Există mai multe etape în dezvoltarea carierei corporative.
3. Programul de caritate. Programul de caritate este diferit de la un eveniment de caritate sau donații o singură dată, mai presus de toate, disponibilitatea de instrumente de gestionare: ca regulă, în orice program trebuie să fie definite scopurile și obiectivele, așteptate să înscrie rezultatul (în parte, în scopul de a corela aceste rezultate cu obiectivele, în parte - de a evalua eficiența costurilor). Trecerea de la acțiuni unice la programe permite extinderea orizontului de planificare a activităților caritabile, precum și rezolvarea unor sarcini mai serioase care necesită timp și bani.
Programul caritabil poate fi organizat sub diferite forme, inclusiv acordarea de granturi, organizarea de evenimente sau acțiuni, organizarea de stagii sau schimburi, efectuarea de cercetări, crearea de noi metode etc.
În prezența unui număr de programe, compania poate decide să își creeze propriul fond de caritate, împărțind astfel activitățile caritabile profesionale comerciale și profesionale.
4. Caritate "de infrastructură". Odată cu dezvoltarea diferitelor organizații sociale, de caritate a găsit „infrastructura“: au existat diferite fundații și organizații non-profit specializate în subiecte specifice și au propriile lor programe, care pot finanța afacerea, sau își oferă serviciile în calitate de caritate de administrator (de obicei acorda) programe ale companiilor. Astfel, companiile au fost capabile să ofere programe de caritate pentru externalizare și, dacă partenerul este ales corect, pentru a obține rezultate mai profesioniste și mai semnificative.
Campaniile de marketing caritabile includ de obicei eforturile de promovare a bunurilor. Managerii de comunicare de marketing au descoperit că a face bine este bun pentru afacerea de bază.
Tradus din limba greacă, cuvântul "filantropie" înseamnă filantropie. Conceptul este extins. El unește literalmente toate tipurile de asistență voluntară pentru persoanele aflate în nevoie. În viața modernă, cuvântul "caritate" a devenit un sinonim pentru el.
Astfel, în viața modernă, este obișnuit să numim filantropia (caritate) un ajutor material dezinteresat unei persoane aflate în nevoie sau unor grupuri de oameni. Donatorii pot fi indivizi, companii de caritate și fundații, precum și companii comerciale, care pot vorbi despre existența unui astfel de lucru ca filantropia corporativă.
Angajatorii sunt interesați să se asigure că angajații lor beneficiază nu numai de companie, ci și de societate
Voluntariatul corporativ este activitatea firmelor care aprobă munca voluntară a angajaților în beneficiul societății și creează condiții pentru aceasta. Nu există nicio chestiune de coerciție a muncii voluntare - compania nu insistă, ci doar încurajează.
Programele de voluntariat corporative sunt investiții în personal, în creșterea profesională și personală a angajaților. Munca voluntară oferă o experiență suplimentară. Situația neobișnuită, oamenii noi, o nouă sferă de activitate - toate acestea mobilizează o persoană, dezvoltă abilități de comunicare și calități de conducere, forțează oamenii să caute soluții creative etc. Experiența voluntariatului aduce satisfacție morală, sporește încrederea în sine, contribuie la o mai bună înțelegere a ceea ce se întâmplă în societate, decât lumea trăiește în afara biroului.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: