Cum se calculează vacanța pentru funcționarii publici, articole, revista "afaceri de personal"

Din acest articol veți afla:

  • cum se calculează concediul pentru funcționarii publici;
  • cât a scăzut restul anual al funcționarilor publici;
  • de la ce oră noile reguli pentru calcularea perioadei de rupere anuală în muncă.

Rețineți că funcționarii publici își lasă cel puțin doi indicatori:







  • principala vacanță anuală plătită;
  • plecați pentru un serviciu lung.

Cum să calculați concediul pentru serviciul de lungă durată de către funcționarii publici

Și totuși principalele schimbări au afectat regulile de a oferi odihnă pentru un serviciu prelungit. Anterior, a existat o procedură destul de simplă: pentru fiecare an de serviciu, un angajat ar putea aștepta la o zi suplimentară de concediu pentru o perioadă lungă de timp. În același timp, durata maximă a unei astfel de perioade de odihnă (concediul de bază plus concediul pentru servicii îndelungate) nu poate depăși 40 de zile calendaristice. Și pentru înalții funcționari - 45 de zile calendaristice.

Prin urmare, regulile de calcul al rupturii anuale au fost destul de simple. Dacă un angajat, de exemplu, a lucrat timp de doi ani, ar putea mai mult timp să se odihnească 32 de zile calendaristice. Dintre acestea, 30 de zile sunt principalele vacante plătite și 2 zile calendaristice sunt restul care se acordă pentru serviciul lung.

Conform noilor norme, durata maximă a unei întreruperi anuale a muncii a rămas practic aceeași - până la 40 de zile calendaristice. Această regulă se extinde acum la poziții mai înalte.

Dar calculul perioadei de odihnă pentru serviciul lung a suferit modificări drastice. Acum, de data aceasta, în care nu puteți lucra, se calculează după cum urmează. Funcționarul public primește o zi calendaristică suplimentară de concediu pentru vechimea în muncă, dacă durata vechimii sale este de la 1 la 5 ani.

În cazul în care durata de serviciu egală cu perioada de 5 la 10 ani, va fi posibil să se relaxeze timp de 5 zile. 7 zile de vacanță un funcționar public poate conta doar cu o lungime de 10 la 15 ani. Ei bine, cea mai lungă perioadă de timp în care puteți uita de serviciu - 10 zile calendaristice de la un funcționar public primește numai după ce a avut loc în serviciul public timp de 15 ani sau mai mult.







Astfel, în condițiile din exemplul anterior, se modifică calculul timpului de odihnă pentru funcționarul public. Acum, de exemplu, cu o experiență în serviciul public de 2 ani calendaristici, un funcționar public primește o pauză anuală anuală egală cu 31 de zile calendaristice.

Prin urmare, în ciuda faptului că lungimea totală a odihnei în anul practic rămâne aceeași, funcționarul public are dreptul la o lungă perioadă de repaus la locul de muncă mult mai târziu.

Citiți în revista electronică "Personal":

Cum să aplicați noile reguli

Și dacă totul este mai mult sau mai puțin clare, atunci problema modului în care concediul este acordat acelor angajați care au câștigat deja dreptul la o odihnă lungă, este încă foarte urgentă cu ordinea de calcul a unei perioade de repaus pentru noile reguli.

Să luăm un exemplu: un funcționar public are 11 ani de serviciu. În consecință, în conformitate cu normele anterioare, el poate odihni 40 de zile calendaristice. Aceasta este o perioadă de 30 de zile calendaristice din pauza principală de muncă, plus 10 zile de odihnă pentru un serviciu prelungit.

Conform noilor reguli, întrerupere anuală a funcționarilor publici vor fi doar 37 de zile calendaristice (30 de zile calendaristice de concediu de bază și 7 zile calendaristice de ani de serviciu).

Prin urmare, toți angajații guvernamentali, care au mai puțin de 15 ani de serviciu, vor trebui cel mai probabil să recalculeze durata de odihnă anuală.

Așa cum am arătat în exemple, aplicarea noilor norme depinde de începutul următoarei vacanțe a persoanei în serviciul public.

De asemenea, vechile reguli se aplică vacanțelor care nu au fost folosite în timp util de către o persoană. Prin urmare, dacă angajatul a acumulat un anumit număr de zile de odihnă, calculat conform regulilor anterioare, numărul acestor zile nu scade. În consecință, salariatul își păstrează dreptul de a primi compensații în numerar pentru pauzele de muncă nefolosite în timp util pentru o perioadă lungă de timp.

Calcularea concediului pentru o zi de lucru neregulată

Legea nr. 176-FZ a specificat, de asemenea, condițiile de calculare a perioadei de odihnă pentru angajați pentru o zi lucrătoare nestandardizată. În prezent, principiul general de stabilire a duratei unei astfel de pauze este de 3 zile calendaristice.

Anterior, durata unei astfel de sărbători speciale nu a fost stabilită direct prin lege, astfel încât, în practică, această perioadă ar putea dura mai mult.

Anunțuri privind problemele viitoare







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: