Decretul este un concept de uz casnic. În codul muncii există noțiunile de "concediu de maternitate" și "concediu de îngrijire a copilului". Cum se emite documente pentru așa-numitele decretiți
Cine are dreptul la un decret?
Desigur, noi nu vorbim despre femei cu diferite termeni de sarcină, ci despre ceea ce relația ei sunt cu angajatorul. Pentru ambele tipuri de concediu este îndreptățit doar un angajat care lucrează în mod oficial pe baza unui contract de muncă. În cazul în care mama insarcinate are compania orice serviciu sau efectuează unele lucrări pe bază de contract civil (de exemplu, în conformitate cu contractul de servicii sau a unui contract), atunci, din păcate, angajatorul va trebui să-i dea să acorde decretul. Deci, înainte de a începe hârtiile, este în valoare de a studia contractul, care se încheie cu salariatul.
Conform Codului Muncii, concediul de maternitate se acordă unei femei care va scrie o declarație și va oferi angajatorului un concediu medical (card de invaliditate).
La cererea unei femei, lăsa să aibă grijă de un copil poate fi utilizată integral sau parțial.
concediu pentru îngrijirea copilului se acordă femeilor pe baza cererii sale scrise, durata acesteia este de trei ani. La cererea unei femei, el poate fi folosit complet sau în parte. Apropo, tatăl, bunica, bunicul sau altă rudă sau tutore care îi pasă de copil poate pleca în îngrijire pentru copil. Această versiune nu trebuie confundat cu un concediu de maternitate, care a furnizat gravidă.
În caz de naștere complicată, organizația medicală oferă în plus femeii o foaie de invaliditate care prelungește concediul de maternitate timp de 16 zile calendaristice. Pentru a organiza o astfel de concediu, o femeie trebuie să scrie o cerere (partea 1, articolul 255 din Codul Muncii al Federației Ruse) și să furnizeze angajatorului un certificat de incapacitate de muncă. Informațiile privind prelungirea concediului sunt înscrise pe cartea personală și în foaia de parcurs. După concediul de maternitate, copilul trebuie trimis în concediu pentru îngrijirea copiilor. La pregătirea documentelor, managerul de resurse umane trebuie să acționeze în conformitate cu aceeași schemă pas cu pas.
Decorarea pas cu pas
Pentru a trimite o însărcinată însărcinată pe concediu de maternitate, trebuie să scrie o declarație. Asigurați-vă că ați verificat dacă a fost semnat personal de către femeia gravidă, că cererea a indicat perioada de concediu și o foaie invalidă de invaliditate atașată.
Pasul 2. Închidem concediul medical
În concediul de îngrijire pentru copil poate merge tata, bunica, bunicul sau altă rudă sau tutore care îi pasă de copil.
Pasul 4. Carte personală
Cardul personal (sec. VIII formă unitară N T-2) trebuie să furnizeze informații despre concediu (numele, numărul de zile și perioada de detaliile comenzii).
Foile de timp (formă unitară sau T 12 T-13) a recunoscut întreaga perioadă de concediu de maternitate: numele opuse ale angajaților în rândurile superioare fixate litere (P) sau (14) cod digital, în timp ce inferior rămân neocupate.
Pentru întreaga perioadă de concediu de maternitate, o femeie ar trebui să primească o prestație de 100% din câștigul mediu cu o perioadă de asigurare de cel puțin 6 luni.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: