Trimiterea muncii tale bune la baza de cunoștințe este ușoară. Utilizați formularul de mai jos
Elevii, studenții absolvenți, tinerii oameni de știință care folosesc baza de cunoștințe în studiile și activitatea lor vor fi foarte recunoscători.
În legătură cu scopul, trebuie identificate următoarele sarcini pentru lucrarea specificată:
- dezvoltarea economică, în care o redistribuire mai eficientă a bogăției între segmentele bogate și cele sărace ale populației.
- formată din societatea civilă.
- responsabilitatea statului față de cetățeni.
2. Să protejeze forța de muncă și sănătatea publică.
3. Să sprijine familiile, mamele, copiii.
5. Încurajarea activităților caritabile.
6. Acordarea de sprijin financiar pentru programele educaționale și culturale.
7. Combaterea șomajului.
1. Protecția muncii și a sănătății umane.
„Orice persoană are dreptul de a lucra în condiții care îndeplinesc cerințele de siguranță și igienă, la o remunerație pentru munca lor, fără nici o discriminare și nu sub salariul minim legal și dreptul la protecție împotriva șomajului.“ Acest lucru este menționat la articolul 37 alineatul (3) din Constituția Federației Ruse.
Munca este baza existenței oricărei societăți, cea mai importantă sferă de aplicare a forțelor și abilităților umane. În democrațiile moderne, munca este voluntară, adică o persoană decide cum să-și dispună abilitățile, indiferent dacă este sau nu să lucreze. Statul nu forțează un cetățean să lucreze. Un cetățean însuși dispune de abilitățile sale de a lucra independent sau pe baza unui contract. Munca cetățenilor, ca regulă, este organizată pe baza unor astfel de celule ale sistemului economic ca o întreprindere, instituție, organizație. Angajații întreprinderilor, instituțiilor, organizațiilor sunt uniți prin muncă comună, interese comune, legate de condițiile muncii lor, viața etc.
Statul acordă o atenție la crearea condițiilor de muncă sănătoase și sigure, introduce pentru persoanele angajate în industrii sau zone de producție cu condiții de muncă deosebit de grele, periculoase sau periculoase, beneficii, care sunt o formă de compensare pentru munca lor, în detrimentul sănătății umane.
Ocuparea forței de muncă sunt considerate a fi cetățeni: în munca plătită, inclusiv efectuarea lucrărilor de remunerare pe o lucrare completă sau cu fracțiune de normă, precum și cu alte lucrări plătite (de serviciu); temporar absent din cauza dizabilității, concediului, formării avansate, suspendării producției provocate de o grevă sau din alte motive; lucrători care desfășoară activități independente, inclusiv antreprenori, persoane care desfășoară activități independente, inclusiv fermieri, precum și membri ai cooperativelor de producție; ales, numit sau aprobat pentru o funcție remunerată; care servesc forțelor armate, interne, feroviare și de frontieră, agențiilor de securitate și afacerilor interne; studenți în școli generale, școli profesionale, precum și cursuri de formare continuă în instituții de învățământ superior, secundar și alte instituții de învățământ.
Statul garantează plata prestațiilor de șomaj și recalificarea. Șomer apți de muncă recunoscut ca cetățeni care nu au de lucru și câștigurile (cu excepția plății pentru executarea lucrărilor publice în direcția ocupării forței de muncă de serviciu public), înregistrate la serviciul de ocuparea forței de muncă pentru a găsi locuri de muncă adecvate și gata să înceapă. Statul oferă cetățenilor care și-au pierdut locul de muncă, a respins din întreprinderi, organizații și instituții, precum și cetățeni pentru prima dată în căutarea de muncă sau care doresc să-și reia locul de muncă după o pauză lungă, compensația plătește stipendii în timpul formării, recalificare sau modernizare; plătește prestații de șomaj; creează oportunități de participare la operele publice plătite; compensează cheltuielile legate de relocarea voluntară în altă localitate la sugestia serviciului de ocupare a forței de muncă. Fiecare cetățean care a împlinit vârsta de 16 ani și are statut de șomer poate să-și exercite dreptul de a primi prestații de șomaj sau compensații. Acest drept este pierdut atunci când cetățeanul atinge vârsta de pensionare. Rezolvarea litigiilor colective de muncă este reglementată de lege.
2. Stabilirea salariului minim garantat.
Unul dintre mijloacele de a satisface această necesitate este stabilirea unui salariu minim garantat. Această dimensiune depinde de mulți factori și, în primul rând, de oportunitățile economice ale societății în această perioadă și nu corespunde întotdeauna scopului pentru care este stabilită. Cu toate acestea, scopul său principal este tocmai acela de a atinge acest obiectiv, iar Federația Rusă, prin creșterea constantă a salariului minim garantat, se străduiește să o atingă.
3. Asigurarea sprijinului de stat pentru familie, maternitate, paternitate și copilărie, persoane cu dizabilități și cetățeni în vârstă.
Articolul 41 alineatul (1) din Constituție prevede: "Toată lumea are dreptul la îngrijire medicală și îngrijire medicală".
Lista literaturii utilizate
Găzduit pe Allbest.ru
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: