Cerințele de reglementare care reglementează activitatea în domeniul muncii persoanelor fizice determină faptul că fiecare angajat are dreptul legal de a obține timp pentru odihnă de la îndeplinirea îndatoririlor profesionale. În consecință, normele juridice fac distincția între concediul de bază și concediul suplimentar. Baza teoretică pentru stabilirea condițiilor în care un angajat poate primi concediu este prezentată în documentul principal în domeniul relației dintre angajator și angajații săi - Codul Muncii al Federației Ruse, precum și în Regulile de sărbători regulate și adiționale.
Următoarea concediu de conducere al organizațiilor este acordat fiecărei persoane care îndeplinește funcții profesionale în cadrul companiei interne, cu o durată de cel puțin 28 de zile calendaristice.
Permisul suplimentar și procedura de acordare a acestora
În conformitate cu cerințele legii, ar trebui să se acorde concediu anual plătit suplimentar acelor grupe de salariați numiți în art. 116 din RF RF, și anume:
- Angajații organizațiilor situate pe teritoriul țării noastre și care îndeplinesc îndatoriri profesionale în condiții care afectează în mod negativ sănătatea și viața;
- Angajații care operează în regiuni dificile din Nordul Nordului și din teritoriile lor sunt echivalenți cu aceștia;
- Angajații companiilor naționale, pentru care durata zilei de lucru stabilite nu este standardizabilă;
- Angajații companiilor în care procesul de desfășurare a afacerilor este caracterizat de condiții de muncă caracteristice.
În scopul aprobării capacității companiei de a desemna o întrerupere în îndeplinirea sarcinilor pentru angajații acestui soi, conducătorii organizațiilor ar trebui să accepte documente interne care reglementează această posibilitate în cadrul companiei.
Procesul de obținere a unor zile suplimentare pentru angajați de către angajații companiei este practic la fel ca și pentru calculele vacanțelor de bază. Conteaza pe acest tip de recreere pot doar acei angajati care lucreaza in companie timp de cel putin sase luni.
Deseori există situații în care în timpul vacanței primesc sărbătorile. Conform cerințelor legii, contabilul trebuie să excludă zilele nelucrătoare din perioada de vacanță.
În majoritatea cazurilor, personalul companiei preferă să combine perioada de odihnă de bază și partea suplimentară a acesteia. Legea nu interzice împărțirea intervalului de timp al vacanței în componente, cu condiția ca una dintre aceste părți să fie mai mare de două săptămâni. Angajatul are dreptul să împartă perioada neutilizată într-un număr convenabil de sărbători.
Toate tipurile de concediu, posibil să se obțină, în plus față de concediul anual, un angajat poate primi un avans, cu excepția perioadelor de odihnă, prevăzute pentru îndeplinirea sarcinilor sub influența factorilor lucrătorilor negativ asupra sănătății și calculate numai pe baza timpului efectiv petrecut sub influența acestor factori.
Ordinea de primire a termenului suplimentar angajat de timp pentru odihnă este stabilită pe baza întocmit în programul de vacanță de companie, care ar trebui să fie aprobat, ținând seama de interesele și dorințele lucrătorilor, precum și toți angajații se bazează pe perioade de odihnă.
Dacă informațiile despre timpul de odihnă au fost aduse la angajat prin programare, angajatul nu trebuie să trimită cererea de concediu către angajator. Acest lucru nu se aplică situațiilor în care concediul este coordonat cu conducerea organizației într-o perioadă de timp diferită.
Valoarea compensației bănești care urmează să fie transferată angajatului din cauza plecării în concediu regulat se calculează folosind salariul mediu zilnic. Lăsarea concediului trebuie făcută mai devreme de trei zile înainte de începerea perioadei de vacanță.
Pot exista situații în care o persoană își exprimă dorința de a primi compensații monetare în loc să plece. Statul a confirmat această posibilitate, dar numai pentru intervalele de odihnă, care nu constituie mai puțin decât durata minimă stabilită de lege.
Dacă îndeplinirea sarcinilor de către un angajat pe baza unui contract încheiat este asociată cu un efect negativ asupra vieții și sănătății factorilor periculoși și nocivi, este posibil ca angajatul să aibă o boală profesională.
Primirea de către lucrători a organizațiilor a unei perioade suplimentare de odihnă din cauza expunerii la condiții dăunătoare de muncă este reglementată de art. 117 din Codul muncii din RF și Decretul guvernamental nr. 870 privind concediul suplimentar pentru angajații angajați în industria periculoasă.
Fiecare lucrător, sub influența factorilor negativi pentru sănătate, are posibilitatea de a obține un concediu plătit suplimentar, care durează mai mult de o săptămână. Această cerință este stabilită de legislația muncii din țară. De doi ani, companiile rusești trebuie să efectueze o evaluare specială, în care funcționează personalul organizațiilor. Aceste activități permit identificarea organizațiilor în care îndeplinirea sarcinilor de muncă este posibilă numai într-un mediu negativ.
Legea definește conceptul de boală profesională drept o boală a angajaților, apariția căruia este asociată cu efectul asupra sănătății lucrătorilor de factori de producție dăunători în îndeplinirea sarcinilor de muncă în cadrul organizației. În consecință, apariția bolilor profesionale este cauzată de îndeplinirea sarcinilor profesionale în societățile caracterizate de condiții de muncă negative.
Permis suplimentar pentru condiții dăunătoare de muncă. este necesar să se acorde tuturor, fără excepție, angajaților care îndeplinesc atribuții sub influența negativă a diferiților factori, indiferent dacă angajatul are în prezent boală profesională. Astfel, putem spune că acest tip de recreere este o măsură preventivă a apariției bolilor muncitorilor.
Aceiași cetățeni care au suferit o boală profesională, și dobândite și transmise în conformitate cu cerințele medicului curant la tratament balnear, compania ofera un concediu suplimentar din cauza boli profesionale pentru întreaga perioadă de absență, inclusiv, de asemenea, timpul să se deplaseze la locul de tratament. În acest scop, angajatul trebuie să depună o cerere de concediu pentru angajator.
Permis suplimentar pentru ziua de lucru neregulată
Angajații companiilor care desfășoară activități profesionale în societăți cu ore de lucru neregulate, în conformitate cu art. 116 și 119 din RF LC au posibilitatea de a primi zile suplimentare pentru vacanță. Dreptul stabilește durata rambursării egale cu trei zile calendaristice pentru fiecare societate comercială, cu excepția companiilor finanțate din buget. Fiecare companie internă cu un mod de lucru reglementat dificil stabilește durata acceptată a concediului pentru o zi de lucru nestandardizată pentru personalul său în documentele interne ale organizației.
Permisul suplimentar pentru persoanele cu handicap
Legea privind relația dintre lucrători și angajatorii acestora nu implică faptul că angajații cu dizabilități primesc perioade de odihnă temporară în plus față de partea de bază a concediului. Cu toate acestea, astfel de grupuri de muncitori au posibilitatea de a primi un concediu de bază majorat de treizeci de zile mai mult. În acest caz, această cerință se aplică tuturor, fără excepție, persoanelor cu handicap, indiferent de grup.
Cu toate acestea, în cazul în care o persoană cu handicap lucrează într-o companie cu regim de funcționare nestandard sau activitățile sale se desfășoară sub influența factorilor negativi, acesta trebuie să asigure un astfel de timp de odihnă pe baza art. 116 din LC RF. Permisul suplimentar pentru persoanele cu handicap din grupa 3 și alte grupuri se bazează pe natura lor și pe condițiile speciale.
Cu toate acestea, în ciuda faptului că posibilitatea de a obține dopotpusk ca obligațiile conducerii societății în legislația muncii nu, statul oferă persoanelor cu handicap a tuturor grupurilor oportunitatea în fiecare an pentru a primi până la șaizeci de zile de concediu fără plată, în conformitate cu art. 128 din LC RF. În acest scop, este suficient să se depună la serviciul contabil un document care să confirme atribuirea de invaliditate.
Angajații individuali ai instituțiilor medicale au dreptul să primească eliberarea prealabilă. Această afirmație este cuprinsă în art. 350 legislația muncii din. Acești angajați includ:
Permis suplimentar pentru pensionarii care muncesc
Codul muncii nu stabilește o cerință pentru angajator de a oferi pensionarilor care muncesc un timp suplimentar plătit pentru odihnă. În acest sens, decizia unui astfel de angajator poate fi stabilită prin documente interne ale societății, cum ar fi un contract colectiv sau un act de reglementare locală.
În consecință, primirea unui concediu anual pentru un pensionar de lucru este posibilă numai dacă munca efectuată de acesta este indicată în art. 116 din LC RF.
Cu toate acestea, în art. 128 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că angajații care se pensionează pentru limită de vârstă au dreptul la două săptămâni de concediu fără plată în fiecare an. Pentru a le primi, trebuie doar să scrieți o cerere adresată șefului companiei, anexând o copie a certificatului de pensie.
Permis suplimentar pentru veteranii de război
Normele legii în domeniul respectării intereselor lucrătorilor determină posibilitatea unui personal militar activ care a participat la ostilități, pe lângă bază, cincisprezece zile de concediu cu un salariu mediu.
Cetățenii care sunt veterani ai operațiunilor militare, dar care nu sunt în prezent în serviciul Forțelor Armate RF, au posibilitatea de a depune o cerere la angajator pentru o perioadă suplimentară de odihnă fără plată anual.
Pentru a proiecta acest timp să se odihnească suficient pentru a face o declarație cu privire la concediu suplimentar și transfer la departamentul de contabilitate o copie a documentului care confirmă statutul cetățeanului.
Alte știri ale companiei
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: