Concediere pentru divulgarea secretelor comerciale - jurnal de drept al muncii

Concediere pentru divulgarea secretelor comerciale

Olga Moskaleva, avocat al TMH-Service LLC

Concedierea este o parte neplăcută, dar inevitabilă a relației de muncă. Ei bine, dacă părțile ar putea ajunge la un acord asupra acestei chestiuni, iar baza pentru concediere a fost dorința angajatului, și dacă nu?

Codul Muncii prevede angajatorilor sarcina de a rezolva problema concedierii unilaterale a lucrătorilor, stabilind în același timp o serie de restricții și cerințe.

Un astfel de motiv este concediat pentru a dezvălui secrete protejate de lege (publice, comerciale, oficiale sau de altă natură), angajat devin cunoscute în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor de serviciu, inclusiv informațiile cu caracter personal de către un alt angajat divulgarea, care este furnizat revendicări. "În" paragraful 5 al art. 81 din LC RF.

Probabil, nimeni nu va contesta importanța păstrării secretului anumitor tipuri de informații, ci modul de determinare a informațiilor care pot fi clasificate drept secrete.

Această întrebare este răspunsă în special la art. 3 din Legea "Cu privire la secretul comercial", în acest articol informațiile care constituie secrete comerciale (secretul producției) sunt definite ca informații de orice natură (industriale, tehnice, economice, organizaționale și altele), inclusiv rezultatele activității intelectuale în sfera științifică și tehnică , precum și informații cu privire la modalitățile de desfășurare a activităților profesionale care au o valoare comercială reală sau potențială datorită necunoscutului față de terți la care terții nu au liber accesul pe bază legală și în legătură cu care proprietarul acestor informații a introdus un regim de secret comercial;

Este vorba de dezvăluirea acestor informații că angajatorul ia o decizie de concediere a angajatului, dar, ca și în alte cazuri de concediere la inițiativa angajatorului, totul nu este atât de simplu aici.

Prin concedierea unui angajat în legătură cu dezvăluirea unui secret comercial, angajatorul face o serie de greșeli, le vom examina mai detaliat.

Prima eroare. Secretul comercial nu este doar informație care nu ar trebui să fie cunoscută terților. Secretul comercial este, în primul rând, un regim special stabilit în cadrul organizației, așa cum se arată în Art. 3 din Legea "Cu privire la secretele comerciale".

Oferta lucrătorului să semneze un contract de muncă, care conținea elemente de bază non-divulgare de secrete comerciale, în absența unui regim de secret comercial stabilit, acesta nu are nici un sens, deoarece nu îndeplinește cerințele legale, și sunt de acord cu ceea ce instanțele de judecată, având în vedere acest tip de dispută.

P.S.YU. intentat un proces împotriva companiei „Societate comercială“ Megapolis „privind recunoașterea unui act al unei anchete, pentru recunoașterea invalidă oficială pentru concediere invalid, a cerut reintroducerea unui inginer IBM AIH și să plătească pentru timpul de inactivitate impusă, în susținerea cererii a indicat că între el și pârât a fost semnat contractul de muncă, (...) a fost depusă o scrisoare de demisie pe cont propriu, dar a fost respinsă pe baza numărul de ordine (...), pe baza alin. 6, art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse privind rezultatele unui act de investigație oficială pentru divulgarea secretelor comerciale.

Cu actul unei anchete oficiale și eliberarea din funcție nu este de acord, concedierea din cauza unor conflicte de relație, el a cerut să recunoască actul de investigație oficială invalid, să recunoască ordinea concedierii nulă și neavenită, pentru a reactiva un inginer IBM AIH și să plătească pentru timpul de inactivitate impusă în valoare de 985,776 de ruble. 25 kop.

Reprezentantul respondentului Kh.A.V. cererea nu este recunoscut, a explicat că reclamantul efectuat de producție și procesul tehnologic, care implică posesia unui secret comercial, se precizează în contractul de muncă și lista de informații la care regimul de securitate a informațiilor, pârâtul a dezvăluit un secret comercial, decât să pună în pericol întreprinderea, a solicitat în cererile de refuz.

În decizia sa, instanța a indicat următoarele: măsurile pentru protejarea confidențialității informațiilor preluate de proprietar sunt definite în conformitate cu art. 10 din Legea federală "Cu privire la secretul comercial", care enumeră lista completă a acestora.

Regimul secretului comercial se consideră stabilit după ce titularul informațiilor care constituie un secret comercial a luat măsurile menționate mai sus. Astfel, Curtea concluzionează că, în cadrul procedurii civile pârâtul nu a prezentat dovezi care să demonstreze conformitatea cu cerințele articolelor 10 și 11 din Legea federală „Cu privire la secretul comercial“, inclusiv nu au prezentat dovezi care să demonstreze stabilirea regimului unui secret comercial nu este o listă de informații care constituie un secret comercial cu care reclamantul PSYu. Nu există nicio dovadă că informațiile dezvăluite sunt incluse în lista de informații care constituie un secret comercial. În astfel de circumstanțe, un act de investigație oficială care conține concluzii despre vina lui P.Yu. în divulgarea secretelor comerciale, care a devenit un angajat bine-cunoscut în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor sale de muncă, este ilegal.

Astfel, din art. 5 din lege, învățăm următoarele.

Regimul secretului comercial nu poate fi stabilit de persoanele implicate în activități de întreprinzător cu privire la următoarele informații:

1) documentele cuprinse în documentele constitutive ale persoanei juridice, documente care confirmă faptul că au fost introduse înregistrări privind persoanele juridice și întreprinzătorii individuali în registrele de stat relevante;

2) conținute în documentele care dau dreptul de a desfășura activități antreprenoriale;

3) privind compunerea proprietății unei întreprinderi unitare de stat sau municipale, a unei instituții de stat și utilizarea resurselor bugetelor corespunzătoare;

4) privind poluarea mediului înconjurător, mediul sanitar-epidemiologice și protecția împotriva radiațiilor incendiilor de stat, siguranța alimentară și de alți factori care au un impact negativ asupra asigurării funcționării în condiții de siguranță a instalațiilor de producție, siguranța fiecărui cetățean și securitatea populației în ansamblu;

5) numărul, componența salariaților, sistemul de remunerare a muncii, condițiile de muncă, inclusiv protecția muncii, ratele de vătămare profesională și morbiditatea profesională și disponibilitatea locurilor de muncă vacante;

7) încălcări ale legislației Federației Ruse și fapte de a aduce la răspundere pentru comiterea acestor încălcări;

8) privind condițiile de licitație sau licitații pentru privatizarea proprietății de stat sau municipale;

9) mărimea și structura veniturilor organizațiilor non-profit, mărimea și compoziția proprietății, cheltuielile acestora, numărul și salariul angajaților lor, utilizarea muncii neremunerate a cetățenilor în activitățile unei organizații non-profit;

10) pe lista persoanelor care au dreptul să acționeze fără procurarea în numele unei persoane juridice;

11) a căror divulgare obligatorie sau inadmisibilitatea restricționării accesului la acestea este stabilită de alte legi federale.

Astfel, cea de-a doua eroare este concedierea unui angajat pentru divulgarea de informații care, conform legislației în vigoare, nu constituie un secret comercial.

În recursul de recurs, reprezentantul inculpatului SA "Gorod" ZAO M.I.R. solicită decizia instanței de a anula, să ia o nouă decizie cu privire la refuzul de a satisface cererea de SAL. deoarece instanța a stabilit incorect circumstanțele care au stat la baza cauzei și aplicarea incorectă a normelor de drept material.

După ce a verificat materialele cauzei, după ce a discutat argumentele recursului de recurs, consiliul judiciar nu are motive să anuleze decizia atacată.

Instanța a constatat că reclamantul a fost la inculpatul în relații de muncă, în funcție (.), Respins prin paragraful "În" pct. 6 al părții 1 a art. 81 din LC RF.

În conformitate cu prevederile "Cu privire la secretele bancare și comerciale în BC" CITY "ZAO", informațiile privind condițiile de plată pentru angajații băncii sunt informații care constituie un secret comercial al băncii. În același timp, informațiile privind numărul, componența angajaților, sistemul de remunerare a muncii, condițiile de muncă, inclusiv protecția muncii, ratele de vătămare profesională și morbiditatea ocupațională și disponibilitatea locurilor de muncă libere în banca secretă comercială nu sunt.

Motivul respingerii reclamantului a fost dezvăluirea secretului său comercial, care a fost exprimat în dezvăluirea informațiilor despre salariul angajaților sucursalei Moscova a JSCB "CITY" ZAO.

Satisfacerea cererea, instanța de judecată a pornit de la faptul că pârâtul nu a prezentat dovezi privind comiterea infracțiunii de către reclamant, care a fost exprimat în divulgarea secretelor protejate de lege (de stat, comerciale, oficiale și altele), care a devenit cunoscut angajatului în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor sale de serviciu.

În soluționarea revendicărilor revendicate, instanța de primă instanță a fost îndreptată în mod corect de prevederile clauzei 5, art. 5 „cu privire la secretul comercial“ care reglementează secretul comercial nu poate fi instalat de către persoanele angajate în activități antreprenoriale, în ceea ce privește informațiile privind mărimea, compoziția muncitorilor de pe sistemul de salarizare, privind condițiile de muncă, inclusiv protecția muncii, la indicatori ai accidentelor de muncă și morbidității ocupaționale și disponibilitatea locurilor vacante.

Cu astfel de date, instanța de fond a ajuns la o concluzie justificată potrivit căreia, potrivit art. 394 LC RF respingerea SAL. în conformitate cu paragraful. "În" pct. 6 al părții 1 a art. 81 TC RF ar trebui recunoscut ca ilegal, pentru a restabili SAL. la locul de muncă și impune angajatorului obligația de a plăti perioada de absență forțată.

Aceste argumente nu constituie motive pentru anularea deciziei instanței.

Înainte de a atribui angajaților alte taxe sau restricții, acesta trebuie să fie familiarizat cu ordinul, precum și cu toate documentele pe baza cărora ordinul a fost adoptat. Stabilirea regimului secretelor comerciale nu este o excepție, angajatul a cărui atribuții oficiale sunt legate de admiterea la informațiile care intră sub incidența acestui regim trebuie să fie în mod corespunzător, și anume, sub semnătura lui, să fie familiarizat cu toate documentele necesare. Nerespectarea acestei simple proceduri conduce la anularea ordinului judecătoresc de a concedia angajatul și de ao readuce la locul de muncă.

Eroare 3: angajatorul nu a familiarizat angajatul cu documentele care reglementează regimul secretului comercial.

În ședința de judecată, reclamantul a susținut pretențiile specificate.

Reprezentantul pârâtului în ședința de judecată cererea nu este recunoscut și a explicat că reclamantul a semnat un contract de muncă și nu ar trebui să divulge informații care aparțin angajatorului, informațiile au fost puse la dispoziția unor terțe părți, fără acordul directorului, informațiile sunt confidențiale, economice, și protejate. Din angajat este necesar să se colecteze pierderi pentru divulgarea secretelor comerciale.

În timpul examinării cauzei, instanța a constatat următoarele: Conform contractului de muncă, reclamantul a fost angajat la Domofon Service LLC (...).

Conform Ordinului nr. 15, reclamantul a fost demis din proprie inițiativă în temeiul art. 81 alin. 6 din LC LC pentru divulgarea secretelor comerciale ale organizației, motivele indică încălcarea condițiilor contractului de muncă.

Conform contractului de muncă, angajatul se angajează să nu dezvăluie informații economice și alte informații care i-au devenit cunoscute în timpul funcționării întreprinderii.

Cu toate acestea, contractul de muncă nu specifică care sunt informațiile economice și alte informații pe care angajatul nu ar trebui să le dezvăluie.

Explicarea reclamantului, rezultă că atunci când se aplică pentru un loc de muncă ea nu a fost informat în scris cu privire la informațiile care au fost clasificate de către angajator ca un secret comercial, precum și măsurile de responsabilitate pentru încălcarea secretelor comerciale.

Inculpatul a instanței nu a furnizat dovezi ale examinării reclamantului la primirea cu o listă de informații ce constituie secret comercial, cu modul de secrete comerciale și măsurile de responsabilitate pentru încălcarea, precum și dovezi care să arate că informațiile pe care solicitantul a prezentat, în conformitate cu legislația în vigoare sunt clasificate drept secrete comerciale.

Stabilirea unui regim de secret comercial necesită o serie de formalități. În plus față de elaborarea dispozițiilor relevante este, de asemenea, necesară pentru a face datele necesare în contracte de muncă cu angajații care au acces la informații relevante, precum și de a le familiariza cu toate documentele de mână.

Aderarea la procedurile simple și necesare pentru a evita problemele în cazul rezilierii unui contract de muncă cu un angajat să dezvăluie informații este un secret comercial.

Articole similare

• O probă a obligației de a nu divulga secrete comerciale

• Înregistrați în registrul de muncă privind demiterea în lichidare a întreprinderii

• Angajarea comercială a locuințelor municipale în 2019 și dreptul de răscumpărare

Trimiteți-le prietenilor: