O situație comună în practica multor angajatori. Angajatul este acceptat pe baza unui contract de muncă pe durată determinată, dar ulterior angajatorul decide să-l lase să lucreze după expirarea contractului. Trebuie să întocmesc orice documente de personal legate de schimbarea contractului pe o perioadă nedeterminată? O să ne dăm seama.
Articolul 58 din Codul Muncii stabilește următoarele. În cazul în care niciuna dintre părți nu a cerut încetarea contractului de muncă pe durată determinată din cauza expirării valabilității sale și angajatul continuă să lucreze după expirarea contractului, condiția de natura urgentă a contractului de muncă devine nulă, iar contractul de muncă se încheie pe o perioadă nedeterminată.
După cum se poate observa din această poziție - să facă orice documente de personal legate de transformarea contractului de muncă pe durată determinată la o durată nedeterminată, Codul Muncii nu are nevoie.
Trebuie să închei un acord suplimentar cu contractul de muncă?
Cu toate acestea, articolul 57 din Codul Muncii prevede că durata contractului de muncă este o condiție prealabilă pentru ocuparea forței de muncă. Odată cu modificarea termenului acordului, este necesar să se modifice contractul de muncă prin încheierea unui acord suplimentar.
Cu privire la modificarea urgenței contractului de muncă, se emite un ordin
După semnarea angajat și angajator a acordului suplimentar, angajatorul emite un ordin (ordin), care reflectă schimbarea contractului de muncă cu o durată nedeterminată de urgență.
Este intrarea în registrul de lucru?
În registrul de lucru nu este necesar să se facă o notă privind modificarea urgenței contractului de muncă.
Articole similare
-
Cum să rearanjați un contract de muncă pe durată determinată într-o perioadă nedeterminată
-
Cum să transferați un contract pe durată nedeterminată într-un contract de urgență
Trimiteți-le prietenilor: