Salariul unui angajat este o recompensă pentru munca sa, care depinde de calificarea, cantitatea, complexitatea și condițiile muncii efectuate. În acest articol, vom analiza modul în care angajații sunt plătiți și sistemele de salarizare existente în cadrul organizațiilor. În plus, plățile de stimulente și compensații pot fi incluse în salarii.
Organizarea pentru întreprindere, angajatul încheie un contract cu angajatorul sau formalizează un contract de muncă. Apoi, comanda este publicat pentru un loc de muncă pe baza căruia este umplut cu angajat de afaceri privat, acesta oferă un cont personal și în registrul de lucru și o notă corespunzătoare. Ordinul servește drept bază pentru tarifarea salariilor angajaților. De asemenea, sunt înregistrate:
- data intrării salariatului în funcția sa;
- calendarul activității sale;
- sistemul prin care se va percepe salariul.
Calculul salariilor angajaților se efectuează în conformitate cu tabelul de personal, dispoziția privind plățile, contractul de muncă și ordinea de angajare. Cu ajutorul acestor documente determinați mărimea și forma de plată special pentru fiecare angajat. Există și alte documente pe baza cărora puteți schimba într-o parte mai mică sau mai mare mărimea salariului: memo-uri, comenzi pentru plata bonusurilor și așa mai departe.
Salariu plătit pentru angajați
În acest caz, calculul salariilor angajaților este după cum urmează: luăm în considerare numărul de elemente prelucrate și la bucată ratele stabilite de acestea. Luând în considerare dezvoltarea lucrătorilor care efectuează maiștrii, meșteșugari și alți lucrători, care ar trebui să îndeplinească aceste funcții. Documentele pentru calcularea producției și a salariilor sunt elaborate de întreprinderea însăși. Acestea pot include hărți ale rutelor, comenzi de lucru, acte de acceptare a lucrării, etc. De obicei, cu bucata ratele stabilite pentru a produce un singur produs, sunt permanente, astfel încât salariul angajaților poate fi calculată prin înmulțirea cu bucata rata de volumul de produse fabricate.
Calculul salariilor pentru salariați: sistemul de salarizare bazat pe timp
Compensarea forței de muncă pe bază de timp ia în considerare timpul total lucrat de angajat. Acesta este luat în considerare în foaia de timp. salariul angajatului este diferența dintre suma acumulată sub formă de plată pentru toate lucrările efectuate și suma reținută din salariul tău.
Figura de mai jos prezintă principalele sisteme de salarizare pentru angajați: sistemul de timp, lucrul cu bucăți și bonusul (comisionul) și diferențele acestora.
Sisteme de salarizare pentru calculul salariilor angajaților
Calculul deducerii din salariile personalului
Capitolul 23 din Codul Fiscal al Federației Ruse obligă să se rețină din salariu impozitul pe venitul personal în cuantum de 13% din suma acumulată. Această taxă se calculează pe baza tuturor veniturilor salariaților, pe care le primește în numerar și în natură. Valoarea impozitului pe venitul persoanelor fizice se calculează ținând seama de deducerile fiscale prevăzute la art. 218-221 din Codul Fiscal.
Anumite sume pot fi reținute din salariul angajatului în conformitate cu legislația aplicabilă. Toate tipurile de deduceri sunt date și descrise în articolul 127 din LC RF. Principalele deduceri sunt:
- reținerea plăților în avans acumulate în contul salarial;
- sumele emise ca urmare a erorilor în calcularea salariilor angajaților;
- diferite sume responsabile care nu au fost returnate la timp.
Contabilitatea poate păstra următoarele tipuri de numerar:
- pensia alimentară;
- reținerea la credite și la sumele de credit;
- despăgubiri pentru daune materiale cauzate de angajat întreprinderii;
- Alte deduceri în prezența cererii unui angajat.
Ar trebui să vă amintiți și art. 138 din Codul Muncii al Federației Ruse, care conțin o serie de restricții privind cuantumul reținerilor pe care organizația nu are dreptul să le încalce:
- Odată cu plata fiecărui salariu, suma totală a tuturor deducerilor de la un angajat nu poate depăși 20% din totalul salariilor plătite. În unele cazuri, suma deducerilor nu trebuie să depășească 50%.
- În cazul în care mai multe documente executive au stat la baza deduceri din salarii pentru angajat reținut în mod necesar de 50% din veniturile sale.
În anumite situații, aceste restricții nu se aplică:
- la deducerea din salariul lucrătorului care se ocupă de lucrări corective;
- când se colectează pensia alimentară pentru copiii minori;
- cu despăgubire pentru prejudiciul cauzat altei persoane prin vina angajatului;
- cu despăgubiri pentru daunele suferite de decesul susținătorului de familie;
- cu despăgubiri pentru prejudiciile rezultate din acțiunile penale ale angajatului.
Dar chiar și în toate cazurile de mai sus, suma tuturor deducerilor din salariul angajatului nu ar trebui să fie mai mare de 70%.
Conform legislației Federației Ruse, lucrătorii din întreprinderi trebuie să plătească salarii cel puțin de două ori pe lună. Condițiile de plată sunt stabilite și prescrise în contractul colectiv sau într-un alt document. Dacă perioada de eliberare a salariului este o zi liberă sau o zi de sărbătoare legală, aceasta se plătește în ultima zi care precedă ziua nelucrătoare.
În cazul în care plata cu întârziere a salariilor angajatorului intră sub responsabilitatea administrativă și angajații companiei au primit salariile cu întârziere, are tot dreptul de a cere de la managementul pentru a compensa întârzierea. Valoarea compensației în astfel de cazuri este de 1/300 a ratei de refinanțare a Băncii Centrale a sumei totale restante.
Exemplu de calcul al salariilor angajaților
În primul rând, vom determina plățile din lista bolnavilor:
Suma pentru bolnavi = Numărul de zile bolnave x Venituri medii x Valoarea plății, în funcție de durata asigurării = 8 x 442,33 ruble. x 0,8 = 2830,91 ruble.
Determinăm salariul datorită lunii de lucru incomplete:
Calculați cuantumul salariilor pentru timpul lucrat:
Plata în avans a 7000,00 ruble.
NDFL = (suma totală acumulată - deduceri pentru impozitul pe venitul personal) * Rata de impozitare a impozitului pe venitul personal. Rezultatul este rotunjit la cel mai apropiat număr întreg.
Evaluați calitatea articolului. Vrem să devenim mai buni pentru dvs.:
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: