Spune-mi, te rog, cum să angajezi un străin din China? Organizația trebuie să aibă cote speciale pentru recrutarea unei vize pentru un străin?
În mod consecvent, trebuie să efectuați următorii pași:
Aplicați la serviciul de ocupare a forței de muncă;
Să elibereze un permis de a atrage și de a folosi cetățeni străini;
Eliberarea permisului de muncă pentru cetățenii străini;
Să emită o invitație de intrare în Rusia;
După intrarea străinului, puneți-l pe contul de migrare;
Încheierea unui contract de muncă (contract civil).
O descriere mai detaliată a vizei pentru un lucrător străin este descrisă în anexă (răspuns: Cum să angajeze un străin temporar care se află în Rusia pe o viză).
Detalii în materialele sistemului:
Răspuns: Cum să angajeze un străin temporar care a intrat în Rusia pe o viză.
Persoanele care sosesc în Rusia într-un ordin de viză
Procedura generală de angajare
Să angajeze cetățeni străini care vin în Rusia într-un ordin de obținere a vizei și au statutul de rezidenți temporari. ca regulă generală, este necesar:
1) se aplică serviciului de ocupare a forței de muncă;
Notificarea inspecției fiscale
Notificarea trebuie trimisă în termen de 10 zile de la debutul unuia dintre următoarele evenimente:
depunerea unei cereri de extrădare a unui străin la locul de muncă;
sosirea unui cetățean străin la locul de muncă sau de reședință;
obținerea unui permis de muncă de către un cetățean străin;
încheierea cu un cetățean străin a unui nou contract de muncă (un contract de natură civilă).
Inspecția fiscală trebuie notificată în cazurile în care:
valabilitatea permisului de a atrage și de a folosi străini a fost suspendată sau anulată;
un permis de muncă eliberat unui străin a fost revocat.
Acest lucru ar trebui să se facă și în termen de 10 zile.
Notă: pentru omisiunea de a notifica biroul fiscal pentru procesarea documentelor legate de atragerea cetățenilor străini la locul de muncă, responsabilitatea administrativă (partea 3 din articolul 18.15 din Codul administrativ ..).
Apel la serviciul de ocupare a populației
Aplicarea pentru nevoia de specialisti straini
Pe baza cererilor primite de la angajatori, Guvernul Federației Ruse formează anual o cotă pentru eliberarea permiselor de muncă pentru anul următor.
Organizația va fi notificată în scris cu privire la rezultatele deciziei comisiei interdepartamentale:
în cazul respingerii cererii în totalitate sau parțial în termen de 10 zile de la data deciziei;
în cazul unei decizii pozitive în termen de o lună de la data deciziei.
Înregistrarea permisiunii de a atrage și de a folosi cetățeni străini
Pentru a obține permisiunea de a angaja și de a folosi străini pentru a lucra în serviciul de migrație, trimiteți următoarele documente:
o cerere de eliberare a unei autorizații de a atrage și de a folosi străini;
o copie a certificatului de intrare în Registrul unic de stat al entităților juridice;
o copie a certificatului de înregistrare în inspecția fiscală la locul înregistrării;
contract de muncă (civil-law);
o chitanță pentru plata taxei de stat în valoare de 6000 de ruble. pentru fiecare angajat străin implicat (sub-clauza 23 din clauza 1 a articolului 333.28 din Codul Fiscal al Federației Ruse).
Atenție: pentru implicarea unui cetățean străin fără permisiunea de a angaja și a folosi lucrătorii străini, este prevăzută răspunderea administrativă (partea 2, articolul 18.15 din Codul administrativ al Federației Ruse).
Cazuri în care nu este necesară permisiunea de a atrage și de a folosi străini
În special, o astfel de permisiune nu este necesară dacă cetățeanul străin este:
angajat al organizațiilor internaționale;
angajați ai organizațiilor străine (producători sau furnizori) care efectuează lucrări de instalare, service și garanție, precum și reparații post-garanție a echipamentelor tehnice furnizate Rusiei;
un jurnalist acreditat în Rusia;
un student al unei instituții de învățământ profesional din Rusia care desfășoară activități (furnizarea de servicii) în timpul sărbătorilor;
un student al unei instituții de învățământ profesional din Rusia care lucrează în timpul liber de studii în aceeași instituție;
Înregistrarea unui permis de muncă pentru cetățenii străini
Pentru a efectua un permis de muncă personale ale angajaților străini, care au sosit în procedura de vize și are statut de ședere temporar, trebuie să se aplice împărțirea teritorială a serviciului de migrație a următoarelor documente:
fotografia color a unui angajat străin de 30 × 40 mm;
o copie a documentului care dovedeste identitatea lucratorului strain;
o copie a documentului privind învățământul vocațional, calificările primite de un străin în statul său sau un certificat de echivalență a unui astfel de document cu diploma (certificatul) rusesc privind învățământul profesional;
certificate medicale care confirmă faptul că cetățeanul străin nu suferă de dependență de droguri;
În plus, la depunerea unei cereri, trebuie să prezentați:
un document care să ateste identitatea unui cetățean străin (sau a unei copii a acestuia), a cărui valabilitate nu trebuie să se încheie mai devreme de șase luni de la data depunerii cererii;
documentul care demonstrează identitatea reprezentantului oficial al organizației, a cărui valabilitate nu se va încheia mai devreme de șase luni de la data depunerii cererii;
Atenție: este necesară o răspundere administrativă pentru atragerea unui cetățean străin fără permis de muncă (Partea 1, articolul 18.15 din Codul administrativ al Federației Ruse).
Înregistrarea unei invitații de intrare în Rusia
În general, următoarele persoane pot acționa ca parte invitantă:
Organizațiile ruse și sucursalele companiilor străine care s-au înregistrat la FMS din Rusia sau organul său teritorial într-o procedură de notificare;
specialiști străini cu înaltă calificare. Angajații care lucrează în Rusia în cazul în care își invită membrii familiei.
Pentru a primi o invitație de a intra într-un cetățean străin, organizația trebuie să transmită serviciului de migrare următoarele documente:
un document valabil care să dovedească identitatea străinului invitat - persoană fizică: un permis de ședere pentru rezidenții permanenți, un pașaport pentru specialiști străini cu înaltă calificare;
o copie a documentului care dovedește identitatea cetățeanului străin invitat;
Scrisori de garanție ale partidului invitat cu privire la asumarea obligațiilor privind furnizarea materială, medicală și de locuință a cetățeanului străin invitat pentru perioada de ședere în Rusia. În cazul în care o persoană este partea invitantă, în plus față de scrisorile de garanție, ar trebui să fie anexate informații și la veniturile care ar permite îndeplinirea obligațiilor declarate.
Serviciul de migrație trebuie să informeze organizația în scris despre refuzul de a emite invitația, specificând motivele refuzului. Ar trebui să se facă în termen de trei zile (în cazul unui specialist străin calificat - o zi) de la data adoptării unei astfel de decizii.
Sosirea, înregistrarea pentru migrație, îndepărtarea de la înregistrarea migrației și plecarea unui cetățean străin
După sosirea (intrarea la frontieră) a unui cetățean străin pe teritoriul Rusiei, apar următoarele obligații.
la intrarea la frontieră, obțineți și completați cardul de migrare;
nu mai târziu de șapte zile lucrătoare de la data intrării, să se înregistreze pentru migrare.
2. La organizație - nu mai târziu de șapte zile lucrătoare de la data intrării angajatului străin pentru a trimite o notificare a sosirii sale la serviciul de migrație.
Înregistrarea pentru înregistrarea migrării și procedura de trimitere a notificării de sosire se fac în conformitate cu Regulile. aprobat
Petiția din partea tuturor ofițerilor de personal din Rusia
Codul Muncii are lacune enervante, ceea ce complică activitatea ofițerilor de personal, deși nimic nu merită eliminat.
Anunțuri privind problemele viitoare
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: