Furnizarea sistemului de asistență medicală cu personal medical calificat este o condiție importantă care determină disponibilitatea și calitatea asistenței medicale pentru populație.
Personalul medical reprezintă resurse costisitoare, care necesită costuri ridicate pentru instruirea specialiștilor calificați. Dar, spre deosebire de majoritatea resurselor, a căror valoare scade în timp, valoarea resurselor umane pentru îngrijirea sănătății crește odată cu acumularea de profesionalism și experiență.
În prezent, personalul medical mediu este cea mai mare componentă a forței de muncă în domeniul sănătății.
Dovezi la problemele data de asistenta medicala de personal nu sunt doar un deficit de medici si asistente medicale într-o serie de specialități, dar, de asemenea, cu dezechilibrele din industrie: dezechilibrul în disponibilitatea personalului medical al instituțiilor medicale care oferă stationar si ambulatoriu de ingrijire. organizațiile medicale situate în zonele rurale și în orașe; dezechilibru în raportul dintre numărul de medici și cei medici.
• Îmbunătățirea procesului de planificare și utilizarea industriei resurselor umane (îmbunătățirea metodologiei de determinare a nevoii de profesioniștii din industrie, revizuirea reglementării sectoriale a forței de muncă în sectorul sănătății, dezvoltarea standardelor profesionale, efectuarea de Registrul Federal al profesioniștilor din domeniul sănătății.);
• Îmbunătățirea sistemului de instruire a specialiștilor cu educație medicală și farmaceutică (dezvoltarea unui sistem de formare orientată a specialiștilor, dezvoltarea educației medicale continue, creșterea nivelului de calificare a personalului didactic al universităților, trecerea la acreditarea specialiștilor);
• formarea și extinderea sistemului de stimulente materiale și morale pentru lucrătorii medicali (sporirea prestigiului și atractivității profesiei medicale, concursul anual al medicilor și specialiștilor cu studii medii secundare).
Cu toate acestea, lipsa sau numărul necorespunzător de măsuri de eliminare a deficitului de lucrători medicali de dimensiuni medii a fost cauza dezacordului Ministerului Sănătății cu programele de personal din mai multe regiuni.
- personalul medical (farmaceutic) mediu (personalul care oferă condiții pentru prestarea serviciilor medicale);
- junior personal medical (personal care oferă condiții pentru prestarea serviciilor medicale).
În general, nivelul de furnizare a populației din Federația Rusă (de 10 mii) de către medici a fost de 41,6, iar disponibilitatea lucrătorilor medicali de dimensiuni medii - 90,8. Raportul dintre numărul de medici și cei medii lucrători medicali în țară este de 1. 2.0.
Personalul medical mediu al organizațiilor medicale din mediul rural este de 54,6, raportul dintre medici și medici este de 1,4.
Direcția principală de activitate a Ministerului Sănătății din Rusia de azi este politica de personal care vizează eliminarea deficitului de resurse umane în industrie, precum și a stabilit în mod tradițional dezechilibrele de personal: în numărul de medici de locuitorii din mediul urban și în localitățile rurale, clinici de personal și spitale, raportul dintre numărul de medici si asistente medicale.
Cu toate acestea, până în prezent, disponibilitatea lucrătorilor medicali secundari din Federația Rusă este mai mică decât în Irlanda, Canada, Germania, Danemarca, Suedia, Australia, dar este mai mare decât SUA, Japonia, Franța și Regatul Unit.
În același timp, se atrage atenția asupra distribuției inegale a personalului medical cu educație profesională secundară la subiecții din Federația Rusă. Cele mai mari specialiști în securitate de performanță cu studii medii medicale se găsesc în Chukotka Autonome District, Hanti-Mansi autonomă District - Yugra, Republica Tuva, Magadan regiune, Republica Altai. Valorile cele mai scăzute ale indicelui de furnizare a lucrătorilor medicali medii se înregistrează în regiunile Moscova, Leningrad, Kaliningrad, Teritoriul Stavropol și Republica Cecenia. Diferența dintre indicii de disponibilitate a personalului medical în regiunile sub comparație este de 2-2,5 ori mai mare decât valoarea, care cu siguranță nu poate afecta calitatea și accesibilitatea asistenței medicale pentru populație.
În multe privințe, indicatorul disponibilității lucrătorilor medicali medii depinde de caracteristicile regionale ale structurii furnizării asistenței medicale, de corelarea organizațiilor medicale de diferite tipuri și niveluri. Astfel, cea mai mare parte a specialiștilor cu studii medii medicale, care lucreaza in spitale (aproape 70,0%) și doar 10,0% - în ambulatoriu, 7,0% - în serviciul de ambulanță.
În structura lucrătorilor medicali medii, aproape 2/3 din numărul total este alcătuit din asistenți medicali, unul din zece are o educație feldsher.
Vârsta medie a lucrătorilor medicali medii în anumite specialități este de aproximativ 41 de ani, în contextul regiunilor, cei mai tineri specialiști cu studii medii medicale și farmaceutice sunt în Caucazul de Nord și Districtele Volga Federal.
Din numărul total de specialiști de lucru cu studii medii secundare, 30,0% sunt persoane sub 35 de ani; 27,0% sunt cu vârste între 36 și 45 de ani, 26,4% de la 46 la 55 de ani, 9,0% de la 56 la 60 de ani, iar doar 7,0% dintre profesioniștii care lucrează sunt persoane de 61 de ani și peste.
Cea mai mare proporție de specialiști cu studii medii secundare la vârsta de 36 de ani se observă și în raioanele federale din Caucazul de Nord și Volga; Cea mai mare parte a persoanelor care au împlinit vârsta de 60 de ani este înregistrată în raioanele nord-vest și central federale. Astfel, în regiunile din raioanele Nord-Vest și Centrale Federale Centrale, munca care vizează asigurarea tinerilor profesioniști în industrie ar trebui întărită, asigurându-se fluxul lor suficient.
Disparitățile de personal, caracteristice sistemului de sănătate în general, sunt, de asemenea, prezente în furnizarea de personal medical de nivel mediu.
Raportul dintre numărul de medici și asistenți medicali este cel mai important în organizațiile de sănătate ale subordonării federale și cel mai mic în organizațiile sistemului municipal de sănătate.
Explicațiile abaterilor de valori sunt consemnate pentru diverse tipuri de organizații medicale, precum și în contextul diverselor specialități (tabelul).
Raportul personalului medical și al personalului medical prin specialități și tipuri de organizații medicale
Toate aceste probleme necesită o soluție imediată. Astăzi este necesară introducerea de noi tehnologii organizaționale în activitățile asistenților medicali prin extinderea funcțiilor sale la diferite niveluri de asistență medicală, ceea ce va necesita modernizarea și optimizarea sistemului de învățământ medical și farmaceutic secundar din țară.
Popular după subiect
Colecția dvs. personală
Articole pe tema revistei electronice
Știri înrudite
Întrebări corelate
Site-ul utilizează cookie-uri. Acestea vă permit să vă recunoașteți și să primiți informații despre experiența utilizatorului. Acest lucru este necesar pentru a îmbunătăți site-ul. Dacă sunteți de acord, continuați să utilizați site-ul. Dacă nu - setați setările speciale în browser sau contactați asistența tehnică.
Trimiteți-le prietenilor: