1.1 Catedra metrologului șef.
1.2 Numele complet al postului: metrolog șef adjunct, șeful laboratorului de instrumentație.
1.3.Metrologul Șef adjunct al Șefului Laboratorului de Instrumentație și Control este subordonat și primește ordine de la Metrologul șef.
1.4 Ordine suplimentare de deputat. șef metrologist-șef al laboratorului de instrumentație poate primi de la directorul adjunct al producției pentru asistență tehnică.
1.5.Zam. șef metrologist-șef al laboratorului KIPiA dă ordine, instrucțiuni metodice:
-instalatori de instrumente și automatizări, care se află în subordonarea funcțională.
1.6. Metrologul șef-adjunct, șeful laboratorului de instrumentație, este înlocuit de șeful TSIL.
1.7. Vicepreședintele metrologului, șeful laboratorului de instrumentație, îl înlocuiește pe metrologul șef pentru perioada de absență.
1.8. Vicepreședintele metrologului, șeful laboratorului de instrumentație, este numit și demis din funcție prin ordinul directorului general la recomandarea metrologului șef.
1.9 Lucrările în această funcție necesită următoarele calificări din partea angajatului:
Atribute ale fixării într-un post.
1.10 Deputatul șef metrologist-șef al Laboratorului de Instrument și Instrumentație are dreptul la concediu anual plătit în conformitate cu T.R.
1.11 Plata pentru muncă și prime se numește în conformitate cu tabelul de personal și regulamentul privind remunerația muncii.
2.1 Scopul metrologului șef adjunct și șef al laboratorului de instrumentație și automatizare este organizarea și efectuarea lucrărilor de reparații de instrumentație și instrumentație
2.2 Asigurarea unității și acurateței măsurătorilor care afectează calitatea produselor.
2.3.Determinarea nevoilor unităților în echipamentele de control și măsurare și echipamentele de testare și controlul asupra achiziției acestora.
2.4.Raspredelenie noi instrumente de măsurare, formularea de concluzii despre inaptitudine.
2.5 Organizarea și punerea în aplicare a întreținerii preventive a instrumentelor de măsură în exploatare.
Menținerea contabilității operaționale a instrumentelor de măsurare, organizarea unui fond de schimb pentru unitățile de producție
Depozitarea și menținerea standardelor la nivelul corespunzător
și instrumente de măsurare exemplare
Elaborarea unui program de etalonare pentru facilitățile tehnice
măsurătorile pe magazinele de producție.
Elaborarea diagramelor de calibrare a instrumentelor de măsurare supuse verificării obligatorii de către stat, conform articolului 13 al Legii RF "Cu privire la asigurarea uniformității măsurătorilor". Coordonarea cu FGU "VTSSMiS".
Stabiliți frecvența de calibrare a tehnicilor
instrumente de măsurare și monitorizarea implementării lor.
Organizare de reparații, calibrare și etalonare a instrumentelor de măsură.
Lucrări privind dezvoltarea, pregătirea și introducerea de noi instalații de căldură.
Asigurați siguranța SI și luați în considerare în mod corespunzător valorile materiale ale laboratorului, folosiți rațional materialele. piese de schimb și echipamente.
Cu șefii de producție și serviciile tehnice există o corespondență constantă privind calitatea măsurării cantităților tehnice.
Mențineți controlul asupra respectării regulilor privind TBC.
Pe parcursul anului, conform programelor
În conformitate cu ordinul privind periodicitatea calibrării SI
fișe de post pentru carte educațională uchrezhdeniyahV prezintă exemple de descrieri majore de locuri de muncă ale angajaților din instituțiile de învățământ, care definește îndatoririle, drepturile și responsabilitățile fiecărui angajat în funcție de poziția sa. Pentru ușurința utilizării, instrucțiunile sunt grupate în funcție de secțiunile corespunzătoare unităților instituției de învățământ. Publicația este destinată angajaților instituțiilor de învățământ secundar, secundar special și instituțiilor de învățământ superior, angajaților departamentelor de personal (personalul) ai acestor instituții, organelor de supraveghere.
Cum să deveniți CEO. Reguli de alpinism la înălțimi de putere în orice organizatsiiKniga „Cum de a deveni un CEO“ a devenit un bestseller în Statele Unite și a fost tradusă în mai multe limbi. Succesul său se datorează combinației rare dintre bogata experiență de afaceri a lui Jeffrey Fox și stilul său specific de prezentare. Provocări și probleme pe care oamenii se confruntă în organizație, Fox aduce la simpla observare a regulilor și permițându-le în același timp observații și concluzii, uneori dramatice și paradoxale. Toate acestea fac cititorul să ia o privire nouă asupra lucrurilor aparent evidente și să descopere în ele oportunitățile reale de a-și gestiona cariera. Pentru oricine care vrea să urce pe scara ierarhica, dar și pentru cei care sunt interesați de regulile de ascensiune la putere în orice organizație, această carte - o sursă unică de informații. Colectate în observațiile, comentarii și sfaturi cu privire la gestionarea cariera ta va fi cu siguranță interesant, mai presus de toate managerii obișnuiți și manageri de mijloc, cu toate acestea, și șeful companiei va găsi aici pentru ei înșiși o mulțime de valoroase și originale.
100 eșantioane reale fișele de post ale managerilor, specialiști și alte manuale sluzhaschihNastoyaschee este o colecție de fișe de post cu titlu de exemplu pentru angajații care dețin funcții ca parte dintr-o carte de referință unificat tarifare de calificare, și alte profesii. Descrierile posturilor sunt elaborate ținând cont de prevederile documentației normative și ale practicii judiciare. Este destinat angajaților de servicii de personal.
Descrierea posturilor în comerț. 100 de eșantioane reale Prezentul manual reprezintă o colecție de exemple de posturi exemplificate pentru angajații întreprinderilor comerciale prin profesie, ca parte a unui ghid unic de calificare a tarifului și care nu este inclusă în acesta. Descrierile posturilor sunt elaborate ținând cont de prevederile documentației normative și ale practicii judiciare. Acesta este destinat angajaților de servicii de personal ale întreprinderilor comerciale.
Descrierea posturilor în construcții Colecția cuprinde fișele de post compilate în conformitate cu documentele de reglementare actuale, în special cu actele de reglementare privind caracteristicile (cerințele) de tarifare și de calificare. Pentru șefii de organizații, specialiști în resurse umane și servicii juridice, angajați ai organizațiilor.
Colectarea fișelor de post ale angajaților de colectare a instituțiilor zdravoohraneniyaV conține mai mult de 250 de probe de locuri de muncă descrieri manageri, medici specialiști, specialiști cu studii superioare non-medicale, asistenta medicala si personalul de farmacie, asistente medicale, angajații de servicii administrative și de afaceri, instituțiile de îngrijire a sănătății, precum și liniile directoare pentru pregătirea acestora . Toate materialele se bazează pe documentele de reglementare și juridice existente. Publicația este destinată pentru manageri și specialiști ai organelor de conducere și instituțiile de sănătate și farmacii gossanepidsluzhby.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: