Lucrătorul cu handicap a fost angajat pe bază de cote. Mai mult - dizabilitatea a fost retrasă. Ce ar trebui să facă angajatorul? Este posibil să transferați cu forța acest angajat la alt loc de muncă sau să-l concediați?
Pentru a începe, observăm că, deoarece locurile de muncă kvotirovannye sunt alocate (create) este pentru persoanele cu handicap, unitățile cu normă întreagă angajat pe acesta nu a confirmat grupul nu este recunoscut ca locuri de muncă speciale pentru persoanele cu handicap. Se pare, este de fapt numărul lucrătorilor cu handicap în organizație nu mai corespunde numărului estimat de locuri de muncă pentru ocuparea forței de muncă a acestora.
Situația analizată la nivel legislativ, din păcate, nu este rezolvată. Cu toate acestea, pentru a respecta cerințele de cotare a locurilor de muncă pentru angajarea persoanelor cu handicap, angajatorul poate oferi următoarele opțiuni de acțiune.
Opțiunea 1: Transferați angajatul cu consimțământul său la un alt loc de muncă.
Ghidat de Art. 72 din Codul muncii al Federației Ruse (denumit în continuare "Codul Muncii al Federației Ruse"), angajatorul poate oferi unui angajat care nu a confirmat grupul de invaliditate o altă muncă disponibilă în organizație (post vacant).
În cazul în care se ajunge la un acord părțile încheie un acord adițional la contractul de muncă, în care ordinul este emis pentru a transfera salariatului la alt loc de muncă, precum și înregistrarea relevantă în palmaresul său de muncă.
Rețineți că, dacă un angajat nu este de acord pentru a aranja transferul la poziția propusă, angajatorul nu are dreptul să-l transfere forțat și să ia împotriva lui orice - orice acțiune.
Opțiunea 2. Creați un nou loc de muncă pentru angajarea persoanelor cu handicap.
Pentru a crea o nouă poziție în contul cotei stabilite pentru angajarea persoanelor cu dizabilități, angajatorul trebuie să facă schimbări în tabelul de personal. În acest caz, se emite un ordin privind activitatea principală pentru introducerea unui nou post (profesie) în tabelul de personal.
Vă rugăm să rețineți: legislația muncii în vigoare nu prevede motive specifice pentru rezilierea unui contract de muncă cu un angajat, adoptat în cota stabilită, în cazul în care rezultatele re-examinare el nu a confirmat gradul de invaliditate. Se pare că angajatorul nu are dreptul să concedieze un astfel de angajat.
Top 10 materiale conform cititorilor noștri
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: