Curs "Director pentru personal. Nivelul al treilea »
Acesta este un curs de perfecționare destinat pregătirii managerilor calificați în domeniul managementului personalului (managementul resurselor umane). Vei învăța cum să rezolve în mod eficient obiectivele strategice și operaționale complexe, precum și să învețe noi cunoștințe și competențe în domeniul managementului personalului sub conducerea de profesioniști de succes - profesori NSC: HR-directorii existente de companii mari și experți bine-cunoscute și consultanți din industrie.
Întrebări frecvente
REGULI
Căutare forumuri
Formular de înregistrare
Profilul
Conectați-vă pentru a vă verifica mesajele private
chat (acum în chat 1)
Alocarea funcțiilor în prezența unui post vacant
Buna ziua, dragi angajati HR! Vă rugăm să vă exprimați opinia cu privire la întrebarea: este posibil să se impună salariilor suplimentare angajatului, în cazul în care postul este vacant (adică atribuirea atribuțiilor unui angajat temporar absent)?
Larisa3.
Îndeplinirea obligațiilor este lucrarea asociată cu înlocuirea unui angajat temporar absent fără scutirea de la locul de muncă definit de contractul de muncă. O altă definiție a IO. TC RF nu dă
La noi, în practica întreprinderii de atribuire a sarcinilor în prezența unui post vacant, fără a se îndepărta munca de bază este practicată. Consider că este o încălcare, dar nu pot dovedi acest lucru conducerii.
La noi, în practica întreprinderii de atribuire a funcțiilor în prezența unui post vacant
Articole similare
-
Cum să completați postul vacant, întrebările abonaților, revista "afaceri de personal"
-
În îndeplinirea atribuțiilor oficiale - concepte și decodări - pagina 3 - forumul angajaților MAI
Trimiteți-le prietenilor: