Eka: Avem același cântec exact, nu înțelegem că 28 calendar și în ce ordine 12 -Deci publice suplimentare, mai degrabă decât 14 rabochik, eu întreb cine știe să explice și să spună unde să găsească comenzi. skasibo
Asistență medicală în Vladivostok = 50 de zile calendaristice
de bază - 28 zile + 8 calendaristice (sau folosit pentru a fi 7 de lucru) concediu suplimentar pentru munca în Extremul Nord și echivalentul (Primorie echivalate district) 14 zile calendaristice (sau utilizate pentru a fi de 12 lucrători), pentru a lucra în condiții periculoase ( în conformitate cu "lista", a se vedea mai sus).
Tehnician pentru repararea echipamentelor medicale în PRIT din Vladivostok = 39 zile calendaristice
de bază - 28 zile + 8 calendaristice (sau folosit pentru a fi 7 de lucru) concediu suplimentar pentru munca în Extremul Nord și echivalent (Primorie echivalate district) de trei zile calendaristice de ore de lucru neregulate (în conformitate cu kol.dogovorom).
Înapoi la început
La noi prea mult, minus 8 zile dop. lăsați pentru munca în Extremul Nord: 28 de zile de concediu anual + 21 zile pentru condiții nocive în m / s și 14 dne1 ranimatsii în opere. m / s.
Dacă nu ajută altceva, citiți instrucțiunile în cele din urmă.
Înapoi la început
Din dop.otpuska deduse numai bolnichnye.Uchoba nu in ultimul rand am explicat yuristy.Ya doar până când unul nu înțelege dolzhna.Po. pentru VU concediu se calculează în zile petrecute la meste.I de muncă, cum ar fi, îmi pare rău, se calculează zilele în asistente medicale de zi și noapte în programul? Se pare că numărul corect de ore, nu zile? Și apoi, dacă eu sunt într-o lună a fost în concediu medical, dar la ieșirea 10 zile a reușit să lucreze de ore, atâta timp cât sora de zi cu zi timp de o lună, atunci de ce mă priva de zi să plece? asta e ceea ce eu nu înțeleg.
Înapoi la început
KaterinaV. Studiile nu ar trebui.
Și cu o marjă deplină.
Fericit este cel care poartă în el însuși paradisul său. Dar toate căile sunt închise pentru el, pentru ce este calea spre omul orb?
Înapoi la început
KaterinaV nu in ultimul rand dolzhna.Po am explicat yuristy.Ya numai atâta timp cât nu se intelege de la dop.otpuska deduse numai bolnichnye.Uchoba. Concediul pentru UV este calculat în zile petrecute la locul de muncă.
3. Rezumați rezultatele:
Înapoi la început
Adăugat după 27 minute 53 secunde:
Da! Și totuși, așa că nu pot dat vopros.Tozhe ponyat.Dop.otpusk pare a fi atât de o zi pentru fiecare lună de ședere în condiții periculoase drept truda.Ya? Studiile cu o marjă care nu înțeleg încă, cred sau net.Dopustim scade zi ultima lună uchoby.No apoi explica-mi, te rog, cum este de 12 zile, timp de 12 luni, dacă vom lucra în mod eficient numai 11 luni, sau chiar mai puțin, timp de 12 luni este întotdeauna următoarea vacanță, dar pentru mulți mai mult de o lună în vigoare a pericolul (în spital psiho-neurologic pentru veteranii de război, de exemplu, lăsați un total de 56 de zile) care este de a spune pe un jurnal ke bine, nu primesc 12 zile, dacă luăm în considerare doar șederea efectivă în UV. Pe scurt, o durere de cap.
Înapoi la început
Adăugat după 47 minute 22 secunde:
Aceasta este situația aproximativă, dacă toate perioadele sunt date corect.
Da, există încă un punct cu sărbători suplimentare. Pot fi date mai puține zile, mai mult decât normal - nu. Ie de exemplu, persoana care lucrează mai mult de 1 an, bine, undeva în 1 g și 6-8 luni, apoi în continuare peste 14 (sau 21 și așa mai departe.), el nu va primi o singură zi.
Înapoi la început
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: