numărul întrebării №1473586
Orei bune din timpul zilei.
Contractul de muncă se încheie în scris, se face în două exemplare, fiecare dintre acestea fiind semnat de părți. Un exemplar al contractului de muncă este transferat angajatului, iar celălalt este ținut de angajator. Primirea de către angajat a unei copii a contractului de muncă trebuie să fie confirmată prin semnătura angajatului pe copia contractului de muncă deținut de angajator.
Contractul de muncă nu se emite în scris, se consideră încheiat, în cazul în care angajatul a început să lucreze cu cunoașterea, sau în numele angajatorului sau a reprezentantului acestuia. În ipoteza efectivă a angajatului la locul de muncă, angajatorul este obligat să-l elibereze un contract de muncă în scris, în termen de cel mult trei zile lucrătoare de la data angajatului efectiv ipoteze la locul de muncă.
Comanda angajatorului (ordinul) pentru angajare este anunțată salariatului la primire în termen de trei zile de la data începerii efective a activității. La cererea angajatului, angajatorul trebuie să-i dea o copie certificată corespunzător a ordinului (instrucțiunii).
Atunci când candidează la un loc de muncă (înainte de a semna un contract de muncă), angajatorul este obligat să-l familiarizeze cu regulamentul intern al muncii, alte reglementări locale legate direct de activitatea angajatului, convenția colectivă.
Rusia, Kaliningrad | recenzii: 2 | Răspunsuri: 7,786
Veți putea să vă adresați instanței dacă aveți vreo mărturisire scrisă față de ei. Încercați să luați de la el orice chitanță. Dacă aveți una, puteți să colectați datoria în instanță.
Informații de contact: tel 8 963 299 56 66, site www.baltpravo39.ru
Rusia, Moscova | recenzii: 1 | Răspunsuri: 5 051
Dacă ați început să lucrați cu cunoștințele sau în numele angajatorului, contractul de muncă este considerat a fi încheiat. Solicitați instanței o cerere de recuperare a salariilor. Amintiți-vă că aveți o perioadă de recurs la instanța din lună, începând cu ziua în care ați aflat despre încălcarea drepturilor dvs.
Cu sinceritate, avocatul Vladimir Antipin.
www.sovetnikmsk.ru 8 (903) 968-66-95
Rusia, Moscova | recenzii: 21 | răspunsuri: 119 970
Relațiile de muncă apar între angajat și angajator pe baza contractului de muncă încheiat de acesta în conformitate cu prezentul cod. Relația de muncă dintre angajat și angajator apar, de asemenea, pe baza admiterii efective a angajatului de a lucra cu cunoașterea, sau în numele angajatorului sau a reprezentantului acestuia, în cazul în care contractul de muncă nu a fost executată în mod corespunzător. (Articolul 16 din LC RF) Un contract de muncă care nu este executat în scris se consideră încheiat dacă angajatul a început să lucreze cu cunoștințele sau în numele angajatorului sau al reprezentantului său. (Articolul 67 din LC RF).
Astfel, dacă există dovezi care să poată confirma în mod fiabil faptul că ați admis să lucrați în mod real - puteți dovedi în instanță că ați lucrat acolo și ați colectat salariile. Acest caz pare destul de complicat și, prin urmare, fără un sprijin adecvat în instanță, cred că va fi dificil să demonstrez ceva.
Consultarea detaliată, redactarea documentelor, desfășurarea activității în instanță - platno.T.9152171802
Destinul meu. practica zakonnost.su
Avocații site-ului nu sunt primii care vă apelează!
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: