Aviz de încetare a unui lucrător - descărcați un formular de probă

Este rapid și gratuit!

• reducerea numărului de lucrători din întreprindere;
• lichidarea parțială sau completă a organizației;
• prevăzută de articolul 81 din "Codul Muncii" al Federației Ruse.

Notificarea privind necesitatea de a reduce lucrătorul trebuie să fie semnată și înmânată angajatului numai de către conducătorul întreprinderii. Angajatul primește acest document personal și pune pe el semnătura de familiarizare. Această acțiune este o confirmare a faptului că angajatul sa familiarizat cu reducerea viitoare.

Concedierea unui angajat într-o întreprindere

Angajatul care urmează să fie demis trebuie să primească un astfel de document introductiv cel târziu cu două luni calendaristice înainte de numărul de reducere numit. Cu toate acestea, există cazuri în care această perioadă poate fi mai mică de două luni. Acest lucru se întâmplă dacă:

1. Lucrătorul este recrutat cu o perioadă de probă, care la momentul concedierii nu sa încheiat încă. Apoi, notificarea este trimisă în trei zile lucrătoare;
2. Angajatul a fost angajat de un robot temporar în baza unui acord de urgență, al cărui termen nu depășește două luni. Această notificare este furnizată și cu trei zile înainte de reducerea acesteia;
3. Angajatul a fost angajat pentru muncă sezonieră. În acest caz, managerul notifică angajatul sezonier în termen de șapte zile lucrătoare.

În cazul refuzului angajatului de a semna, șeful întreprinderii formulează un document suplimentar privind dezacordul, vizitat personal de către angajator și doi martori oculari. Ulterior, anunțul și adăugarea acestuia sunt înregistrate într-un jurnal special.

Normele legislative ale Federației Ruse stipulează situațiile în care șeful organizației este obligat să furnizeze angajatului un alt loc de muncă, conform specificațiilor sale.

Dacă muncitorul concediat a fost de acord cu un anumit loc de muncă, el trebuie să scrie "de acord" cu ea și să-și pună semnătura opusă acesteia.

În cazul în care persoana este demisă, nu este de acord cu niciuna dintre ocupațiile șomerilor care i-au fost prezentate, el pune rezoluția "nu sunt de acord". Principalele documente juridice normative care reglementează termenii și circumstanțele de livrare a anunțului de reziliere a contractului de muncă sunt "Codul Muncii" al Federației Ruse.

Exemplu de formare a unui anunț de reducere a personalului

Legislația actuală nu prevede o formă specifică a documentului. Prin urmare, conducătorii organizațiilor, indiferent de statutul lor, au dreptul deplină de a dezvolta un model al acestui anunț personal, fiecare la discreția sa.

De regulă, anunțul este redactat în două exemplare. În același timp, se dă un eșantion angajatului, iar cel de-al doilea cu semnătura acestui angajat de la cap.

Cele mai importante aspecte ale unui astfel de document sunt constituirea legală a acestuia și termenii de livrare. Întrucât cele mai mici nereguli pot conduce lucrătorul concediat la instituțiile judiciare. Angajații, care, la rândul lor, vor fi cel mai probabil pe partea reclamantului. Și pe baza normelor legislative, vor forța pârâtul să se restabilească la locul de muncă anterior al reclamantului și, de asemenea, să-i plătească o compensație adecvată. Prin urmare, la elaborarea acestor titluri de valoare, este necesar să se țină cont de legile aprobate de Federația Rusă.

Anunțul de încetare a contractului de muncă trebuie să conțină următoarele informații:

Deoarece nu există o formă unificată a unei astfel de notificări, angajatorul trebuie să se bazeze pe punctele "Legislației muncii". Acest lucru îi va permite să plece corect și, în timp util, să ofere o notificare angajatului cu privire la încetarea contractului de muncă.

Problemele concedierii angajaților

Principala problemă cu reducerea angajatului este succesiunea acțiunilor și pregătirea corectă a actelor documentare necesare.

Întrucât, prin decizia instanței, din cauza concedierii necorespunzătoare, angajatorul va trebui să se restabilească la poziția anterioară a salariatului concediat.

Prin reducerea lucrătorului există următoarele probleme:

Încetarea contractului de muncă

Astfel, angajatorul, care îndeplinește toate cerințele legislației în vigoare, se va proteja de comunicarea neplăcută cu angajații instanței și, de asemenea, se va opri de costuri inutile sub forma plăților compensatorii.

Aici, pas cu pas, procesul de concediere este descris la lichidarea unei organizații.

Motive pentru reducere

Anumite articole din legislația muncii prevăd următoarele circumstanțe, care pot conduce la rezilierea contractului de muncă:

• prin acordul celor două părți. Când angajatul și șeful arată o inițiativă comună de concediere;
• la voia lucrătorului;
• la inițiativa șefului;
• privind încheierea acordului interimar. Dacă angajatul a fost admis în întreprindere pentru o anumită perioadă;
• nu consimtamantul, angajatul sa-si desfasoare activitatile atunci cand proprietarul se schimba sau liderul imediat;
• nu consimțământul, lucrul în cazul transferului locului său de muncă într-un alt oraș sau țară;
• reducerea numărului de lucrători din întreprindere.

Toate motivele de concediere de mai sus trebuie să fie efectuate în conformitate cu procedura prevăzută în actele normative.

Încă aveți întrebări? Aflați cum să rezolvați problema dvs. - sunați acum:

Articole similare

• Acord de schimb de mărfuri (barter) - descărcare eșantion, formular

• Eliberarea scrisorii de referință către angajat la eliberarea certificatului de referință

• Formularul de descărcare t-51 pentru înregistrare, formularul de eșantionare completat

Trimiteți-le prietenilor: