Fericiți sunt cei care știu despre chemarea lor din copilărie. Cineva nu poate ajuta decât să se joace pe scenă, să nu-i învețe pe copii, să nu scrie, să nu dezvolte programe. Cineva urmează pe pașii părinților, cineva este ghidat de considerații pragmatice și alege cele mai promițătoare și profesii monetare, iar cineva se află la o răscruce de drum. În prezent, situația de pe piața forței de muncă oferă studenților și absolvenților oportunități ample de a alege un loc de muncă sau stagiu. V-aș sfătui să începeți cu un stagiu: este o mare oportunitate de a vă arăta, de alții să priviți și apoi să luați o decizie măsurată cu privire la un contract permanent.
Pentru a înțelege ce fel de muncă ți se potrivește, trebuie să te așezi și să te gândești la ce vrei, la ce poți, la ceea ce știi și la ce poți să faci. Puteți merge și pe revers, și de a identifica ceea ce nu doriți și nu intenționează să facă, deși este recomandat să construiască o carieră bazată pe punctele lor forte, și să permită realizarea motivației, nu evitare.
Ce vrei?
- De ce ați ales compania noastră? Ce știi despre noi?
- De ce ați ales această specialitate? Ce te atrage exact?
- Cum vă imaginați munca voastră? Ce îți place că nu-ți place?
- Ce te motivează în munca ta?
- Care sunt planurile pe termen lung pentru construirea unei cariere?
Ce puteți face?
Ce știi?
Ce puteți face?
Toate aceste întrebări nu sunt cerute din curiozitate. Fiecare companie vrea să obțină un pic de încredere că investițiile în personal nou (training, coaching, manager de cont) vor fi rambursate și să nu fie în zadar. Lucrarea "ejcarilor" este aceea de a elimina deloc candidații potriviți și, astfel, de a economisi timp pentru managerii care verifică în principal cunoștințele profesionale. Îmi amintesc de un manager de mi-a spus iritat: „Trebuie doar să închidă poziția, și am nevoie de personal, care au lucrat bine și s-ar potrivi echipei. Sunteți cererile noastre pe care le cunoașteți, aici și arată-mi doar candidații potriviți, vă rog! „Cerințele sunt că candidații nu sunt teste numai bine scrise, dar, de asemenea, a demonstrat motivația (alegerea conștientă a acestei lucrări), precum și respectarea competențelor corporative dictate de obiectivele de afaceri . De exemplu, datorită specificului activității proiectului, sunt importante abilitățile cum ar fi capacitatea de a lucra într-o echipă, prioritizarea, învățarea rapidă, comunicarea eficientă. Această competență din urmă este verificată pur și simplu - spui, te ascultă. Deci, încercați să intre în contact cu persoana, contactul vizual, zâmbet, nu să se răspândească ideea de copac, răspunsul nu substanțial Burkay „da, nu, nu știu, dar că nu este clar?“ Dacă vă place „eychary“, el vă va recomanda managerul , va reaminti, va recomanda unui alt manager daca primul refuza, invita si invita data viitoare, da sfaturi si asa mai departe. Nu neglija o astfel de oportunitate.
Ar trebui să mint în interviu? Nimeni nu te așteaptă să-ți întorci sufletul în afară, la urma urmei, ești într-un interviu, nu la recepția unui psihanalist. Dar nu trebuie să mâncați oricum - tot trebuie să demonstrați tot ce ați fost întrebat.
Sfatul general - fie tu, sau mai degrabă, cea mai bună versiune a ta, să te comporți în mod liber, deschis și sincer. Jocul este pe picior de egalitate: compania vă alege și alegeți compania. Și nu vă faceți griji cu privire la lipsa de experiență profesională. Conform unui studiu bine cunoscut al lui Anders Erickson, pentru a stăpâni orice abilitate în perfecțiune, trebuie să petreceți 10.000 de ore pe practică continuă. Ești încă tânăr și totul este înaintea ta. Prin urmare, este mai important să vă arătați motivația și potențialul și experiența va veni.
Svetlana Kruglova,
Șeful Managementului Talentului PwC
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: