În acest articol, vom analiza ce beneficii sunt oferite tinerilor profesioniști. ceea ce este necesar pentru a le obține și cum să obțineți statutul de tânăr specialist pentru obținerea de beneficii.
Cine este considerat un tânăr specialist în Codul Muncii al Federației Ruse
Codul muncii al Federației Ruse, la articolul 70, introduce o interdicție a angajatorilor de a stabili perioade de probă pentru absolvenții instituțiilor de învățământ superior și secundar special, pe care ei l-au absolvit cu mai puțin de un an în urmă. Acesta este singurul beneficiu pentru tinerii profesioniști, stabilit prin Codul Muncii al Federației Ruse. Mai mult, legislația federală nu reglementează beneficiile pentru tinerii profesioniști și chiar definiția statutului de "tânăr specialist" nu este prescrisă în TC sau în alte legi federale.
Cu toate acestea, în legislația regională, beneficiile pentru tinerii profesioniști sunt mai largi și există, de asemenea, criterii-cheie pentru obținerea acestor beneficii. Criteriile, adică determinarea statutului unui tânăr specialist, includ următoarele:- Vârsta specialistului este de până la 35 de ani în majoritatea regiunilor și până la 30 de ani în unele;
- Educație obligatorie, primită într-o instituție de învățământ cu acreditare de stat pentru sistemul de învățământ cu normă întreagă. Pentru a primi beneficii, sunt permise specialiști cu studii primare profesionale, secundare profesionale și superioare, adică licee, școli profesionale, școli tehnice, institute și universități. În plus, în anumite regiuni se adoptă o condiție suplimentară pentru obținerea de beneficii - formarea pe bază bugetară;
- Este obligatorie găsirea unui loc de muncă după obținerea unei diplome pentru întreprinderi din sfera bugetară.
Limita de vârstă pentru statutul unui tânăr specialist
În funcție de regiunea ocupării forței de muncă, limita de vârstă la care angajatul are încă dreptul de a beneficia în calitate de tânăr specialist este stabilită la 30 sau 35 de ani. Statutul unui tânăr specialist este atribuit o singură dată și durează până la 3 ani de la data cesiunii.
Cu toate acestea, există excepții în care statutul unui tânăr specialist este prelungit la 6 ani. Poate fi:
- La cursurile de formare postuniversitară sau adjunct pe formarea internă de formare;
- În concediu pentru îngrijirea copilului sau pentru maternitate;
- În serviciul militar.
Cea mai mare parte a beneficiilor este oferită de tinerii specialiști care lucrează în sfera bugetară a serviciilor de sănătate și educație.
- Prezența învățământului superior pedagogic sau secundar;
- Vârsta nu este mai veche de 35 de ani;
- Începutul activității pedagogice profesionale nu mai târziu de 3 luni de la terminarea unei instituții de învățământ.
Principalul lucru aici este vârsta și munca în pedagogie. De exemplu, profesorul are toate motivele din școală înainte de vârsta de 35 de ani sunt considerați tineri profesioniști și să se bucure de toate beneficiile stabilite, indiferent de gradul său nu poate avea nimic de a face cu pedagogiei.
- Ocuparea forței de muncă și traiul în zonele rurale;
- Vârsta până la 35 de ani;
- Contract de muncă, încheiat pe o perioadă de 5 ani.
Beneficiile și plățile pentru tinerii specialiști din domeniul educației și pedagogiei
Așa cum am menționat deja, pentru specialiștii din domeniul educației, statutul și beneficiile pentru absolvenții instituțiilor de învățământ superior care își încep drumul de lucru nu sunt stabilite prin legislație federală, ci prin regiune. Pentru Moscova și Sankt-Petersburg, acest proces este după cum urmează:
Privilegii și plăți către tinerii specialiști de pedagogie și educație din orașul Moscova:
Un tânăr specialist în educație din Moscova primește o sumă forfetară și în plus față de acesta - o creștere a salariului de 40% din rata sa. Diplomații roșii primesc o suprataxă de 50%, precum și trei ani de la prima angajare.
De asemenea, moscoviți primesc 50% din tariful de transport în comun în cuantum de 15% din tarif.
Cu toate acestea, sarcina suplimentară în calculul plăților suplimentare nu este luată. Când lucrați pentru o jumătate sau două rate, profesorul va primi plăți suplimentare numai pentru unul.
Beneficii și plăți acordate tinerilor specialiști de pedagogie și educație din Sankt Petersburg:
În St. Petersburg, situația este diferită: nu există indemnizații pentru salariile din capitala nordică, totuși, atunci când își găsesc un loc de muncă, specialiștii au dreptul la plăți unice în valoare de:
- 6 unități de bază pentru toți specialiștii care au absolvit instituțiile de învățământ superior și secundar cu diplomă de stat;
- 8 unități de bază ale ratei pentru studenții de onoare care au terminat formarea cu diploma roșie.
Cheltuielile de transport sunt compensate cu o rată de 50% pentru orice transport public, cu excepția taxiurilor, pentru toți tinerii specialiști de până la 30 de ani în primii trei ani de muncă.
O condiție necesară pentru ridicarea unui grad medical și de muncă în specialitatea în zonele rurale, timp de cel puțin 5 ani. În cazul în care contractul încetează înainte de expirarea termenului de 5 ani, o parte din această sumă este returnată. Pentru a sprijini tinerii medici stat se angajează, de asemenea, pentru a le oferi locuințe sau furnizarea de un apartament sau o casa de a trăi în, sau furnizarea de terenuri pentru construcția casei, sau prin compensarea parte a împrumutului sau valoarea creditului pentru achiziționarea de apartament (casă).
Un milion de ruble de ridicare nu este impozitat, deoarece are o direcție orientată special pentru îmbunătățirea condițiilor de locuit. Acești bani pot fi cheltuiți sau pe o parte din rambursarea împrumutului de către stat pentru achiziționarea de locuințe sau pentru rambursarea unui credit ipotecar prin programul "Doctorul Zemsky".
Pentru a atrage specialiști pentru a lucra în mediul rural, autoritățile regionale au stabilit măsuri suplimentare. De exemplu, în regiunea Pskov, măsurile de sprijinire nu numai a medicilor cu studii superioare, ci și a specialiștilor cu studii medii sunt definiți în legislație. Pentru ei, plăți suplimentare pentru plățile de stat nerecurente în valoare de:
- Pentru medici - 100 000 r.
- Pentru asistente medicale și paramedici - 30 000 frecați.
- Dacă o asistentă medicală sau un paramedic este aranjat într-un punct de moașă feldsher, ea primește încă 50.000 de ruble.
În unele regiuni, sprijinul autorităților începe chiar înainte de absolvirea instituțiilor de învățământ. Deci, în regiunea Rostov, pentru studenții a 4-6 cursuri de la Universitatea de Medicină din Rostov, s-au stabilit plăți suplimentare la bursă. De asemenea, pentru stagiarii oricărui an de formare, se stabilește o plată lunară suplimentară ca salariu în valoare de 5000 de ruble.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: