Dar sunt momente când tragere într-un adevărat coșmar pentru concediat, acesta nu este eliberat, face munca „până când vom găsi un nou angajat“, „până la stocarea de verificare și balanțele“, „înainte de noul an“, „de a plăti salarii,“ continua să lucreze și să-i șantajeze în orice mod posibil, fără a accepta o cerere. Voi descrie procedura de doar un astfel de conflict de concediere la acțiunile angajatului au fost verificate în mod clar și strict, pentru că atunci va trebui să meargă la tribunal și documentele trebuie să fie în ordine.
Renunțarea la propria voință: ce ar trebui să facă lucrătorul?
Lucrătorul are multe drepturi - dar în cele mai multe cazuri el nu știe nici despre ele sau nu le folosește din cauza fricii. Dreptul principal este dreptul la muncă liberă. Nimeni nu te poate face să lucrezi. Concedierea este dreptul dvs., nu mila angajatorului.
Voi începe în ordine:
Concediere: ce alte opțiuni să plecați repede?
Dacă nu puteți continua să lucrați pentru un motiv bun, cum ar fi: pensionarea, înscrierea într-o instituție de învățământ, mutarea în alt loc de ședere, sarcina. trebuie să ai grijă de o rudă bolnavă - nu trebuie să anunți concedierea timp de 14 zile. iar angajatorul trebuie să rezilieze contractul de la data specificată în cererea dumneavoastră. La cazurile de imposibilitate de a continua activitatea, legiuitorul include și încălcarea de către angajator a drepturilor salariaților (neplata salariilor etc.).
Poți să te pensionezi într-o vacanță - în acest caz, nu poți lăsa sărbătorile deloc, în funcție de perioada vacanței în sine. Trimiteți cererea prin poștă și bucurați-vă de restul. Legea dă dreptul de a solicita angajatorului de a oferi angajatului o vacanță cu concedierea ulterioară - atunci ziua eliberării înregistrării de muncă și plata integrală va fi considerată ca fiind ultima zi lucrătoare înainte de vacanță. Trebuie spus, că angajatorul are dreptul, dar nu și obligația de a furniza într-un astfel de caz, lăsați, iar angajatul va fi lipsit de posibilitatea de a-și retrage cererea de revocare (datorită faptului că acesta va fi concediat înainte de vacanță).
Concedierea unui angajat cu probațiune - o caracteristică a acestei concedieri este numai termenul de notificare către angajator, care este de numai 3 zile.
Renunțarea pe lista bolnavilor - am menționat deja mai sus despre acest lucru, este dreptul dvs. și angajatorul nu vă poate forța să mergeți la muncă, să predați "afacerea" etc. În același timp, aveți dreptul să primiți o plată de la angajator pe lista bolnavului în termen de 30 de zile de la data încetării. cu condiția să nu fi găsit un nou loc de muncă, iar foaia de concediu medical să vă fie înregistrată și nu să vă îngrijiți de un membru al familiei.
Concediere: ce nu trebuie făcut (sau cum să nu cedați șantajului)?
- Alergând pentru șeful imediat, contabil, ofițer de personal, ofițer de securitate cu solicitarea de a "aproba cererea";
- Pentru a semna o soluție este, în general, noile documente la modă ale serviciilor de personal ale angajatorilor, legea nu are un astfel de concept sau obligație de a "eluda" pe oricine;
- Să predea echipamentele individuale de protecŃie sau alte bunuri emise unui angajat TMC - în cazul în care nu există posibilitatea de returnare, salariatul este obligat să le plătească pentru costuri reziduale (nu de piaŃă).
- Vă faceți griji și a cerut angajatorului să efectueze un inventar al depozitului (în cazul în care angajatul este financiar parte responsabilă) - în acest caz, angajatorul este mai interesat de a face un inventar cât mai curând posibil (și trebuie să facă), în cazul în care nu este necesar - și cu atât mai mult la angajat.
În concluzie, vreau să spun că dacă un angajat devine încântat și și-a schimbat deja opinia despre renunțare - are dreptul să-și retragă cererea până în ultima zi. în timp ce în locul său nu ar trebui să fie scris în scris un angajat căruia angajatorul nu poate refuza să încheie un contract (99% nimeni nu va fi invitat). Acest drept nu se aplică în cazul concedierii prin acordul părților - atunci când semnează un contract, angajatul nu are dreptul să-și retragă cererea.
Renunțarea la propria voință: acțiunea angajaților
Avocat în Rostov-on-Don
Spune-le prietenilor:
Articole similare
-
Renunțarea din consiliile Uvd a 22.141 de avocați și avocați
-
Renunțarea la propria alegere - pagina 41 - Forumul angajaților MWD
Trimiteți-le prietenilor: