Fac afaceri eu sunt fondatorul în

Fac afaceri

Sunt fondatorul companiei și eu sunt directorul LLC. Nu este profitabil să plătiți impozite UIF. Deși mă gândesc la minim, încă nu este profitabilă.

Cât de profitabil este să treceți la plata impozitelor din dividende, adică să refuzați impozitele către FIU?

Trebuie să notificați autorităților de supraveghere trecerea la plata impozitelor pe dividende?

Descrieți, pzhl, pluses și minusuri.

Răspunsuri avocați (10)

Întrebarea dvs. este acceptată!

În viitorul apropiat veți primi un răspuns.

Cu sinceritate, Ivan.

Întrebați avocatul?

Orașul nu este specificat

În opinia mea, dividendul nu este recunoscut ca plata acumulate în cadrul relațiilor de muncă și a contractelor civile, obiectul care este executarea lucrărilor (servicii), și nu sunt legate de obiectul impozitării primelor de asigurare.

ST. 13, 14, 15 din Codul Fiscal nu prevede un impozit pe dividende.

nu afirmația corectă a întrebării. Nu puteți înlocui plata impozitelor pe venit (salariu) prin plata impozitelor pe dividende. Dacă nu lucrați ca angajat, de exemplu, un director în propria companie, atunci nu veți plăti impozitele stabilite, inclusiv la FIU, TFOMS. Dar atunci nu va trebui să treceți prin vechime, să plătiți concediu medical, etc., nu veți putea primi, de exemplu, deduceri fiscale.

Cea mai bună opțiune - este de a lucra în compania „sa“ la rata minimă și un trimestrial sau la fiecare șase luni sau o dată pe an, în funcție de modul în care ați stabilit în Cartă, de a primi dividende, plata (Astăzi salariul minim = 5554 ruble.) din care 9%. În același timp, este posibil să se întoarcă prin impozitul pe venitul personal FTS 13% în fiecare an, de exemplu, pentru tratament costisitor (stomatologie), predarea ca propria lor, și copiii lor. Acest lucru va menține experiența și nu au „extra“ întrebări de la Serviciul fiscal federal.

În plus, puteți seta nu vă full-time, să zicem 4 ore, plata vă salarii, proporțional cu timpul lucrat, adică 2800 de ruble, ceea ce va deduce taxe.

Atunci când se lucrează la salariul unui angajat part-time se face pro rata la timpul lor sau, în funcție de volumul de muncă efectuate de acestea.

Munca cu fracțiune de normă nu implică nici o restricție privind durata concediului anual plătit de bază, calculul duratei de muncă și alte drepturi de muncă pentru angajați.

Cu sinceritate, S. Sergeev

Clarificarea clientului

Vă mulțumesc pentru atenție.

Voi adăuga că nu există nicio alegere între dividende sau salarii. Acestea nu sunt temeiuri reciproce pentru venituri și plata impozitelor.

Impozitele dvs. sunt următoarele:

13% din impozitul pe venit din salariul angajatului. Acestea sunt considerate și reținute din venitul acumulat.

Restul este taxat de organizație și este transferat la bugetul corespunzător:

Deci nu va fi corect să "treceți" la plata exclusivă a dividendelor. Dar pentru a vă reduce costurile este destul de posibil. Acest lucru ia toate deducerile posibile, ținând pe toți bolnavii și plata salariului minim. Cu toate acestea, este necesar să aveți grijă de pensia viitoare, cel puțin în suma minimă a acesteia - aceasta este despre experiența de muncă, care nu va fi dacă renunțați.

Clarificarea clientului

Serghei, dacă am renunțat și nimeni altcineva nu va fi acceptat pentru mine, dar activitatea va fi condusă, cum să fie în acest caz. Este legal?

Participanții la LLC sunt persoane fizice, calculați impozitul la o rată de 9%. Impozitul pe venitul personal se acumulează în ziua plății efective pentru divorțuri.
Pentru a calcula impozitul de la divorț, este necesar să se folosească formula: H = K x Ch x (q - D)
H - impozitul care trebuie retinut;
K - raportul dintre dividendele acumulate la emitere și valoarea totală a dividendelor distribuite;
SN - cota de impozitare, în acest caz 9%;
d - suma totală a dividendelor distribuite;
D - suma totală a dividendelor primite de organizație.

Din moment ce dividendele sunt plătite societății fondatorul nu este executată în cadrul relațiilor de muncă, precum și pe baza Cartei nu sunt supuse primelor de asigurare în FSS și plățile RPF nu divedendov fi.

Luați în considerare, de asemenea, că dividendele pot fi plătite numai din profitul net. Dacă nu există profit, atunci nu este nimic de plătit dividende.

Raportul privind plata dividendelor se face sub forma a 2-NDFL.

Punctul 4. Articolul 32 din Legea federală a Societății Comerciale

4. Conducerea Societății de către organul unic executiv al societății sau organul executiv unic al societății și organul executiv colegial al companiei. Organele executive ale societății sunt responsabile față de adunarea generală a participanților societății și a consiliului de administrație (consiliul de supraveghere) al societății.

La urma urmei, sunt posibile diferite soluții. De exemplu, încheiați un contract de muncă cu cineva de la prieteni (rude). El (ea) va fi EIO, va semna documente, va încheia tranzacții și tu, ca fondator, vei supraveghea activitățile și vei primi dividende. Numai ar trebui să se țină seama de faptul că atunci când primiți soc. beneficiile sunt luate în considerare veniturile, adică dividendele. primite de la companie.

CEO-ul, el este singurul fondator al companiei, să plătească la plata, potrivit Codului muncii st.273 el nu poate face, și să lucreze pentru dividende.

Dividendele reprezintă orice venit primit de la un acționar (participant) la distribuirea profitului net. Compania are dreptul să decidă, o dată pe trimestru, șase luni sau un an, repartizarea profitului net între participanții societății (articolul 28 din Legea nr. 14-FZ).

Dacă se ia o decizie de a plăti dividende fondatorului, trebuie respectate numai regulile generale de procesare a acestor plăți. Plățile trebuie efectuate:

nu mai mult de o dată pe trimestru;
în detrimentul profitului net al organizației, lăsat după plata tuturor impozitelor;
pe baza deciziei proprietarului.

La momentul luării unei decizii de a plăti dividende, este necesar să se țină seama de faptul că:

capitalul social este plătit integral;
organizația nu are semne de faliment și nu va deveni în stare de faliment după plățile efectuate;
după plata dividendelor, valoarea activelor nete nu va fi mai mică decât capitalul autorizat și fondul de rezervă (dacă există).

În cazul în care sunt respectate aceste reguli, atunci biroul fiscal, precum și pentru a verifica corectitudinea plății contribuțiilor de asigurări fonduri extrabugetare vor încerca să dovedească faptul că aceste plăți sunt salariile executive, iar dividendele nu sunt, și pot lua decizii cu privire la taxe suplimentare și a primelor de asigurare.

Clarificarea clientului

Și dacă directorul face un copil, până la 14 ani? - În cazul în care restricțiile din Legea federală a Federației Ruse?

Pentru a da un exemplu, două din actul judiciar, potrivit căruia Curtea concluzionează că, chiar și în absența (concedierea în primul caz), director, este considerat un raport de muncă cu Compania ca organism executiv unic, și, prin urmare, veniturile sale ar trebui să se acumuleze și să plătească taxa prevăzută de legislație . Prin urmare, va fi mai corect să se stabilească salariul minim posibil, să se calculeze și să se plătească impozitele corespunzătoare, minimalizându-le așa cum am sugerat mai sus.

1. Capacitatea cetățenilor prin acțiunile lor să dobândească și să își exercite drepturile civile, de a crea pentru sine îndatoriri civice și le (capacitatea civilă) ia naștere efectua în totalitate cu vârsta majoratului, adică la împlinirea vârstei de optsprezece ani.