Distribution - premium - o enciclopedie mare de petrol și gaze, articol, pagina 1

Distribuția este o primă

Distribuirea premiilor. acordată brigăzii colective - câștigătorul concursului interbrigadă, între muncitori, este alcătuit de consiliul brigăzii și de echipa profesională. [1]







Distribuția bonusurilor între participanții în industria construcțiilor este reglementată de instrucțiuni și instrucțiuni speciale bazate pe principiul: mărimea bonusului ar trebui să corespundă contribuției forței de muncă a fiecărui angajat. Principala dificultate determină dimensiunea și gravitatea specifică a acestei contribuții. Este posibil să se determine mărimea contribuției forței de muncă la numărul de costuri cu forța de muncă (zile lucrate manual) și la ponderea lor specifică în volumul total al forței de muncă. Totuși, acest lucru nu ia în considerare calificările beneficiarilor, intensitatea și importanța muncii lor. La introducerea unui factor tarifar pentru muncă, inexactitatea calculului este oarecum redusă. Dar trebuie să se țină seama de faptul că nu ia în considerare calitatea muncii în unele segmente perioada premiruemogo, și consideră numai totalul cifrele pentru întreaga perioadă, în timp ce poate fi produs și erori și piroane în anumite momente perioada, a afectat rezultatele finale lucru. [2]

Distribuirea premiilor este unul dintre cei mai importanți factori de stimulare a organizației într-o mare măsură determină eficiența întregului sistem, și ar trebui să se bazeze pe proporția unităților costurile forței de muncă premiruemogo în volumul de muncă total al procesului de producție a unui produs sau de a efectua orice fel de lucrări de construcții și instalații; influența activității unității premiate asupra modului de funcționare a altor unități de operare în comun. [3]

Distribuția bonusurilor între ceasuri și membrii individuali ai brigăzilor se efectuează proporțional cu câștigurile din bucăți. [4]

Distribuirea premiilor. acordată brigăzii colective - câștigătorul concursului interbrigadă, între muncitori, este făcut de consiliul brigăzii și de organizația sindicală. Prin decizia consiliului sau a adunării generale a brigăzii, premiul acordat echipei brigăzii poate fi pospol'yos. [5]







Distribuția primelor se face între ascensoarele de cereale și alte întreprinderi de panificație care livrează direct produse pentru export, pe baza cotei de aprovizionare a produselor. [6]

Distribuția primei în brigadă (legătura) se face în funcție de rândurile de lucru atribuite și de timpul lucrat. Aceasta a permis distribuirea primelor cu contribuția individuală a fiecărui lucrător în rezultatele colective de muncă în modul stabilit de șeful organizației de construcție (întreprindere) și comitetului sindical în consultare cu echipa. [7]

Distribuirea primei din acest fond între ingineri și lucrători tehnici și lucrători este coordonată cu comitetul sindical. Pentru muncitori, premiul din fondul de stimulente materiale se adaugă primei din fondul de salarizare. [8]

Pentru distribuirea premiilor din salarii și fonduri de stimulare câștigurile fiecare membru al echipei se adaugă la primele și indemnizațiile luate în considerare în distribuție. Înmulțirea sumei câștigului specificat al fiecărui membru al brigăzii cu coeficientul (K.TU) determinat de el determină salariul calculat. Prin împărțirea sumei primei acumulate brigăzii cu suma totală a salariului calculat, se stabilește norma de distribuire a primelor între membrii brigăzii. Primele acordate fiecărui membru al brigăzii se determină prin înmulțirea salariului calculat cu acest standard. [9]

Pentru distribuirea premium diferențiată. cu excepția KTU, este un indicator integral al calității muncii, parte integrantă a căruia este KTU. Definiția, procedura de calcul și condițiile pentru aplicarea indicelui integral al calității sunt luate în considerare în Capitolul V al acestei lucrări. [10]

Atunci când distribuirea premiilor în rândul angajaților companiilor și organizațiilor sunt încurajate să promoveze lucrătorii de siguranță, inspectorii publice pentru protecția muncii, lucrătorilor, lucrătorii tehnici și angajații sunt implicați în mod activ în dezvoltarea și punerea în aplicare a măsurilor pentru prevenirea accidentelor, incendii, accidente industriale și boli profesionale. [11]

La distribuirea primei. calculată în întreg personalul angajaților, legătura cu specialiști și angajați concreți ține cont de contribuția personală a angajatului la rezultatele generale ale lucrării. [12]

La distribuirea premiului, este necesar să se facă distincție între lucrătorii care au participat direct la crearea și implementarea noilor tehnologii și care au contribuit în mod activ la aceasta. [13]

În distribuția premiilor Demidov în 1865, această lucrare a lui AN Engelgardt a fost distinsă cu o rechemare onorabilă. [14]

Totuși, această distribuție a primelor este practic inadecvată, deoarece caracterul masiv al competiției este pierdut. În plus, centrul este, de regulă, slab informat cu privire la funcțiile de cost ale elementelor. [15]

Pagini: 1 2 3 4

Distribuiți acest link:






Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: