Dragă Natalya, nu-ți face griji. Dacă oamenii au plecat fără răni și incidente, semnați-le cu piciorul stâng. Și continuă să lucrezi. Lasati-le acum pentru ei se hovering noi angajatori. Când sunt verificați, ferește Dumnezeu, vor verifica semnăturile angajaților, nu cei concediați. Chiar dacă trageți cu atenție scrieți "greșit" și puneți semnătura. Nimeni nu are dreptul să te pedepsească. Factorul uman, oboseala. Chiar dacă lăsați totul așa și scrieți "Ei au refuzat să semneze semnătura" și să tragă trei martori. Legea este de partea ta
Lucrătorii voștri ar putea fi instruiți și, din motive necunoscute, să fugă. Nu te urmărești pentru ele. Totul poate fi explicat.
Dacă din cauza fiecărui blot, revistele cumpără, de unde primesc banii. Dar dacă există semnături ale lucrătorilor în această revistă și o veți "pierde", atunci pot apărea întrebări. Sau restaurează totul din nou. Cei care verifică în principiu se uită la expirarea re-briefării. Ei nu au timp pentru alte briefing-uri.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
«Primul ← Anterior 1 Următorul → Ultima (1) »
Pentru a răspunde la acest subiect trebuie să te autentifici sau să te înregistrezi.
Portaluri pentru specialiști
- Contabilului
- Economistul
- avocat
Partenerii noștri
Instruirea avansată a specialiștilor în serviciile de resurse umane, seminarii tematice. Tel. 209-59-59
Știți ce este sistemul de urmărire a solicitanților?
Compania dvs. a recrutat automat?
Ce vă dă personală automatizarea selecției personalului?
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: