Orele suplimentare de lucru este eliberat de documente relevante (împreună) și se plătește pentru primele două ore de nu mai puțin de o jumătate de rată, iar pentru următoarele câteva ore - nu mai puțin de două ori suma. O astfel de lucrare este formalizată cu o foaie de timp și un calificări de contabilitate de certificate.
Nu este permisă munca de ore suplimentare:
- femeile gravide și femeile cu copii sub trei ani;
- angajați sub vârsta de 18 ani;
- studenți la locul de muncă la toate școlile publice în zilele de ore
Femeile cu copii cu vârsta între 3 și 13 ani (copii cu handicap - sub 16 ani) și a persoanelor cu handicap pot lucra ore suplimentare numai cu acordul lor scris].
Durata orelor suplimentare nu poate depăși patru ore timp de două zile consecutive și 120 de ore pe an. Actele normative din industrie pot stabili o limită maximă lunară sau săptămânală a orelor suplimentare.
În conformitate cu art. 152 din Codul Muncii al Federației Ruse, munca de ore suplimentare este plătită pentru primele două ore de muncă de cel puțin o dată și jumătate din mărime, pentru orele următoare - nu mai puțin decât dublul sumei. Sumele specifice pentru plata orelor suplimentare pot fi stabilite într-o convenție colectivă, un act de reglementare locală sau un contract de muncă. La cererea salariatului, munca suplimentară în locul plății mai mari poate fi compensată prin acordarea unui timp suplimentar de odihnă, dar nu mai puțin de timpul lucrat în plus.
Dispozițiile privind plata orelor suplimentare prevăzute la art. 152, sunt de asemenea aplicate pentru însumarea orelor de lucru. În acest caz, orele suplimentare sunt numărul de ore lucrate în plus față de timpul de lucru stabilit pentru perioada contabilă.
Prelungirile efectuate pe concedii fără serviciu sunt plătite conform art. 153 TC RF de cel puțin două ori.
Lucrările de ore suplimentare trebuie plătite și în cazurile în care angajatul a fost implicat în implementarea acestuia, încălcând normele prevăzute la art. 99 din LC RF.
1) Determinați rata orară a angajatului: 5660/160 = 35,38 ruble.
2) Ne așteptăm la plata pentru orele suplimentare: 35.38 * 2h * 1.5 + 35.38 * 1.7h * 2 = 226.43 ruble.
3) Reflectați tranzacția prin postare
Debit 23 "Producție auxiliară"
Imprumut 70 "Localități cu personal pentru remunerarea forței de muncă" 226.43 ruble. - A acumulat pentru muncă în ore suplimentare.
În conformitate cu art. 153 din Codul Muncii al Federației Ruse, se plătește cel puțin o sumă egală cu dublul sumei de lucru pe o zi liberă sau într-o concediu nelucrătoare. În special, angajații care primesc salariu (salariul de bază), în cazul în care pe un week-end sau de sărbătoare legală ziua în care au desfășurat activitatea în norma lunară a timpului de lucru, plata se face în valoare de cel puțin o zi sau rata de oră unică (procent din salariu (salariu) pentru o zi sau ora de lucru) în plus față de salariu (salariul oficial). Iar dacă lucrarea a fost efectuată la datele indicate mai sus norma lunară a timpului de lucru, într-o cantitate de cel puțin două ori pe zi sau de tarif orar (procent din salariu (salariu) pe zi sau pe oră), peste un salariu (salariu).
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: