Bună ziua, Tatiana.
Da, poate, dacă există o condiție adecvată în Dispoziția privind Bonus, unde este permis să se spună. că bonusul este plătit numai pentru o lună complet elaborată.
În cazul în care angajatul chiar bolnav de mai multe zile, atunci dacă există o astfel de condiție, premiul nu va fi dat la el. Același lucru se va aplica și în caz de concediu anual sau în concediu fără plată.
Din păcate, aceasta este o practică destul de frecventă și în multe întreprinderi această condiție este inclusă, ca să spunem așa, la reducerea costurilor plăților de stimulente.
După ce ați citit acest document, voi înșivă veți înțelege dacă puteți refuza în mod legal să plătiți prima datorită mai multor zile de incapacitate de muncă.
Dacă nu găsiți astfel de condiții, scrieți o reclamație directorului cu privire la acțiunile departamentului de contabilitate, care vă privesc ilegal de partea plății de stimulare garantată.
Vor fi mai multe întrebări. vă rugăm să întrebați.
Contactați un avocat
Bondarenko Elena Valeryevna
Spuneți mulțumesc +50
Costul serviciilor: 500 de ruble. consultare. Costul documentului depinde de complexitatea acestuia.
Vă mulțumim pentru răspunsul după cum urmează:
R413394161505
Întrebări corelate
Ați evaluat pozitiv răspunsul
De asemenea, puteți lăsa o revizuire scrisă despre avocat
Amintiți-vă: Avocat contractual
- sunt avocați, coduri și forme
Echipa Contract-Yurist.Ru vă oferă un set de documente și contracte juridice relevante pentru a lucra cu persoane fizice și juridice.
Articole similare
-
Deprivarea angajatului a primei pentru ședere îndelungată pe lista bolnavă, articole, pro-personal
-
De ce statueta "Oscarului" a fost numită o resursă de informație Oscar
-
Este adevărat că există un premiu pentru țăran care va naște
Trimiteți-le prietenilor: