Angajatorul, evaluând candidatul, ia în considerare totul: un CV scris în mod corespunzător, apariția, capacitatea de a vorbi și de a gândi logic. De asemenea, este importantă încrederea și capacitatea de a se prezenta, abilitățile organizaționale, calitățile personale ale solicitantului pentru această funcție.
Sunt implicat în selectarea personalului și pot spune cu siguranță că CV-ul perfect în scris nu este niciodată o garanție de 100 la suta de locuri de muncă, și cu siguranță nu aleg numai în aparență.
Numai într-un interviu personal puteți evalua afacerile, calitățile personale și externe în agregat. Rezumatele sunt de obicei rezervate citirii inițiale.
Mult timp plecat sunt „nouăzeci DASHING“, atunci când angajatorii disponibilizat un secretar în vârstă și foarte maturate în locul ei a luat tanara blonda cu forme perfecte. Blonda face fata perfect cu taxele „suplimentare“, dar hârtiile după un timp a venit la oprit complet.
Cine este acțiunile angajatorului dictată de pragmatism, iar locul vacant nu este proprietarul unui rezumat fascinant și nu un om născut nu într-o cămașă, și o dată în costum de afaceri perfect, iar cel care este capabil de a aduce compania profitul maxim.
De aceea, programator de clasă iertat aspect îngrijit, și trei zile de miriște strungar cu experiență nu va forța angajatorul să-l abandoneze în cazul în care activitatea acestor oameni aduce companie considerabile de profit.
Nu se poate spune că bebelușii cu picioare lungi au încetat să mai fie solicitați ca un "plancton de birou", dar există deja doar o scurtă lungime de picioare și splendoarea bustului.
Și angajatorii sunt doar oameni. Și oamenii tind să se bazeze mai mult pe sentimentele lor și pe ceea ce văd. Doar sub cuvântul "apariție" trebuie să înțelegeți nu numai modul în care o persoană este îmbrăcată, fie că este plăcută fața ei. Aspectul constă în modul de a vorbi, încrederea în sine (să nu se confunde cu insolența). Ochii joacă un rol important - mulți oameni sunt siguri că știu să "citească" o persoană în ochi. Și se poate întâmpla în mod inconștient. Angajatorul poate simți că este extrem de obiectiv: sa uitat la CV și a pus întrebări. dar, de fapt, a vorbit cu un bărbat și a avut o opinie subiectivă - cum ar fi / nu-i place.
Nu am întâlnit oameni care ar fi simțit antipatia pentru reclamant, dar în același timp l-ar lua să lucreze pentru un CV bun. Ar trebui să lucreze cu el. Vedeți-l în fiecare zi.
Dar în companiile mari, unde nu desfășoară interviuri, aceștia pot fi recrutați pentru a lucra la un CV trimis prin e-mail.
Ca și în proverb: se întâlnesc pe haine, dar văd în minte.
Un CV este o bucată de hârtie cu text și poți scrie tot ce vrei acolo. CV-ul va fi selectat în funcție de parametrii specificați de angajator.
Interviul identifică candidatul pentru această funcție. Este important modul în care sunteți îmbrăcați, cum vă țineți și verificați veridicitatea CV-ului.
Din aceasta rezultă că interviul este și mai important decât CV-ul.
Personal, nu aș vorbi cu un candidat care a venit pentru un interviu într-un costum sportiv, cu excepția cazului în care acesta cu siguranță nu este un club sportiv. Cadrul de decență ar trebui totuși să fie respectat.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: