Ajutați, vă rog, cu întrebarea: În clădirea în care se află organizația, electricitatea va fi întreruptă pentru întreaga zi, ceea ce nu permite efectuarea lucrului în această zi. Cât de corect să formalizeze lipsa de angajați la locul de muncă în legătură cu această circumstanță, pur și simplu pus, forțat să permită în această zi să nu vină la locul de muncă? Vă rog să luați în considerare faptul că unii angajați în această zi - în concediu oficial, alții - în concediu medical, iar unii sunt oficial la cec în alte organizații, unde în acea zi puteți lucra.
În această situație, este necesar să se declare unul simplu pentru angajații care, din cauza unei întreruperi a energiei, nu vor putea să funcționeze.
În ceea ce privește lucrătorii aflați în concediu, în concediu medical sau trimis altor organizații, nu este necesar să se declare unul simplu.
Începutul și sfârșitul perioadei de repaus trebuie fixate. Pentru a face acest lucru, emiteți o comandă pentru organizație cu privire la durata perioadelor de nefuncționare și la plata acesteia. Dacă este necesar, pierderea din timpul inactiv poate fi fixată într-un act separat. Angajații, în privința cărora va acționa ordinul de introducere a timpului inactiv, se vor familiariza cu această ordonanță sub semnătură.
Ordinea de plată pentru timpul inactiv depinde de motivul acesteia.
Deci, dacă întreruperea alimentării se produce din cauza vina angajatorului (de exemplu, din cauza încălcării de către angajator a regulilor de funcționare a echipamentelor electrice), este necesar să se formalizeze simpla vină a angajatorului. Suma de plată pentru acest timp de inactivitate, din culpa organizației, nu poate fi mai mică de 2/3 din salariul mediu al unui angajat (partea 1 a articolului 157 din LC RF).
Dacă întreruperea alimentării are loc din motive care nu țin de controlul angajatului și angajatorului, o astfel de plată simplă se plătește în cuantum de cel puțin 2/3 din tariful său (salariu). În același timp, nu folosiți rata lunară a salariului (salariul), ci rata (salariul) calculată în funcție de timpul de inactivitate. Aceste reguli sunt stabilite prin articolul 157 al doilea paragraf din Codul Muncii al Federației Ruse.
Procedura de calculare a salariului în caz de neplată depinde de forma de plată:
Ca regulă generală, angajații trebuie să fie prezenți la locul de muncă în timpul perioadelor de nefuncționare, însă angajatorul le poate elibera de la necesitatea de a veni la serviciu în ziua de neutilizare. O astfel de decizie ar trebui să fie formalizată într-o ordine arbitrară.
În același timp, această scutire nu îndepărtează de la angajator obligația de a plăti timp în așteptare, în conformitate cu legislația muncii (articolul 157 din LC RF).
Detalii în materialele personalului sistemului:
1. Răspuns: Cum să simplificați într-o organizație
Din ce motive poate să apară o organizație simplă?
Ușor de lucru se poate întâmpla: *
Ce documente trebuie să formalizeze o simplă
Începutul și sfârșitul perioadei de repaus trebuie fixate. Pentru a face acest lucru, emiteți o comandă pentru organizație cu privire la durata perioadelor de nefuncționare și la plata acesteia. Dacă este necesar, pierderea din timpul inactiv poate fi fixată într-un act separat. Angajații, în privința cărora va acționa ordinul de introducere a timpului inactiv, se vor familiariza cu această ordonanță sub semnătură.
Exemplu de inactivitate
Director al organizației A.V. Lviv a emis un ordin privind durata întreruperii și plata acesteia.
Apariția timpului inactiv, precum și valoarea pierderilor din acesta, membrii comisiei au fost înregistrați în act.
Ordinea generală de plată a timpului inactiv
Cum să plătiți pentru un simplu
Simplu, apărut prin vina angajatului, nu trebuie să plătiți (partea 3 a articolului 157 din LC RF).
Plătirea din cauza vina organizației
Cum să plătiți pentru o organizație simplă
Timpul de nefuncționare datorat vicierii organizației este plătit pe baza foii de parcurs. Suma de plată pentru acest timp de inactivitate, din culpa organizației, nu poate fi mai mică de 2/3 din salariul mediu al unui angajat (partea 1 a articolului 157 din LC RF).
În instituțiile de stat și municipale
În tabelul din dreptul numelui angajatului în rezervă, faceți note:
De exemplu, puteți utiliza aceeași notație. care utilizează organizații comerciale.
Adăugați simbolul cu legenda prin ordinul sau actul normativ local al instituției, de exemplu în Regulamentul privind înregistrarea timpului de lucru.
Director al organizației A.V. Lviv a emis un ordin privind durata întreruperii și plata acesteia.
Șoferul roților funcționează în funcție de programul săptămânii de lucru de cinci zile de la ora 8.00 la ora 17.00, cu o pauză de prânz de o oră. Timpul inactiv al conducătorului auto este de trei zile lucrătoare.
Ca simplu sa produs din vina organizației, timpii morți trebuie să fie plătite la rata de nu mai puțin de 2/3 din salariul mediu.
Câștigul mediu zilnic al lui Kolesov este de 900 de ruble. Pentru o simplă adăugare:
900 de ruble. × 2/3 × 3 zile. = 1800 de ruble.
Apariția timpului inactiv, precum și valoarea pierderilor din acesta, membrii comisiei au fost înregistrați în act.
Plata pentru inactivitate din motive independente
Cum să plătiți pentru unul simplu din motive care nu au controlul dumneavoastră
Simplu, din motive independente de voința organizației și a angajatului, plătite în sumă de cel puțin 2/3 din nivelul tarifului (salariu). În același timp, nu folosiți rata lunară a salariului (salariul), ci rata (salariul) calculată în funcție de timpul de inactivitate. Aceste reguli sunt stabilite prin articolul 157 al doilea paragraf din Codul Muncii al Federației Ruse.
Procedura de calculare a salariului în caz de neplată depinde de forma de plată:
Rata salariului pe oră
Cum să plătiți cele simple din motive care nu țin de controlul salariilor la o rată a tarifului de timp
Dacă un angajat are o rată orară, salariul pentru o lună, în care era simplu, se calculează după cum urmează:
Salariu pe lună
Dacă simpla durează o lună întreagă, prima parte a formulei nu este necesară.
Exemplu de calcul al salariilor pentru perioada de inactivitate. Angajatul are o rată orară. Simplul a avut loc din motive independente de controlul organizației și al angajatului
Ivanov a stabilit o rată orară de 150 de ruble.
Organizația are o săptămână de lucru de cinci zile (week-end - sâmbătă, duminică). Durata săptămânii de lucru este de 40 de ore.
Pentru toți angajații:
- începutul zilei de lucru - 9.00;
- sfârșitul zilei de lucru este de 18.00;
- pauză de prânz - 13.00-14.00.
Salariul lui Ivanov este:
Cum să plătiți un simplu motiv din motive care nu se plătesc la o rată zilnică
Dacă salariatul este stabilit o rată zilnică, atunci salariul său pentru luna în care a fost simplu, determină prin formula:
Salariu pe lună
Dacă simpla durează o lună întreagă, prima parte a formulei nu este necesară.
Exemplu de calcul al salariilor pentru perioada de inactivitate. Angajatul este stabilit o rată zilnică. Simplul a avut loc din motive independente de controlul organizației și al angajatului
Ivanov are o rată zilnică de 1.200 de ruble.
Organizația are o săptămână de lucru de cinci zile (week-end - sâmbătă, duminică). Durata săptămânii de lucru este de 40 de ore.
Pentru toți angajații:
- începutul zilei de lucru - 9.00;
- sfârșitul zilei de lucru este de 18.00;
- pauză de prânz - 13.00-14.00.
Salariul lui Ivanov este:
Cum să plătiți pentru un motiv simplu din motive independente, dacă angajatul este stabilit salariul lunar
Dacă angajatului i se atribuie un salariu lunar, formula de calculare a salariului pentru luna în care era simplă va fi:
Salariu pe lună
Dacă simpla durează o lună întreagă, prima parte a formulei nu este necesară.
Exemplu de calcul al salariilor pentru perioada de inactivitate. Angajatului i se atribuie un salariu. Simplul a avut loc din motive independente de controlul organizației și al angajatului
Ivanov a stabilit un salariu lunar de 21.000 de ruble.
Organizația are o săptămână de lucru de cinci zile (week-end - sâmbătă, duminică). Durata săptămânii de lucru este de 40 de ore.
Pentru toți angajații:
- începutul zilei de lucru - 9.00;
- sfârșitul zilei de lucru este de 18.00;
- pauză de prânz - 13.00-14.00.
Salariul lui Ivanov este:
Cum să plătiți pentru un motiv simplu, din motive independente, dacă munca unui angajat este plătită prin muncă
Dacă munca unui angajat este plătită pe bucată, atunci salariul său pentru o lună, care era simplu, determină prin formula:
Salariu pe lună
Dacă simpla durează o lună întreagă, prima parte a formulei nu este necesară.
Exemplu de calcul al salariilor pentru perioada de inactivitate. Munca unui angajat este plătită de piesă. Simplul a avut loc din motive independente de controlul organizației și al angajatului
Activitatea lui Petrov este plătită de piesă. Rata piesei este de 75 de ruble. pentru un produs finit.
Rata orară a lui Petrov este de 60 de ruble.
Organizația are o săptămână de lucru de cinci zile (week-end - sâmbătă, duminică). Durata săptămânii de lucru este de 40 de ore.
Pentru toți angajații:
- începutul zilei de lucru - 9.00;
- sfârșitul zilei de lucru este de 18.00;
- pauză de prânz - 13.00-14.00.
Salariul lui Petrov este:
Întrebare de la practică: ar trebui un angajat să rămână la locul de muncă în timpul unui timp de așteptare
Legislația nu impune ca angajatul să fie eliberat de obligația de ședere la locul de muncă în caz de nefuncționare. Acest lucru este valabil indiferent de a cărui vină a fost simplu. Acest lucru rezultă din articolul 74 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Tipurile de timp de odihnă în care un angajat nu este obligat să se afle la locul de muncă sunt stabilite la articolul 107 din Codul Muncii al Federației Ruse. În același timp, nu există un timp de așteptare între ei.
Astfel, simplu nu este un moment de odihnă, ci un timp de lucru, în timpul căruia un angajat trebuie să rămână la locul de muncă.
În același timp, timpul de neutilizare nu este limitat de legislație și, de fapt, suspendarea muncii poate dura de la câteva ore la câteva luni. În cazul unui timp îndelungat de funcționare, angajatorul, la discreția sa, poate elibera angajații de obligația de a participa la lucrări. O astfel de decizie ar trebui să fie formalizată într-o ordine arbitrară.
În același timp, această scutire nu îndepărtează de la angajator obligația de a plăti timp în așteptare, în conformitate cu legislația muncii (articolul 157 din LC RF).
Director adjunct al Departamentului de Educație Medicală și Resurse Umane din cadrul Ministerului Sănătății al Rusiei
Cu respect și dorință pentru o muncă confortabilă, Julia Meskhia,
Expert Systems Staff
Petiția din partea tuturor ofițerilor de personal din Rusia
Codul Muncii are lacune enervante, ceea ce complică activitatea ofițerilor de personal, deși nimic nu merită eliminat.
Anunțuri privind problemele viitoare
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: