Probabil că întrebați acum "între cei doi". Nu ar exista decât unul care să găsească un bun, vrednic și rabotolubivogo, dar aici doi întregi, acest lucru nu se întâmplă ". Voi răspunde, se întâmplă și nu se întâmplă prea rar. Sunt șeful agenției de recrutare de peste 10 de ani și pot spune că în cazul în care compania care angajeaza un angajat, bine dovedit ca un angajator, care ori de câte ori posturi vacante, a construit o întreagă coadă de candidați. De fapt, este foarte mult calificată pe piața forței de muncă, care îndeplinesc toate cerințele angajatorului, dar, din păcate, nu întotdeauna angajatorul poate da ceea ce vrea acest specialist atât de des să răspundă nu este destul de aceeași candidați pentru afișarea lor loc de muncă, care ar dori să vadă acest loc de muncă. Dar acesta este un alt subiect pentru un alt articol.
Deci, cum faceți alegerea potrivită între doi candidați diferiți, atunci când există doar un singur post vacant? Alegerea poate cădea pe cel care este mai simpatic sau pe baza sexului sau poate pur și simplu să se bazeze pe intuiție? Puteți răspunde la această întrebare, aplicând trei sfaturi care sunt concepute special pentru dvs.
1. Determinați ceea ce aveți cu adevărat nevoie.
Cea mai importantă caracteristică pentru orice candidat este cât de mult îndeplinește cerințele dumneavoastră. Puteți face în siguranță 5-6 elemente, care sunt foarte importante pentru poziție, și marcați-le în timpul interviurilor. Problema este însă că, dacă doi candidați se încadrează în acești parametri, sau unul are un punctaj în 5 puncte, iar celălalt are 6, dar ambii sunt potriviți pentru poziție. Unul știe foarte mult, dar celălalt are mai multă experiență. Ce vei face? Din păcate, cu excepția pentru tine, ca un angajator, nici nu va fi în măsură să dea un răspuns, dar dacă te-ai uitat pentru recrutorul candidatului, atunci acest moment ciudat nu a fost, pentru că acești oameni studiază lungimea și lățimea întrebărilor dumneavoastră, solicită firmei, și poate, uneori, chiar este mai bine pentru tine să știi ce, sau mai degrabă, cine nu are încă suficient de afacerea ta pentru o muncă mai bună.
Fiecare companie are propriul spirit corporativ și fundații înființate, atât la locul de muncă, cât și în străinătate. Un angajat nu este o mașină, ci o persoană vie și cum se simte și se comportă într-o echipă poate afecta nu numai munca sa, ci și munca colegilor săi în ansamblu. Verificați cu candidatul, unde a lucrat, care a fost o echipă, dacă evenimente corporate sunt de multe ori a avut loc, sau pur și simplu se adună cu colegii din proprie inițiativă, ar putea chiar încă prieteni cu colegii sau comunica cu locurile de muncă anterioare. Acest lucru poate spune multe despre persoana și angajatul în ansamblul său. În cazul în care echipa ta este un mare prietenos „de familie“, care împreună cu masa de prânz și a discuta probleme personale, și candidatul folosit pentru a lucra singur și de a evita astfel de evenimente, cred că nu este cea mai bună alegere pentru echipa ta, chiar dacă aceasta este evaluarea dumneavoastră a marcat 10 din 10.
Aici vine momentul mult așteptat, deja știți exact cine aveți nevoie. Dar l-ai întrebat pe candidat ce vrea de la tine? Îl veți retrage pe acest angajat și ce preț doriți să plătiți pentru el? Aflați tot ce a fost salariul în trecut, dacă s-ar potrivi, dacă aveau beneficii, bonusuri sau beneficii suplimentare? Se întâmplă că, având multe avantaje și diverse concesii din partea firmelor, candidații nu pot fi de acord cu condiții mai rele și nu puteți oferi ceea ce au fost oferite înainte. Apoi, puneți întrebarea, aveți nevoie de un astfel de angajat, mai ales dacă alegeți cele mai bune dintre cele mai bune, atunci veți avea tot ce este mai bun.
Iată trei sfaturi pe care aș dori să le împărtășesc. Dacă utilizați aceste sfaturi, dar sufletul este celălalt candidat, nu ezitați să ai încredere în vocea ta interioară, este mai bine să facă o alegere și de a afla ce se întâmplă decât să regret ceva nu se face.
Mult noroc pentru tine, și nu uitați că succesul alege atât profesioniștii cât și cei care aspiră la ea!
Articole similare
-
Cum să faci un rever - ceva despre mecanismul de funcționare
-
Cum de a face perfect, în conformitate cu vechiul Greci canon machiaj
Trimiteți-le prietenilor: