Modificarea compoziției funcțiilor de muncă și timpul petrecut pentru implementarea lor înseamnă schimbarea conținutului forței de muncă. Principalul factor care determină modificarea conținutului forței de muncă este progresul științific și tehnologic.
Natura muncii este determinată de sistemul de relații de producție și de gradul de dezvoltare a bazei materiale și tehnice a acestui mod de producție.
1) în funcție de conținutul muncii:
a) mental - se caracterizează prin capacitatea unei persoane de a crea în mintea sa un tip de valoare de folosire, de a dezvolta modalități și metode de a crea și de a regla procesul de producție, ajustând-o în funcție de condițiile în schimbare ale activității de lucru;
b) fizic - se caracterizează prin cheltuielile energiei musculare umane;
c) simplu - activitatea unui angajat care nu are pregătire și calificare profesională;
d) complex - munca unui lucrător calificat cu o anumită profesie;
e) funcțional - caracterizat printr-un anumit set de funcții de muncă, caracteristice unui tip specific de activitate de lucru;
e) formele profesionale dintr-un anumit set de forțe funcționale au o structură profesională largă;
g) reproductivă - diferă prin standardul funcțiilor de muncă reproductibile, rezultatul său fiind cunoscut în prealabil și nu poartă nimic nou;
h) creativitatea - este condiționată de nivelul de educație și de calificare al angajatului și de capacitatea de a inova;
2) în funcție de natura lucrării:
a) concret - lucrarea unui anumit lucrător, transformând obiectul naturii în scopul de a-și da o anumită utilitate și de a crea o valoare de utilizare;
b) lucrare concretă abstractă - comensurabilă, care abstractează de la eterogenitatea calitativă a diferitelor tipuri funcționale de muncă;
c) persoana fizică - activitatea unui lucrător individual sau a unui producător independent;
d) colectiv - activitatea unui grup de oameni sau o diviziune a întreprinderii;
e) privat - datorită independenței industriale și juridice a întreprinzătorului;
e) public - este de natură publică;
h) angajat - angajatul este angajat prin contractul de muncă proprietarului mijloacelor de producție pentru a efectua un anumit set de funcții de muncă în schimbul salariilor;
h) încrederea în sine - proprietarul mijloacelor de producție creează un loc de muncă pentru el însuși;
3) în funcție de rezultatele muncii:
a) vii - munca unui angajat, petrecută de el la un anumit moment în timp;
b) trecutul - este încorporat în obiectele și mijloacele de muncă create de alți lucrători înainte;
c) productiv - rezultatul muncii sunt bunuri naturale;
4) în funcție de mijloacele de muncă:
a) manual - realizat manual sau folosind unelte manuale elementare;
b) mecanizate - implică utilizarea de scule mecanizate;
c) mașină - transformarea obiectului se realizează de către mașina în sine, iar angajatul îl administrează și execută funcții auxiliare;
d) automatizat - îndeplinește pe deplin funcțiile de transformare a subiectului fără intervenția omului;
5) în funcție de condițiile de lucru:
d) de gravitate medie;
6) în funcție de metoda de atracție:
a) asupra coerciției non-economice;
b) asupra coerciției economice;
Activitatea unui anumit angajat poate fi inclusă simultan în mai multe clasificări, ceea ce face posibilă identificarea caracteristicilor sale esențiale.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: