Pentru un ofițer de personal al unei întreprinderi mici, concedierea în legătură cu moartea unui angajat este un eveniment foarte rar. Un alt lucru este întreprinderile industriale imense, în care pot apărea situații diferite. Și totuși, un astfel de motiv pentru încetarea raportului de muncă nu se aplică celor mai des întâlnite. Gândiți-vă cum să acționați corect dacă angajatul a murit.
Alegerea bazei pentru concediere
Norma se referă la art. 83 TC, în cazul în care una dintre astfel de circumstanțe este decesul angajatului. În consecință, demiterea angajatului decedat se va face în conformitate cu punctul 6, partea 1 din art. 83 din LC RF. Aceeași bază este potrivită și pentru situațiile în care recunoașterea unei persoane ca fiind moartă sau lipsă este prin intermediul unei instanțe judecătorești, în instanța rudelor sale.
Cine și cum poate confirma moartea unui angajat
Din motive destul de ușor de înțeles, angajatul nu mai poate scrie o declarație cu privire la demiterea sa. Absența sa nu va fi o încălcare a legii, deoarece este un caz excepțional. Baza pentru concediere este un alt document, astfel încât nu este nevoie să cereți rudelor să scrie o declarație în numele decedatului.
Pasul cu Pas Algoritm
În plus față de absența unei declarații, procedura de concediere a unui decedat angajat are și alte caracteristici. O vom analiza pas cu pas, pentru a exclude eventuale erori.
- Eliminați o copie dintr-un document furnizat de rude. În viitor, acesta va fi stocat în dosarul personal al angajatului.
- Eliberați o comandă. Personalul cu experiență recomandă ca încetarea relațiilor să fie executată nu printr-o comandă, ci printr-o comandă (formularul T-8). Motivul încetării relațiilor din acesta indică un certificat oficial sau un act judiciar. Este important ca data concedierii să coincidă exact cu ziua morții. Data eliberării certificatului poate fi ulterioară. Data emiterii ordinului nu poate fi mai târziu decât data concedierii, deci este logic să coincidă. Ordinea este emisă, de regulă, în retrospectivă, dar aceasta nu este o încălcare.
- Înregistrați o comandă, atribuiți-i un număr, sunteți de acord și semnați cu capul. Este imposibilă familiarizarea angajatului cu o astfel de comandă, deci graficul corespunzător este gol. Documentul nu este necesar pentru rude.
- Completați partea dvs. din calculul ajutorului pentru departamentul contabil. Înregistrează date privind timpul lucrat în ultima perioadă neplătită, dacă au fost procesate sau ore suplimentare, concediu acordat și zile de odihnă neutilizate pentru zilele de odihnă. Pe baza acestor informații, se va efectua calculul.
- Efectuați intrări în cartea personală (T-2) și în cartea de lucru. Motivul concedierii se formează în același mod ca și în Codul Muncii cu referire la articolul 6 p. 1 art. 83 din LC RF. Evidența concedierii este confirmată prin semnătura personalului sau a conducătorului însuși și prin sigiliul organizației. Ștampila serviciului de personal nu se potrivește, este necesară imprimarea angajatorului. Locația pentru semnarea angajatului pentru a se familiariza cu înregistrarea este din nou goală.
- Pregătește toate documentele pentru transferul la rudele angajatului decedat, să facă informații despre eliberarea cărții de lucru într-un jurnal special. Anunțați părțile interesate cu privire la necesitatea de a colecta documente.
Cine are dreptul să primească o carte de lucru și un calcul
Cartea de lucru este în continuare principalul document care confirmă durata serviciului care oferă motive pentru calcularea pensiilor. Rudele lucrătorului decedat au dreptul să primească o parte din pensia datorată acestuia, mai precis partea cumulată a acestuia. Prin urmare, este important ca ei să ia o carte de lucru.
Acest lucru se poate face de către membrii de familie ai decedatului: părinți, soț / soție, copii. În cazuri excepționale, frații și surorile pot primi documente și calcule. Legătura lui cu angajatul decedat va trebui confirmată. Angajatorul este obligat:
- cererea de eliberare a muncii în mâini;
- pașaport pentru autoidentificare;
- un certificat de căsătorie sau alt document care să reflecte gradul de rudenie.
Din documente este necesar să se facă copii și, împreună cu cererea, să fie stocate în dosarul personal al angajatului. O rudă care a primit o înregistrare de lucru semnează acest lucru într-un jurnal special. Ar trebui să existe și o decriptare a numelui și a altor date.
Se întâmplă ca mai mulți rude să pretindă că primesc cartea de lucru a angajatului decedat. Angajatorul îl primește celui care a depus prima cerere și a furnizat toate documentele necesare. În confirmarea transmiterii către restul rudelor, se eliberează un certificat care indică datele persoanei care a primit documentul.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: