Caracteristici negative (feedback) despre munca unui angajat.
Prompt vă rugăm: cum să scrie corect un răspuns negativ (revizuire) despre activitatea angajatului, astfel încât după ce a citit-o pentru orice angajator, în general, a pierdut dorința de a-l ia pe Kaku orice lucrare la orice loc de muncă, chiar dacă a existat o dorință de a citi. Trebuie să precizez în t.ch. și pe calități morale și psihologice scăzute, de afaceri și profesionale etc. toate în acest spirit. În cazul în care nu este dificil să se stabilească eșantioanele sau în mod personal. Mulțumesc.
Răspuns: Caracteristici negative (feedback) despre munca unui angajat.
Mesaj de la Utilizator (Сообщение 356987)
In-in. Am nevoie de ceva în acest spirit. cuvintele inteligente de scris, se spune în principiu, puteți discredita orice persoană în trei puncte:
1. Amoralka
2. Bitter
3. Furtul
deși aș adăuga:
4. calități scăzute profesionale și de afaceri
5. relații personale proaste în echipă
6. calități morale și psihologice scăzute
Răspuns: Caracteristici negative (feedback) despre munca unui angajat.
Răspuns: Caracteristici negative (feedback) despre munca unui angajat.
Șeful meu nu acordă atenție caracteristicilor, el crede că este o relicvă a erei sovietice.
El înțelege că aceasta poate fi o răzbunare elementară a șefului anterior (mai ales din motive cunoscute în legătură cu sexul feminin) sau doar opinia sa subiectivă. Și angajatul poate fi, de fapt, aur.
Prin urmare, după perforarea prin conturi și lucrul săptămânal asupra candidatului său "în aer liber": bigwink: dacă nu există puțuri, mergeți la stagiarii: Zâmbetul:
Răspuns: Caracteristici negative (feedback) despre munca unui angajat.
La Piovra. este continuarea acelei povestiri despre concediul de îngrijire a copilului?
Sfaturi, nu dau caracteristicile. Nimeni! Formula de consum scris, în principiu, să fie așa, dar nu descrie ceea ce de fapt, susținute de documente controale oficiale, materiale, reclamații scrise ale angajaților, materiale, inspecții și audituri etc. Dacă persoana dorește să vă dea bine în instanță, atunci va trebui să dovedești fiecare cuvânt într-o astfel de caracteristică cu documente. Este mai bine să nu scrieți deloc nimic, pentru a evita o durere de cap inutilă. Judecătorul are, de obicei, opinia că angajatorul nu are dreptate în 80% din cazuri.
Da, și caracterul negativ tip negativ de tip podlyanki nu pictează angajatorul, adică. În mod logic, el însuși obos. zâmbind cu urechile în timpul unui interviu și verificare, nu a găsit aplicația potrivită muncitorului și apoi scrie. În general, am întrebarea tuturor caracteristicilor ca o opinie foarte subiectivă a angajatorului.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: