Justificare. Potrivit art. 127 din LC RF cu concedierea salariatului este plătit compensație în numerar pentru toate vacanțele neutilizate. Punctul 12 din regulament N 922 se prevede că se calculează în conformitate cu alin. 10 și 11 din această dispoziție în timp ce lucrează cu fracțiune de normă (săptămână de lucru, o jumătate de zi part-time) câștigurile medii zilnice să plătească pentru concediu și compensații pentru concediu neutilizate, care este, pe o bază generală.
În ceea ce privește numărarea numărului de zile de concediu neutilizat, este necesar să se ghideze în temeiul art. 121 din LC RF. Articolul a spus că, în experiența de muncă care dă dreptul la un concediu anual de bază plătit, în special, să includă timpul de lucru efectiv, în momentul în care angajatul de fapt, nu au de lucru, dar pentru el, în conformitate cu legislația muncii și alte acte normative ce conțin norme dreptul muncii, contracte colective, contracte, acte normative locale, contractul de muncă a rămas un loc de muncă (poziție), inclusiv un concediu anual plătit, sărbătorile legale, week-end alte zile de odihnă acordate salariaților.
Astfel, numărul de zile de concediu neutilizate, pentru care despăgubirea este plătită angajaților care lucrează cu fracțiune de normă, este determinată în același mod ca și pentru lucrătorii obișnuiți (luni petrecute pe). La urma urmei, week-end-urile sunt incluse în durata de serviciu pentru obținerea concediului.
Potrivit art. 14 din Codul muncii al Federației Ruse în termenul limită cu care Codul Muncii se referă la apariția drepturilor și obligațiilor de muncă începe de la data calendaristică, care determină începutul apariției acestor drepturi și obligații. Momentul încetării drepturilor și obligațiilor de angajare începe în ziua următoare datei calendaristice care determină încetarea raportului de muncă. Termenii, calculate în ani, luni, săptămâni, expiră în numărul corespunzător din ultimul an, lună sau săptămână din termen. În perioada calculată în săptămânile sau zilele calendaristice, sunt incluse zilele nelucrătoare.
Astfel, la calcularea zilelor vacanței nefolosite, se ia în considerare o lună calendaristică, mai degrabă decât un calendar, numărarea cărora începe de la data primirii angajatului la locul de muncă.
Astfel, în situația examinată, numărul de zile de concediu neutilizat este de 4,67 cal. zile.
Salariul plătit efectiv angajatului va fi de 28.800 de ruble.
Venitul mediu zilnic va fi egal cu 416 de ruble. (28 800 ruble. / (29.4 cal. Zilele. X 2 luni. + 10,43 cal. Zilele.)) (N. 10 922 N regulamente).
Astfel, compensarea pentru vacanța neutilizată va fi de 1.942,72 ruble. (416 ruble x 4,67 cal de zile).
Cum se calculează compensația pentru concediul neutilizat la concediere în cazul în care angajatul a lucrat cu normă redusă?
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: