Toate aceste persoane pot fi atrase să lucreze exclusiv cu consimțământul lor, dacă nu există contraindicații medicale în acest sens. Deoarece munca condamnaților este organizată în regimul de executare a sentinței în locurile de privare de libertate, utilizarea coerciției este permisă în ordinea organizării sale. Cu toate acestea, în conformitate cu Pactul internațional privind drepturile civile și politice, adoptat de Națiunile Unite, "termenul de muncă forțată sau obligatorie. nu acoperă nici o muncă sau serviciu care, de regulă, ar trebui să fie executat de o persoană care se află în detenție pe baza unei ordonanțe legale a instanței ".
În principiu, noua dispoziție se referă la posibilitatea condamnaților de a se angaja în activități independente, ceea ce permite nu numai obținerea de locuri de muncă suplimentare, ci contribuie și la înclinațiile individuale ale condamnaților, la abilitățile lor profesionale.
Activitatea deținuților condamnați la privarea de libertate este reglementată în principal de normele legislației muncii. Potrivit art. 104 PEC durata orelor de lucru ale condamnaților, normele de protecție a muncii, siguranța și salubritatea industrială sunt stabilite în strictă conformitate cu normele legislației muncii din Federația Rusă. Cu toate acestea, unele particularități ale organizațiilor din activitatea lor de muncă în timpul executării pedepsei sunt determinate de normele legislației penale-executivă.
Convinsii au dreptul să plece în concediu după 11 luni de muncă în cadrul Institutului. În același timp, timpul petrecut într-o cameră de tip cameră și într-o celulă de izolare izolată (indiferent dacă a lucrat în acel moment sau nu) nu este calculată în perioada necesară pentru acordarea concediului anual plătit.
Pentru perioada de executare a pedepsei, cei condamnați la privare de libertate sunt privați de dreptul constituțional la grevă ca mijloc de soluționare a conflictelor de muncă. Acest lucru rezultă din obligația specifică a condamnaților de a lucra. În același timp, aceștia au dreptul să desfășoare litigii de muncă, continuând să lucreze și să nu o abandoneze. În caz contrar, ele pot fi aduse la răspundere disciplinară și financiară, ca încălcând ordinea stabilită a pedepsei.
Salariile deținuților condamnați la privațiune de libertate sunt reglementate de legislația în vigoare a Federației Ruse privind munca fără restricții și excepții (articolul 105 din RF PEC). Valoarea remunerației condamnaților care au elaborat orele de lucru care au fost determinate integral pentru o lună și care au îndeplinit norma stabilită pentru aceștia nu poate fi mai mică decât salariul minim stabilit.
În cazul în care condamnații nu îndeplinesc normele de producție, nu este datorită vicii sale că s-au plătit lucrările efectiv realizate și nu trebuie să fie mai mici de 2/3 din tariful de descărcare (salariu) stabilit pentru acesta. În cazul în care ratele de producție nu sunt îndeplinite prin vina angajatului, plata se face după acest fapt.
Salariul persoanei condamnate în cazul muncii cu fracțiune de normă sau a unei săptămâni de lucru cu normă parțială se face proporțional cu timpul lucrat de condamnat sau în funcție de munca efectuată.
Salariul este creditat în contul personal al condamnatului. El are dreptul să încheie contracte de asigurare, să transfere bani la un cont la filiala locală a Sberbank, să cumpere obligațiuni și alte valori mobiliare.
Obligația specifică a deținuților condamnați la privarea de libertate este atragerea acestora la anumite locuri de muncă fără plata muncii. Acestea sunt: reparații minore ale locuințelor și a spațiilor de cultură și de uz casnic, echipamente de terenuri sportive, curățarea teritoriului UI și a teritoriilor adiacente, i. E. lucrează la îmbunătățire. La aceste lucrări, condamnații sunt aduși în ordinea priorității în timpul liber, durata lor nu trebuie să depășească 2 ore pe săptămână. La cererea condamnaților, durata lucrărilor poate fi mărită.
Persoanele cu dizabilități Grupurile I și II, pensionarii în vârstă și femeile însărcinate participă la lucrările de amenajare a teritoriului numai după cum doresc.
Procedura de executare penală și procedura civilă a stabilit următoarea secvență de deduceri: 1) pensia alimentară; 2) impozitul pe venit; 3) deduceri la fondul de pensii; 4) cererile cetățenilor pentru despăgubiri pentru prejudiciile cauzate acestora; 5) cerințele persoanelor juridice în despăgubirea pentru prejudiciile suferite; b) despăgubiri pentru daune prin ordin al șefului instituției; 7) costul alimentelor; 8) costul îmbrăcămintei; 9) costul utilităților publice.
Pentru a spori productivitatea condamnaților în cadrul Institutului, se folosesc o serie de instrumente și metode. De exemplu, acestea includ: organizarea de concursuri de muncă printre condamnați și colectivitățile lor, asimilarea rânduielilor distinse "cea mai importantă producție", "colectivitatea muncii de înaltă performanță și comportamentul exemplar". În plus, încurajarea raționalizării și a muncii inventive este un mijloc de stimulare a muncii condamnaților și de sporire a eficienței acestora.
Trebuie remarcat faptul că o atitudine onestă și conștiincioasă a condamnaților la locul de muncă este unul dintre principalii indicatori pentru a evalua comportamentul lor, criteriul pentru o decizie pozitivă privind transferul condamnaților din facilitățile corecționale în colonie-decontare pentru eliberare condiționată, și altele. Astfel, actele în folosul comunității în termeni pedagogici, baza organizatorică a întregului proces de corectare a condamnaților. Un astfel de rol important îi revine forței de muncă datorită varietății de oportunități educaționale pe care le posedă. În procesul de lucru util social se dezvoltă capacitatea fizică și profesională sale, formele și dezvoltă calitățile morale. În plus față de funcția educațională, condamnați de muncă urmărește probleme de sănătate, deoarece lene, mai ales pe termen lung, duce la atrofie musculară. Același obiectiv este realizat prin angajarea parțial apt pentru munca cu acordul lor de a fezabil pentru ei să lucreze. Nu uitați de rolul muncitorilor de a-și îndepărta tensiunea psihologică într-un spațiu închis, departe de locul confortabil.
Creșterea numărului de persoane condamnate, muncă care nu sunt angajate complică situația criminalității în penitenciare este unul dintre factorii spori agresivitatea condamnate, manifestată atât în relațiile lor unii cu alții, și în relațiile cu angajații instituții, ceea ce duce la o creștere a numărului de încălcări ale disciplinei, comiterea de infracțiuni , excesele de masă.
Și despre o funcție extrem de importantă a muncii deținuților condamnați la privarea de libertate - rolul său de factor de resocializare. Îndeplinirea cu succes a acestei sarcini este posibilă numai atunci când întreprinderile instituțiilor care execută pedepse sunt echipate cu echipamente moderne, produc produse competitive care sunt în cerere pe piețele interne și externe. Acest lucru înseamnă că deținuții sunt capabili de a intra în DUT rare sau de profesie, care este adesea cazul în practică, nu pierde aptitudinile lucrătorilor cu înaltă calificare, care le va da o șansă mai bună pe piața forței de muncă după eliberarea lor.
Pentru a contribui la realizarea obiectivelor programului este prevăzut să pună în aplicare un set de măsuri care să faciliteze reorientarea capacităților de producție existente ale sistemului corecțional pentru fabricarea cererii competitive pe piețele interne și externe, precum și crearea de noi industrii pentru angajarea deținuților nou-sosiți, precum și măsurile de sprijin de stat pentru a promova angajarea deținuților .
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: