1. Poți să ne spui ceva despre tine?
În ciuda simplității aparente (bine, poate fi mai ușor decât să spui despre tine) o astfel de întrebare, mai ales la început, poate fi foarte ușor de confuz. Este atât de general încât este imposibil să înțelegem ce vrea interlocutorul să audă de la noi. Este doar o modalitate de a începe o conversație sau așteptați imediat toate detaliile despre activitățile dvs. profesionale?
Pentru a facilita navigarea, în ce direcție trebuie să construiți o conversație și să vă mișcați liber de la o poveste la alta, trebuie să aveți un CV în fața ochilor. Dar ar trebui să fie ușor diferit de documentul pe care îl trimiteți de obicei angajatorului. CV-ul dvs. trebuie plasat pe o singură pagină. Paragrafe logice, paragrafe, exemple, evidențiați cu diferite culori, sublinieri sau semne speciale. Gândiți-vă la orice, este important ca documentul să fie convenabil pentru dvs. Chiar și cu o scurtă privire la el, ar trebui să te simți confortabil și relaxat de la un subiect la altul.
În timpul acordat pentru interviu, cu toți nu veți putea spune în mod egal despre toate aspectele activităților lor. Și nu este un fapt că interlocutorul va dori să asculte povestea ta în ordinea cronologică pe care se compune principalul tău CV. Și cât de important nu este să fii confuz în date, să nu te pierzi în numele organizațiilor, al funcțiilor și așa mai departe. Și chiar dacă memorezi, ușor de utilizat, ușor de citit documentul nu va fi prins și vă va asigura de orice tiranți cauzate de anxietate și emoțiile excesive.
În ceea ce privește ordinea de prezentare, începeți-vă povestea direct cu biografia studiilor și a activităților dvs. profesionale. Și în ordinea în care este prezentat în CV-ul dvs. oficial (dacă nu există alte dorințe), astfel încât interlocutorul să poată urmări cu ușurință cursul evenimentelor. Despre calitățile personale și abilitățile suplimentare este mai bine de spus la final. Nu intrați în detalii deodată, fiți laconici. Dar, în cele din urmă, întrebați dacă este nevoie să vorbiți mai multe detalii despre anumite etape.
2. Ce te atrage in aceasta pozitie?
Aceasta este una dintre cele mai importante probleme. Trebuie să formați răspunsul în prealabil. Sper că răspunsul de genul "aici vor plăti mai mult" sau "pasiune, cum visez despre călătoriile în străinătate" (chiar dacă este așa), nu vă vine în minte!
Amintiți-vă, atunci când angajați o companie, este extrem de interesat de intențiile pe termen lung, de motivația și dorința de a lucra aici. Deci, construiți pe argumentele voastre.
Faceți-vă clar că nu ați ales în mod accidental această întreprindere. Aceasta este zona în care ați vrut să lucrați, personal vă place produsele acestei companii, știți prima dată despre perspectivele dezvoltării companiei (studiați toate informațiile disponibile și găsiți punctele forte). În acest sens, puteți să adresați întrebări suplimentare interlocutorului, demonstrând interesul dvs. sincer.
Nu uitați să subliniați, de asemenea, că experiența anterioară a muncii dvs. corespunde poziției propuse, că această numire și alte posibile perspective se încadrează în planul pentru dezvoltarea personală, creșterea carierei și situația familială.
3. Care sunt slăbiciunile tale?
O astfel de întrebare nu ar trebui să te ia prin surprindere. Uită-te critic asupra ta din afară. Fii sincer cu tine însuți. Ce doriți să vă schimbați în voi, ce calități trebuie să vă dezvoltați? Este foarte important să informați interlocutorul că nu numai că recunoașteți anumite slăbiciuni, dar și că luați măsuri pentru a lucra pe voi înșivă.
Puteți, de exemplu, să admiteți că vă confruntați cu rigiditate și teamă atunci când este necesar să vorbiți cu un număr mare de oameni. Dar specificați, în același timp, că participați (sau intenționați să vizitați în viitorul apropiat) cursuri de dezvoltare a abilităților de vorbire publică.
Cineva poate fi foarte departe de limba străină ideală. Dar totul este fixabil - ar fi o dorință! Ați cumpărat un CD și l-ați ascultat în transport sau ați înscris cursuri. Un alt exemplu poate fi legat de cunoștințele din domeniul tehnologiei informatice. După cum se spune, toată lumea are a lui.
Pregătiți răspunsuri în avans, dar este important să vorbiți cu sinceritate pe acest subiect, să argumentați într-un ton calm, natural. Discursul tău nu ar trebui să fie ca un verset pre-învățat și repetat.
4. Care sunt motivele pentru părăsirea locurilor de muncă anterioare?
Pentru fiecare caz în parte, pregătiți răspunsurile. Încercați să formulați explicații adecvate. Puneți-vă în pantoful persoanei care vă duce la lucru și evaluați cât de mult aceste explicații par logice și convingătoare.
Printre acestea pot fi: a schimbat locul lor de reședință, este foarte departe de a merge la locul de muncă, funcția nu este satisface destul de așteptările mele (dar fără a critica directă a manualului), a crescut din post, și nu a existat perspective suplimentare de creștere, a vrut să încerce mâna la o nouă carieră etc. .
Oricare ar fi motivele reale pentru a pleca, nu spun că ați fost forțat să părăsească situația de nesuportat loc în echipă, un prost - cap, nefiind de acord cu inovațiile, perspectivele de unități de dezvoltare, nerespectarea obiectivelor, frustrare, etc. Lucruri despre care nu se poate vorbi în timpul interviurilor de angajare. lot.
În orice caz, nu vă dezactivați categoric despre fosta dvs. conducere și nu criticați activitatea întreprinderii în ansamblu. Evitați evaluările greșite, fiți mai loiali. Nu vă fie teamă dacă interlocutorul dvs. va ghici despre contradicțiile ireconciliabile care v-au determinat să părăsiți locul de muncă. Principalul lucru este că, în același timp, el înțelege că puteți să vă închideți gura, să nu vă certați de colibă și să vă păstrați demnitatea, indiferent de circumstanțe.
5. Pauză lungă în muncă (dacă există)?
Motive acceptabile pentru pauze: studiu, o încercare de a deschide o afacere (deși fără succes), a decis să încerce activitatea de liber profesionist (tranzacționate la bursă, a deschis site-ul propriu pentru a câștiga traduceri online, etc.), care lucrează în străinătate pentru o „pâine liber“ (cu întrerupe durata serviciului), costul casei și, în același timp, a câștigat un contract de muncă.
Convinge interlocutorului că întreruperile prelungite au fost planificate de tine pentru un anumit scop, și că acestea nu sunt deloc decalajul enervant de obicei în registrul de lucru.
6. Aveți întrebări?
Ar trebui să puneți câteva întrebări în timpul unui interviu de angajare și mai ales dacă vi se solicită direct acest lucru. Astfel, vă arătați interesul, o atitudine serioasă față de poziția propusă.
Deci, cu siguranță nu este o listă completă de întrebări dificile și dificile care vă pot surprinde prin angajare, dacă nu vă pregătiți în avans.
Comunicați cu mine:
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: