioniști rari, de obicei pentru salarii mari și un bun pachet social. Prețul este de 15% din venitul anual al unui astfel de specialist;
  4. Vânătoare de capete sau cap de vânătoare - atrage angajați din alte companii. Prețul este de 25-40% din venitul anual al angajatului;

Înregistrarea legală a afacerii

Pentru a deschide o agenție de recrutare, astăzi nu este necesară o licență specială și o investiție inițială mare.

Alegerea formei juridice de recrutare, ar trebui să pornească de la necesitatea de a menține o înaltă reputație în fața viitorilor clienți. De aceea este exclusă înregistrarea ca antreprenor individual. Forma optimă este o societate cu răspundere limitată, care va sublinia gravitatea activității comerciale, fără a simți nevoia de mai mult timp și costuri financiare pentru organizarea proceselor interne corporative, așa cum este cazul în activitatea societăților pe acțiuni.







Schema optimă de impozitare este un sistem simplificat cu o rată de 15% (obiectul impozitării este "venituri minus cheltuieli"), aplicat în conformitate cu cl. 346.20 din Codul Fiscal al Federației Ruse, dacă există costuri suficiente.

La înregistrare este necesară alegerea ОКВУД 74.5 «Căutarea personalului, selectarea candidaților și repartizarea pe locurile de muncă. Astfel de servicii sunt furnizate potențialilor angajatori sau potențiali angajați și pot include o descriere a muncii ce urmează a fi efectuată (de exemplu, redactarea fișelor de post); selectarea și testarea solicitanților de muncă; verificarea recomandărilor etc. “.

Căutarea și atragerea clienților

Specificitatea agențiilor moderne de recrutare este orientarea pe subiectele activității antreprenoriale ca principalii clienți. Luarea de bani de la persoanele care caută un loc de muncă este considerată o formă proastă și un semn de fraudă. În acest caz, elementul principal de venit ar trebui să fie banii primiți de la clienți, pentru retragerea specialiștilor constatați. În mod tradițional, serviciile de recrutare sunt plătite numai după ce specialistul a plecat la serviciu. La plata anticipată a serviciilor, de obicei, nu mergeți la căutare și conectați mai multe agenții deodată.

Căutarea clienților este efectuată utilizând mai multe surse principale:

Creșterea atractivității agenției pentru clienți, este posibilă prin specializarea pe o anumită piață. De exemplu, pe piața de specialiști IT;

Interacțiunea cu clienții

O problemă importantă este organizarea corectă a interacțiunii cu clienții firmei. Furnizarea standard a unui serviciu de recrutare unică presupune încheierea unui contract de prestare a serviciilor cu plată. Este necesar să se prevadă elaborarea unei cereri detaliate de căutare, care este o anexă la contract și conține criterii pentru selectarea specialiștilor. După efectuarea acțiunilor pe care compania sa angajat să le îndeplinească în temeiul prezentului acord, se semnează un act de acceptare a serviciilor prestate și se întocmește un cont, pe baza căruia se transferă fondurile.

Personalul agenției de recrutare

Angajații firmei ar trebui să fie recrutorii profesioniști care au experiență în recrutarea personalului. Structura organizatorică a firmei poate fi reprezentată după cum urmează:

  • Recrutorii (3-5 persoane) (puteți utiliza persoane independente);
  • Managerii de vânzări (1-2 persoane);
  • Contabil (externalizare);
  • Head.

Pentru recrutorii, este posibil să se introducă specializări în selectarea colegilor numai în anumite domenii de activitate.

Managerii de vânzări ar trebui să se ocupe de clopote și fluiere și de întâlniri cu clienții. În unele companii, această funcție este atribuită recrutorilor, însă combinarea vânzărilor cu recrutarea nu este foarte eficientă.

De unde să încep? Lista pașilor principali

Economie de proiect

Astfel, activitățile agenției de recrutare de astăzi sunt foarte relevante și profitabile. Cererea de servicii de personal va crește.

Având în vedere costurile mici de organizare a unei astfel de afaceri, precum și potențialele profituri mari și perspectivele bune pentru dezvoltarea ulterioară, activitățile din acest domeniu sunt atractive pentru orice antreprenor.







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: