Fiecare cetățean de lucru are dreptul la o vacanță anuală bine meritată. Acesta este dreptul său, care este garantat de RF TC. Ce să facă dacă nu dau o vacanță adecvată și care are dreptul să plece la un moment convenabil, indiferent de program?
Program de sărbători
La fiecare întreprindere, care are un anumit personal de lucru, se întocmește un program special de concediu pentru angajați, în timp ce se elaborează dorințele angajaților cu privire la timpul și perioada de concediu, precum și capacitatea angajatorului de a răspunde acestor dorințe. În același timp, ambele părți, atât angajații, cât și angajatorul, trebuie să respecte regulile celor din urmă, deoarece aceasta este responsabilitatea lor directă în materie de muncă.
Deci, dacă într-o anumită perioadă a anului angajatul are dreptul la odihnă, care este reglementat de acest program, cu o fixare clară a unei anumite date, angajatul nu poate folosi concediul în voie, totuși această acțiune trebuie convenită cu angajatorul. Este, de asemenea, posibil, cu condiția ca vacanța de anul trecut să fie utilizată de angajat.
Dacă angajatorul nu permite angajatului să-și folosească vacanța meritată în ultimii doi ani - aceasta este o încălcare directă a dreptului de a se odihni un astfel de angajat. Și dacă în organizație calendarul concediilor este lipsit ca atare, puteți trimite pe bună dreptate plângerea corespunzătoare Inspectoratului Muncii. Prima încălcare va avea o amendă ca pedeapsă, iar cele similare vor duce la descalificarea angajatorului.
În același timp, în organizațiile private care au un număr mic de angajați, majoritatea angajaților părăsesc concediul printr-un consimțământ oral sau scris cu angajatorul.
Dreptul imuabil al angajatului este și posibilitatea de a diviza concediul, dar cel puțin o parte din acesta nu trebuie să fie mai mică de 14 zile.
Această prevedere este fixată din punct de vedere legal și este cuprinsă în art. 123 și 124 din LC RF. Deci, dacă apare o astfel de situație, este necesar să se indice angajatorului exact aceste norme normative.
Reguli și condiții de bază
Vacanță după o jumătate de an de muncă
· Femeile însărcinate, precum și cele care urmează să nască; · Angajați care au adoptat copiii de până la 3 ani; · Alte situații prevăzute de lege;
Cazuri de prelungire sau transfer de concediu
· Incapacitate temporară de muncă; · Îndeplinirea datoriei de stat; · Vacanța nu a fost plătită sau un anunț de vacanță a fost primit mai mult de 2 săptămâni mai târziu.
· Munca este asociată cu condiții de muncă dăunătoare sau periculoase; · Ziua de lucru nereglementată; · Lucrul în regiunile de nord.
Refuzul de a semna
Adesea, în procesul de desfășurare a activității, un angajat poate întâmpina un conflict cu angajatorul, al cărui subiect va fi faptul că acesta din urmă nu acordă permisiunea pentru concediu.
În această situație, este important să știți că:
- Este posibilă o luptă numai pentru perioada indicată în programul corespunzător.
- Prima sa părăsire a angajatului are șansa de a pleca după șase luni de muncă continuă.
- Perioada de vacanță însăși ar trebui să apară în programul general și angajatul trebuie să fie familiarizat cu ordinul relevant privind aprobarea unui astfel de program.
În cazul în care compania nu are un program similar, perioada de repaus va trebui să fie coordonată direct cu angajatorul.
În același timp, dacă aveți o perioadă de odihnă în programul dvs., dar angajatorul, din anumite motive, nu vă permite să mergeți în vacanță, nu puteți părăsi locul de muncă, începând cu data specificată în acest program. Pentru această acțiune, puteți obține o pedeapsă disciplinară, iar actul însuși se va califica drept absenteism.
În orice caz, ar fi de dorit să se ajungă la un consens cu angajatorul cu privire la posibila dată de începere a concediului. Toate aceste întrebări sunt rezolvate și nu este necesar să se strică relațiile cu conducerea, deoarece, potrivit statisticilor, mai mult de 40% din astfel de cazuri sunt rezolvate printr-o conversație politicoasă.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: