Acum despre umanitate. Bineînțeles, atunci când cumpărați servicii și servicii, vă așteptați ca acestea să fie făcute rapid și eficient. Dacă vânzătorul sau agentul de service funcționează prost, puteți să revendicați dreptul de a reduce plata.
Sunteți pentru angajator oricum că vânzătorul este pentru tine. Vindem timp de lucru și servicii angajatorului dvs. Și o faceți rău - încet și cu erori.
Care opțiune ar fi corectă? Veniți singuri la angajator și oferiți-vă să vă reduceți salariul pe durata formării.
deși am spus că am luat cursuri în această direcție, dar teoria este una și practica este cealaltă.
amenzi sunt ilegale. dar deoarece este probabil negru, este avantajos pentru ei să amendeze și să plătească mai puțin, sau în acest fel pentru a stimula productivitatea.
Dar faptul că nu sunteți de acord cu acest lucru. ce dă? Nu-ți place, apoi du-te. dacă sunteți mulțumiți și cu pedepse, atunci rămâneți.
Sau puteți scrie o declarație curată Inspectoratului de Stat al Muncii. Cu toate acestea, în cazul în care vin să verifice și să documenteze organizarea totul este în regulă, atunci nu va fi amendat organizația dokazhete.LIBO, iar apoi te-au tras oricum.
a primit o slujbă. ei sunt amendați pentru întârzierea și, de asemenea, pentru că, dacă a părăsit ultimul birou și nu a oprit-o. Dar e încă aici mă normalno.A ieri șeful meu a spus că, dacă nu am face cu munca la timp, voi erori Delta, etc. - pentru aceasta va fi amendat. Faptul că m-au dus la acest loc cu nici o experiență în acest domeniu, am renunțat încet, de multe ori întreba cum să facă ceva sau drugoe.Tak aici am această frază despre sancțiunile sunt foarte surprins. pe un interviu cu mine despre aceia care nu au spus nimic, cu excepția faptului că mi se pare că este ilegal. Cu toate acestea, astfel încât acestea să nu Casatorit le place modul meu de lucru - să respingă în perioada de probă și să caute un om nou, dar nu au dreptul de a-mi fine pentru a fi lent pentru a reduce salariul meu. Și dacă toate la fel. dacă are dreptul să facă acest lucru conform legii, atunci ce documente din întreprindere ar trebui să fie prescris, unde trebuia să semnez? Despre sancțiuni sunt scrise în fișa postului, în ordinea disciplinei de muncă sau este necesar să se precizeze în contractul de muncă?
cuvântul cuvânt cu cuvânt a fost cu câteva luni în urmă.
PTFU!
Lucrez la checkout. 11h de afaceri. zi. Lucrez 15 zile pe lună. Am fost recent mustrat (1000 de salariu) pentru faptul că nu am înjunghiat un bang. bine, se presupune că mă împiedică să lucrez cu clienții. și pentru faptul că am mâncat o bucată de tort (la checkout). ei își mută dreptul de a face acest lucru și dacă pot inventa un astfel de sistem de la ei: remarca -300r, 3 remarci - mustrare -1000r. 3 mustrări-concediere. Este o lege?
Buna ziua, lucrez într-o companie destul de mare, în cazul în care am plătit salariul alb-negru - Reprezentant vanzari - acum am învățat că acei clienți care neraschitalis pe datorii - atârna întreaga sumă la mine spunând că am avut-o să compenseze - așa cum a fost elaborat un acord cu toate documentele la client și a lucrat la o decontare de compensare mi se pare că ar fi pentru avocați și nu să stea pe mine - spune-mi te rog daca este legal posibilitatea de a face apel la o instanță de judecată?
Publicația de rețea «WOMAN.RU (Female.Ru)»
Detaliile de contact pentru agențiile guvernamentale (inclusiv pentru Roskomnadzor): [email protected]
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: