Natalia Guseva Vitalievna, dr, Lector, Departamentul de personal și de a asigura moralnopsihologicheskogo VGOU DPO „Tyumen calificare institutpovysheniya ofițerii Ministerului rus de Interne,“ Dl Тюмень[email protected]
Aspectele psihologice ale recunoașterii pieilor
frecvente manifestări ale reacțiilor vegetative ale organismului. Populare în recepția de programare neurolinguistică (PNL) se urmărește mișcările ochilor partenerului în procesul de diagnosticare vizuală. Există zone condiționate, în care ochiul ochiului intră involuntar în timpul așa-numitei construcții de informații (termenul NLP). În unele cazuri, acest lucru este un fel de minciună, deoarece este vorba despre denaturarea conștientă a informațiilor.
Potrivit Asociației Poligrafice Americane, în prezent poligraful este utilizat mai mult sau mai puțin de mai mult de șaizeci de state. Defacto prima aplicare a tehnologiei poligrafice în scopuri de investigare în Rusia datează din anii 30 ai secolului trecut. Utilizarea sistematică a acestuia de către serviciile speciale KGB și GRU a început abia la mijlocul anilor '70. La începutul anilor 1990, metoda a început să fie folosită în mod activ în IDRDR Rusia. În prezent, poligraful este utilizat în mod activ de către toate diviziile mari ale serviciilor speciale rusești.
Până în prezent, metoda de examinare poligrafică este utilizată în mod activ pentru a studia candidații pentru admiterea la muncă și la serviciu. Aplicarea acestei tehnologii psihofiziologice aplicate deschide oportunități unice pentru studierea candidaților în vederea asigurării siguranței întreprinderii sau divizării. Este puțin probabil ca, în timpul unui interviu de rutină, candidatul să recunoască că abuzează de alcool, folosește droguri sau are legături cu lumea criminală. Un candidat rar în cursul unei conversații cu un angajat al departamentului de personal va spune angajatorului că a fost cumpărat diploma de învățământ profesional, iar din ultimul său loc de muncă a fost concediat pentru mai multe absențe. Utilizarea metodei de verificare a poligrafelor în timpul angajării face posibilă recunoașterea și identificarea cu succes a minciunii pe care un candidat nesigibil încearcă să comunice unui potențial angajator. În esență, un poligraf poate efectua funcții specifice unei persoane care dezvăluie o minciună prin semnele externe ale manifestării sale. Potrivit binecunoscutului specialist în domeniul detectării instrumentale a minciunilor, L.G. Alekseeva, singura diferență constă în faptul că o persoană trage concluzii bazate pe manifestări externe ale minciunilor, un apoligraf pe baza unor măsurători mai subtile și mai fiabile ale dinamicii funcțiilor autonome ale organismului [7].
Articole similare
-
Câteva remarci privind cosmologia platoniei și rolul demiurgului în căutarea idealului
-
Medierea activității mentale și a instrumentelor psihologice
-
Cum să protejezi copilul de o traumă psihologică, dacă moare cineva
Trimiteți-le prietenilor: