Foarte puțini oameni reușesc să evite stresul la interviu. Chiar și cei mai experimentați solicitanți de locuri de muncă care au fost pe o mulțime de interviuri încă experiență entuziasm. Cel mai bun mod de a reduce stresul psihologic este pregătirea atentă. Așadar, merită să găsiți ceva timp și să luați în considerare cele mai frecvente întrebări la interviu, precum și răspunsurile adecvate la acestea.
Din moment ce majoritatea angajatorilor din angajații lor sunt în primul rând interesați de o calitate similară - eficiență, responsabilitate, creativitate, capacitatea de a obține, împreună cu personalul, experiența și așa mai departe - și apoi întrebările din interviu sunt cel mai adesea standard. Cele mai tipice sunt următoarele:
De foarte multe ori interviul începe cu această cerere. În general, angajatorii speră să primească, ca răspuns la aceasta, informații despre experiența, educația și abilitățile dumneavoastră profesionale. Nu este necesar să se împartă cu cineva istoria vieții sale - nu sunt în așteptare pentru ea. Cel mai bine este să discutați de ce calificările și interesele dvs. sunt potrivite pentru această poziție. Pe parcursul acestor 3-5 minute ar trebui să aibă timp pentru a face o idee despre modul în care un loial, greu de lucru și de muncă a personalului angajat, care este ușor pentru a obține de-a lungul. În răspunsul la această întrebare este de dorit să vorbim pe scurt despre calitățile lor puternice. De exemplu: "Experiența mea contabilă este de peste 11 ani. De-a lungul ultimilor trei ani, cu privire la locul de muncă anterioare am trecut cu succes de mai multe controale fiscale, precum și în detrimentul planificării financiare competente a reușit să salveze un total de 10 milioane. Ruble ".
De ce ați ales compania noastră?
Aceasta este, de asemenea, una dintre principalele întrebări puse în interviu. Angajatorul vrea să știe de ce vrei să lucrezi în compania lui. Răspunsul ar trebui să ridice foarte atent, astfel încât să nu impresioneze un angajat iresponsabil, în căutarea mod extrem de ușor. Este mai bine să nu mai menționăm că sunteți atras de aspectul material al problemei. Asigurați-clar că sunteți interesat de perspective interesante și oportunități în companie, și ce calificările dvs., nu ar putea fi mai potrivită pentru locuri de muncă. Adesea, această întrebare are legătură cu următoarele.
De ce ai părăsit locul de muncă anterior?
Fără îndoială, această problemă va determina disconfortul majorității solicitanților de locuri de muncă. Ca răspuns la aceasta, este foarte important să nu vorbim rău despre conducerea anterioară. Este mai bine să începeți cu o descriere a tuturor lucrurilor pozitive și bune pe care vi le-a dat lucrarea anterioară. Ca motive de îngrijire, alegeți cele neutre: perspectivele de carieră inadecvate, conformitatea incompletă a calificărilor și a cunoștințelor, o distanță substanțială de locul de reședință și așa mai departe. Chiar dacă sunteți concediat sau redus, îl puteți prezenta în lumina potrivită. De exemplu, să spunem că firma a avut dificultăți în dezvoltarea ulterioară și aceasta a fost o decizie forțată a conducerii, pe care o înțelegeți și o acceptați.
De asemenea, un potențial angajator poate întreba așteptările tale despre carieră și despre salariile pe care ai vrea să le primești. Amintiți-vă că așteptați un răspuns realist. Adică trebuie să țineți cont de experiența, abilitățile și educația dvs. Și în ceea ce privește salariile, sunt luate în considerare chiar și regiunea și ratele medii din industrie.
Firește, aceste și alte întrebări ar trebui să primească răspunsuri sincere și sincere. Acest lucru vă va ajuta să discutați cu partenerul dvs. și să evitați situațiile neplăcute în viitor.
Citiți de asemenea
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: