Personalul primește salarii pentru munca lor. În conformitate cu legislația muncii, banii pot fi luați nu numai în numerar, ci și pe un card. Orice angajat are acest drept. Dar pentru aceasta are nevoie să scrie o cerere pentru transferul salariilor pe card. Caracteristicile și necesitatea înregistrării sale - în acest articol.
Modalități de plată
- în contractul de muncă;
- în contractul colectiv.
În ele, angajatorul poate indica mecanismul de efectuare a plăților. De exemplu, departamentul contabil poate transfera salariul complet pe card.
Unii angajatori preferă să dea un avans pe mâinile lor. În acest caz, se poate stabili raportul procentual dintre fondurile în numerar și cele fără numerar.
Adesea managementul încheie acorduri cu băncile cu privire la deservirea întreprinderii. Toți angajații organizației devin participanți la proiectul de salarizare. Aceștia primesc cărți de plastic, la care departamentul contabil transferă ulterior banii. În acest caz, este mai convenabil ca angajatorii să transfere imediat întreaga sumă a salariilor în conturile angajaților lor.
Rețineți: un angajat nu are obligația de a primi un card de salariu al unei bănci specifice la conducerea capului. El are dreptul de a alege în mod independent o instituție financiară convenabilă, în care compania va transfera salariul pe card.
Cine plătește
Toate costurile pentru transferul salariilor către angajați sunt suportate de angajator. Nu puteți să taxați angajații pentru acest lucru. Aceasta se referă nu doar la cazurile în care toți angajații sunt participanți la un proiect de salarizare, ci și atunci când au ales banca pentru a efectua plăți.
De ce am nevoie de o declarație
Vom repeta: după ce am scris o condiție privind transferul salariului pe un card. Angajatorul nu poate obliga subordonații să primească bani în acest fel. Această dorință este voluntară. Prin urmare, este posibil să se efectueze un transfer în mod non-numerar numai după primirea unui consimțământ scris din partea angajatului. De aceea aveți nevoie de o cerere de transfer de salariu pe card. Exemplu. plasat mai jos, vă va ajuta să înțelegeți exact ce detalii nu trebuie să uitați.
În orice moment, angajatul poate alege o altă bancă și își declară dorința de a primi salarii în ea. Trebuie să vă informați angajatorul despre acest lucru cu cel puțin cinci zile lucrătoare înainte de efectuarea plății. În noua cerere de transfer al salariului pe card trebuie să fie indicate toate elementele necesare pentru transfer.
Cum se compilează
Este foarte convenabil ca cererea pentru transferul salariului pe card să aibă o formă gratuită. Ar trebui să conțină următoarele informații:
- Numele complet și postul de origine;
- Numele complet și postul destinatarului;
- baza pentru transferul de fonduri (trebuie să vă referiți la articolul 136 din LC RF);
- cerințele necesare transferului;
- data compilării;
- semnătura inițiatorului.
Traducerea călătoriilor de afaceri
Orice sume de raportare, inclusiv alocațiile de călătorie, șeful organizației pot fi transferate într-un simplu debit sau salariu al angajatului. Această caracteristică ar trebui afișată în documentele interne ale companiei.
Înainte de a efectua un transfer, trebuie să primiți o cerere de la angajat, în care dorește să primească fondurile datorate pe cartea sa.
Dacă găsiți o eroare, selectați un fragment de text și apăsați Ctrl + Enter.
Articole similare
-
O plângere colectivă împotriva vecinilor este un exemplu, cum să scrieți și să scrieți o declarație
-
O aplicație de probă pentru o fereastră spartă în intrare - zhhhaker
Trimiteți-le prietenilor: