Angajator - persoană fizică sau juridică (organizație)

Angajatorul este o persoană fizică sau juridică (organizație) care a încheiat o relație de muncă cu un angajat.

Angajații și angajatorii în relațiile de muncă sunt înzestrați cu o gamă largă de drepturi și îndatoriri.

Sarcinile angajatului sunt: ​​îndeplinirea conștiincioasă a funcției de muncă; respectarea regulilor reglementărilor interne ale muncii și a disciplinei muncii, atitudinea atentă față de proprietatea angajatorului și a altor angajați; respectarea cerințelor de protecție și siguranță a muncii etc.

Drepturile și obligațiile de bază ale angajatorului în ansamblu corespund drepturilor și îndatoririlor angajaților și sunt deseori o datorie corectă.

De exemplu, dreptul de a încheia și de a înceta contractele de muncă cu angajații; să organizeze negocieri colective și să încheie acorduri colective; să încurajeze angajații pentru o muncă conștiincioasă și eficientă; solicită angajaților să-și îndeplinească sarcinile de serviciu, reglementările interne privind munca; să le implice în responsabilitatea materială și disciplinară etc.

În același timp, responsabilitățile directe ale angajatorului includ respectarea legislației muncii; furnizarea de servicii datorate unui contract de muncă; crearea condițiilor de muncă; obligația de a plăti un salariu în timp util și integral închis angajaților,

Un contract de muncă este o condiție prealabilă pentru apariția relațiilor de muncă și a altor relații înrudite.

Contractul de muncă este încheiat în conformitate cu RF RF. Conceptul de contract de muncă este prevăzut la articolul 56 din LC RF. Conform acestui articol, „contractul de muncă - un acord între angajator și angajat, în care angajatorul se obligă să asigure salariatului cu munca pe o funcție de ocuparea forței de muncă dat, să asigure condițiile de muncă prevăzute de prezentul cod, legi și alte acte normative, convenția colectivă, acorduri, acte normative locale care conțin norme ale dreptului muncii, la timp și în plata integrală a salariilor angajaților și salariatul se obligă să presteze personal anumite acest acord, funcția de muncă în organizație să respecte reglementările interne aplicabile ".

Contractul de muncă trebuie să indice numele, prenumele și patronimicul angajatului și numele angajatorului (nume, prenume, al doilea prenume al angajatorului - persoană fizică), care sunt părți la contractul de muncă.

Articole similare

• Angajator - persoană, organizație juridică) - un angajator ca subiect al dreptului muncii

• Carduri de carburant Ural-inter-card pentru persoane juridice

• Compoziția subiecților afacerilor antreprenoriale, persoane fizice și juridice ca subiecți

Trimiteți-le prietenilor: