Compania plătește o primă lucrătorilor pentru timpul petrecut într-o călătorie de afaceri în îndeplinirea sarcinilor lor, calcularea valorii primei depinde de tipul de echipament și numărul de standard de zile de lucru pe echipamente specifice și se plătește indiferent dacă efectuate înainte de sfârșitul lucrării sau nu. Primele sunt plătite pe baza reglementărilor privind bonusurile (indicat acest serviciu premium), angajat al raportului lunar privind lucrările efectuate într-o călătorie de afaceri, reglementări tehnice și ordinea capului. Trebuie să transfer aceste credite de la primele la suprataxele pentru perioada călătoriei mele de afaceri? Ce acțiuni ar trebui să fie luate în legătură cu aceste plăți pentru a evita pretențiile din partea IFNS?
sistemul de remunerare, inclusiv ratele salariale, salarii, prime și natura compensatorie a sistemului de cote și sporurile și indemnizațiile de stimulare, bonus se stabilește prin convenții colective, contracte, acte locale normative (LDF) (Art. 135 din LC RF). Pe baza indicatorilor care calculează salariul din sistemul de plată (bucata, timp, cheltuieli generale, tarif etc.), organizația determină independent. Sistemul de remunerare ales este fixat într-un contract de muncă cu fiecare angajat sau în LNA (Normele privind remunerația muncii) (Partea 2, articolul 135 din LC RF).
2) un document care confirmă îndeplinirea condițiilor bonusului de către salariat (nota oficială a supraveghetorului imediat cu privire la realizarea indicatorilor de muncă specifici de către angajat sau calculul sumei primei);
3) ordinul privind plata primei (T-11 sau T-11a).
Astfel, organizația îndeplinește cerințele pentru documentarea primelor.
Cu toate acestea, în ceea ce privește plățile pentru serviciu, determinate de organizație sub formă de prime pentru angajații săi, trebuie remarcat faptul că această plată se efectuează indiferent de rezultatul final al lucrării. Prin urmare, putem concluziona că, de fapt, această primă pentru serviciu nu este un bonus ca atare.
alocație de stimulare (Art. 1, Art. 129 din RF LC) instalat, de obicei sub forma unor plăți fixe (de exemplu, calificare înaltă, vechimea în organizație, gradul, cunoașterea limbilor străine etc.). Scopul lor principal este de a stimula angajații să-și îmbunătățească nivelul profesional și să-și îmbunătățească rezultatele muncii, precum și reducerea cifrei de afaceri a personalului, atragerea specialiștilor cu înaltă calificare necesare.
Considerăm că, în această situație, prima ar trebui recalificată ca bonus stimulativ (de exemplu, o taxă de serviciu, etc.) pentru a reduce riscurile fiscale. În acest caz, formula de calcul al unei astfel de indemnizații poate fi lăsată la fel, deoarece procedura de calcul a acesteia nu este strict reglementată de lege.
Confirmarea volumului muncii efectuate pe o călătorie de afaceri va fi aceleași documente pe care organizația le-a emis și le-a acordat. Nu sunt necesare documente suplimentare.
Se poate ține seama de compoziția costurilor cu forța de muncă, inclusiv:
- calcularea ratelor tarifare, salariale oficiale, cu bucata ratele sau un procent din vânzări, în funcție de forma și sistemul de remunerare adoptat în cadrul companiei (Clauza 1 din articolul 255 din Codul fiscal ..);
- Taxe de natură stimulativă, inclusiv prime și indemnizații (clauza 2, articolul 255 din Codul Fiscal al Federației Ruse);
- stimulente de încadrare și natură compensatorie asociate regimului de muncă și condițiilor speciale de lucru (clauza 3 din articolul 255 din Codul Fiscal al Federației Ruse).
Considerăm că recalificarea acestor prime în indemnizațiile de stimulente și reflectarea acestora în LNA vor ajuta organizația să evite riscurile de a plăti bonusuri pentru călătoriile de afaceri în scopuri fiscale.
Trimiteți-le prietenilor: