"Aveți grijă de onoarea dvs. în tinerețe", spune înțelepciunea populară. Iar muncitorii se ocupă de asta: cineva dă în judecată angajatorii și schimbă înregistrările fiasco-ului de concediere, cineva scapă de cărțile de muncă "stricate" și începe altele noi. Dar cum să fii angajator, dacă onoarea reclamantului este atenuată de un articol neatractiv, iar la interviu viitorul angajat arată rezultate destul de adecvate și are realizări semnificative?
Legiuitorul a avut în vedere și a oferit angajatorului suficiente motive pentru a încheia contractul de muncă cu angajatul pentru a-și proteja drepturile și existența normală a organizației. Dar, în unele cazuri, angajatorii nu manifestă cele mai bune calități atunci când se despart de un angajat.
De obicei, atunci când angajatorul descoperă în carnetul de muncă al reclamantului concedierea "în conformitate cu articolul" al predecesorului, contractul de muncă nu este încheiat, iar reclamantul se învârte în cercuri. Cu toate acestea, nu întotdeauna încetarea relațiilor cu angajatorul anterior este o reflectare a diligenței angajatului. Angajatorul ca medic: poate lua în considerare diagnosticul anterior, însă întotdeauna trage concluzii pe baza cercetărilor și observațiilor sale.
Motivele de concediere a unui angajat la inițiativa angajatorului
Baza de concediere a unui angajat
Punctul 5 al părții 1 din art. 81
În legătură cu o singură încălcare gravă a drepturilor lucrătorilor de locuri de muncă: - absenteismului; - apariția angajatului de a lucra într-o stare de substanțe toxice alcoolice, narcotice sau alte; - divulgarea de secrete protejate prin lege (de stat, comerciale, oficiale și altele), care a devenit cunoscut angajatului în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor sale de serviciu, inclusiv divulgarea de informații cu caracter personal a unui alt angajat; - comisia la locul de muncă a furtului de proprietate al altcuiva, delapidarea, distrugerea deliberată sau deteriorarea; - o încălcare a cerințelor de securitate a muncii angajaților, în cazul în care încălcarea a dus la consecințe grave (un accident de producție, accidente, dezastre), sau cu bună știință a creat o amenințare reală a unor astfel de consecințe
Subparagrafele "a", "б", "в", "г", "д", articolul 6 din partea 1 a articolului. 81
În legătură cu săvârșirea unor acțiuni vinovate de către un angajat care deservește în mod direct valori monetare sau de mărfuri, dacă aceste acțiuni duc la pierderea încrederii în el de către angajator
Punctul 7 din partea 1 a art. 81
În legătură cu îndeplinirea de către un angajat care îndeplinește funcții educaționale, abatere imorală, incompatibilă cu continuarea acestei activități
Punctul 8 din partea 1 din art. 81
În legătură cu adoptarea deciziei nejustificate de către șeful organizației (filială, reprezentanță), adjuncții săi și contabilul-șef, a determinat o încălcare a siguranței bunurilor, utilizarea ilegală a proprietății sale sau alte daune organizației
Punctul 9 al părții 1 din art. 81
În legătură cu o singură încălcare gravă a șefului organizației (sucursală, reprezentanță), deputații săi de serviciu
Punctul 10 din partea 1 din art. 81
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: