Curs "Director pentru personal. Nivelul al treilea »
Acesta este un curs de perfecționare destinat pregătirii managerilor calificați în domeniul managementului personalului (managementul resurselor umane). Vei învăța cum să rezolve în mod eficient obiectivele strategice și operaționale complexe, precum și să învețe noi cunoștințe și competențe în domeniul managementului personalului sub conducerea de profesioniști de succes - profesori NSC: HR-directorii existente de companii mari și experți bine-cunoscute și consultanți din industrie.
Întrebări frecvente
REGULI
Căutare forumuri
Formular de înregistrare
Profilul
Conectați-vă pentru a vă verifica mesajele private
chat (în prezent în chat 0)
O zi buna! Ajutor vă rugăm să înțelegeți! Directorul a ordonat recrutarea unei persoane pentru plata pe oră, în timp ce toți ceilalți angajați, inclusiv cei aflați în această funcție, "se situează" pe o plată fixă, care este stipulată în personal și în postul salarial. și cum să fiu acum, nu știu. nu au întâlnit niciodată un astfel de sistem de plată, nu știu nici măcar cum va arăta cartea de raport. spune-mi, vă rog cum să aranjați totul în mod corect, este posibil ca societatea să aibă un angajat cu un sistem de plată pe oră, iar restul să fie fix? sau trebuie să le traduceți pe toți în oră. ajutor !!
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: