Întrebare: Bună ziua! Sfaturi de ajutor, te rog! Directorul întreprinderii dorește să transfere muncitorii la plata salarială. Acum ei au o plată în rate. Și întrebarea este, cum să calculez corect salariul acceptabil pentru astfel de lucrători, va fi corect să ia salariul mediu pe care l-au primit pe tranzacție. Olga
De asemenea, directorul se traduce prin facturarea pe minut, cu acordul susținând că întreaga lume, astfel de lucrări. Toți muncitorii lucrează în diferite moduri: unele de calitate - 100% din normal, în timp ce alții rapid și căsătorie - 150% din normal, altele mental (uneori în producție și de aceea este necesar). În principiu, există un fel de compensare într-o brigadă în tranzacție, și factorii care intră în facturarea pe minut, și dacă are sens în brigăzile? Eu, în principiu, împotriva forma brigadă de plată, dar să ia în considerare fiecare dintre cele 60 de persoane care nu au într-adevăr (din experiență, mulți nu știu cum să citească sau să mint în înlocuire). Certificarea ca fiecare lucru în sens nostru de fabricație. Toate operațiunile de nivel diferit de complexitate și responsabilitate, este necesar să se introducă factori de stimulare.
Aceeași poveste este cu noi. Argumentul - „peste deal“, astfel încât toate lucrările, și anume a priori și axiomatică conchide „avem - totul este rău, rău, lopeți, și acolo - totul este bun, util, creativ“, nu trebuie să închidă listele de înregistrare a lucrărilor (trusouri) în fiecare lună, puteți elimina ultimele setteri (salva pe salariile lor) ... Contraargumentele nu funcționează. Și ei sunt simple - o tranzacție are mai stimulatoare și elementul motivant decât povremenka. Povremenka necesită un minim de sarcini standardizate angajaților (pentru o zi, cinci zile pe lună), și, prin urmare, necesită prezența obligatorie a economiei normative perfecte, cu alte cuvinte - este norme bazate pe punct de vedere tehnic (OEt), precum și un nivel mai ridicat de organizare a producției. Povremenka lucrează „acolo“, deoarece nivelul de automatizare de producție, „peste deal“ disciplina tehnologică mai mare - mai dure (plecările de tehnologie, diverse substituții sunt considerate ca fiind ceva ieșit din comun), timpul intervenției chirurgicale nu include modul în care „procent de supra-împlinire a regulilor“ (la fel ca în tehnologiile normale, pur și simplu nu au dolyuno).
Povremenka a introdus pentru a înlocui tranzacția cu noi - va duce doar la o scădere a volumului (productivitatea muncii), o creștere de salarizare, precum și absența unor pârghii de impact material din liderii - ca lucrul cel mai important - este timpul petrecut pe site (spre deosebire de activitatea sa plinătate) ...
Articole similare
-
Beneficii pentru veteranii de muncă și pensionari cu plata impozitului funciar
-
Reglementarea aspectelor de plată și stimulente de muncă în Codul Muncii al Federației Ruse -
-
Transferul la clearance-ul ușor de muncă și de plată - legile din Rusia
Trimiteți-le prietenilor: