Nu este un secret că în multe colective de muncă: producție, mișcare. creative și altele, profanitatea devine un fel de cultură corporativă. Și oamenii care lucrează în ele, este deja greu de făcut fără un cuvânt puternic, chiar și în viața de zi cu zi. Cum să lupți pentru puritatea limbajului? Și merită? Vom încerca să înțelegem situația.
Potrivit statisticilor, o treime dintre ruși folosesc profanitatea la locul de muncă: "să înțeleagă mai bine" sau "să nu o primească".
Afaceri nu numai în limba rusă
Să ne reamintim memoria Internetului, care a apărut după apariția în rețea a înregistrării întâlnirii deținută de managerul magazinului Severstal. Unele dintre expresiile care au apărut acolo s-au înrădăcinat și sunt adesea arătate ca o ilustrație vie a "managementului rusesc". Și mulți încă nu înțeleg, cum ar putea altfel șeful să-și exprime nemulțumirea față de starea de fapt a site-ului? Cu atât mai mult, încât toată lumea înțelege și acționează rapid pentru a elimina deficiențele.
Cu toate acestea, există susținători străini ai folosirii cuvintelor abuzive. Profesorul Yehuda Baruch de la Universitatea Victoria din Noua Zeelandă afirmă: „În multe cazuri, vocabularul tabu promovează solidaritatea în grup și ameliorează în mod eficient de stres, cu toate acestea, este important ca personalul nu uita măsura și să știe cum la momentul respectiv să se oprească și să spună, în prezența superiorilor de rang înalt sau clienții blasfemii .. ar trebui supus condamnării și interdicției fără echivoc. "
Cu toate acestea, în multe colective de muncă cu profanitate încearcă să lupte în multe moduri diferite. Unul dintre ei oferă lui Serghei Kovalev, șeful magazinului corporal al grupului de companii SIM:
„Am folosit pentru a avea la intrarea în magazin, pe masă era o pusculita, numit“ porc abuziv „. Pentru fiecare swearword orice angajat al pictorului șefului, coborî 5 ruble. A ajutat. Dar nu întotdeauna. Au existat fani astfel de limbaj puternic, în acea dimineață a aruncat înapoi cincizeci de dolari, și doar apoi a început să chat-ul Piggy nostru niciodată gol, iar banii colectați a fost folosit pentru nevoile echipei: .. ceai, cafea, prăjituri și alte plăceri ale vieții trebuie să spun că, la acel moment să jure, într-adevăr, să devină mai puțin , dar spune un limbaj absolut greu și nu a reușit. "
Personalul modern și serviciile psihologice oferă, de asemenea, metode mai avansate de luptă pentru cultura de vorbire. Iată ce spune Ekaterina Bazarova, PR-manager al companiei mobile Moving Delicate:
Un alt instrument în lupta pentru cultura de vorbire este îndrumarea. Departamentul de producție este împărțit în echipe, fiecare are un supraveghetor, un adjunct și un specialist senior. Ei sunt responsabili pentru întreaga echipă. Dacă un nou angajat încalcă reguli stabilite, întreaga echipă suferă.
Și directorul nostru general Arkady Usachev are propria sa tehnică originală - un joc de tenis de masă. Toți angajații companiei participă la concursuri cu plăcere. În pasiunea concurenței, este foarte dificil pentru o persoană să-și controleze emoțiile, ceea ce înseamnă că le exprimă cu cuvintele obișnuite. În acest moment jocul se oprește și există o "dezbatere". Mai multe astfel de pauze, iar oamenii învață să se rețină într-o situație stresantă.
Blasfemia nu este la fel de inofensiv cum ar putea părea la prima vedere. Pentru mulți oameni, o pasiune pentru cuvinte puternice împachetate, astfel încât acestea nu pot găsi un loc de muncă decent, deoarece limbaj grosolan într-un loc public sugerează că persoana este dezechilibrată, el nu știe cum să mă controleze, controla emoțiile, inculți și nu respectă oamenii din jurul lor. Deci, în echipă el va crea doar probleme suplimentare, și cu siguranță nu va face o carieră bună.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: