Suntem un AIO, în contractul de muncă, șeful companiei stabilește un bonus la salariul lunar de 10% din fondurile extrabugetare strânse. Vă rugăm să ne spuneți că percepem din serviciile prestate în această lună sau din sumele primite de la cumpărători la contul bancar și la casier și în această lună.
Organizația stabilește procedura de plată a taxei suplimentare în documentele locale (în contractul de muncă sau colectiv, în prevederea privind bonusurile etc.). În cazul în care administratorul nu dispune de o procedură clară pentru calcularea alocației din contractul de muncă, elementul corespunzător trebuie adăugat la contract. În caz contrar, mai târziu, pot apărea litigii cu directorul. Adăugați reguli pentru calcularea alocației din contractul de muncă prin semnarea unui acord suplimentar cu managerul.
Nina Kovyazina. Director adjunct al Departamentului de Educație și Resurse Umane al Ministerului Sănătății al Rusiei
Cum se aplică suprataxele și suprataxele la salarii, stabilite la inițiativa organizației
În plus, specificați plățile și indemnizațiile suplimentare din contractul de muncă cu angajatul (partea 1 articolul 129 și partea 1 articolul 135 din LC RF).
Ivan Shklovets, șef adjunct al Serviciului Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă
Modificarea contractului de muncă
Motive de schimbare
Necesitatea modificării contractului de muncă apare în cazurile în care informațiile sau condițiile cuprinse în acesta se modifică. În acest caz, ele se pot schimba ca obligatorii. și condițiile suplimentare ale contractului de muncă.
Introducerea modificărilor contractului de muncă este posibilă numai cu consimțământul reciproc al părților sale (articolul 72 din LC RF). În același timp, atât angajatul, cât și angajatorul pot fi inițiatorul modificărilor (Capitolul 12 al LC RF).
Când faceți schimbări în contractul de muncă, semnați un acord scris între angajat și angajator. Forma standard a unui astfel de document nu este stabilită în legislație. Prin urmare, organizația o poate compune într-o formă arbitrară sub forma unui acord suplimentar. De exemplu, cu:
Acordul suplimentar face parte integrantă din contractul de muncă. De aceea, faceți-o în două exemplare - câte una pentru fiecare dintre părți. Faptul că salariatul a primit copia contractului suplimentar va confirma semnătura pe copia angajatorului. Această concluzie vă permite să faceți parte 1 a articolului 67 din Codul Muncii al Federației Ruse.
În cazul în care organizația menține o evidență a contractelor de muncă, atunci înregistrați în ea emiterea unui acord suplimentar pentru angajat al copiei sale.
Faceți un acord suplimentar cu contractul de muncă.
Exemplu de înregistrare a modificărilor în condițiile obligatorii ale unui contract de muncă
În organizație există un post vacant de contabil, la care este transferat casierul AV. Dezhnev.
A fost elaborat un acord suplimentar pentru modificarea contractului de muncă cu Dezhnev. Pe baza acordului, a fost emis un ordin sub forma nr. T-5 și a fost anunțat angajatului pentru semnare. Evidenta transferului la o alta pozitie a fost inclusa in cartea de munca a lui Dezhneva si in sectiunea a III-a a cartii sale personale sub forma nr. T-2.
Motive speciale pentru modificarea contractului
În unele cazuri, înainte de a emite un acord suplimentar la un contract de muncă, este necesar să se efectueze o serie de proceduri prevăzute de lege. În special, aceasta se referă la modificări ale contractului de muncă din motive legate de:
- transferul unui angajat la locul de muncă într-o altă localitate împreună cu angajatorul (articolul 72.1 din Codul muncii al Federației Ruse);
- transferul temporar al angajatului la un alt loc de muncă (Articolul 72.2 din Codul Muncii al Federației Ruse);
- transferul unui angajat la alt loc de muncă în conformitate cu un certificat medical (articolul 73 din LC RF);
- modificări ale condițiilor de muncă organizaționale sau tehnologice (articolul 74 din LC RF);
- schimbări în jurisdicția organizației, reorganizarea acesteia (articolul 75 din LC RF).
Schimbarea condițiilor de muncă
Pentru modificarea contractului de muncă din motive legate de schimbarea condițiilor de muncă organizaționale sau tehnologice, este posibil să se atribuie, de exemplu:
- schimbări ale tehnologiei și tehnologiei de producție (de exemplu, introducerea de echipamente noi, ceea ce a dus la o reducere a volumului de muncă al angajatului);
- reorganizarea structurală a producției (de exemplu, excluderea oricărei etape a procesului de producție);
- alte modificări ale condițiilor de muncă organizaționale sau tehnologice, ceea ce a dus la o reducere a volumului de muncă al angajatului.
În același timp, este interzisă schimbarea funcției de muncă a angajatului.
Acest lucru este menționat în partea 1 a articolului 74 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Despre schimbările viitoare asociate cu schimbarea condițiilor de muncă organizatorice sau tehnologice, precum și asupra cauzelor care au dat naștere acestor schimbări, organizația este obligat să notifice angajatul unei semnături. Acest lucru trebuie făcut cel târziu cu două luni înainte de introducerea unor astfel de modificări. Acest lucru este menționat în partea a doua a articolului 74 din Codul Muncii al Federației Ruse. Dacă angajatul este de acord cu viitoarele modificări, se încheie un acord suplimentar cu contractul de muncă (articolul 72 din LC RF).
În cazul în care un angajat nu este de acord să lucreze în noile condiții, organizația este obligat să-i ofere un post (vacant, în Vol. H. și inferior, plătite inferior), în cazul în care există posturi vacante în organizație. Oferta unui angajat poate doar vacante disponibile pentru angajator în zonă. Pentru a oferi locuri de muncă vacante în alte localități, este necesar, dacă este prevăzut de contractul colectiv (muncă), alte acorduri. Aceste reguli sunt prevăzute în partea a treia a articolului 74 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: