În lumea de astăzi, cererea de servicii juridice este de necontestat, și justificate, care este de înțeles: abundența de informații juridice - sub forma postulatele fundamentale ale legii, precum și sub forma unor reglementări departamentale actelor de acțiune locală - creează anumite probleme. Studiul acestei mase uriașe este cu greu posibil chiar și pentru liderul cel mai talentat, și în acest caz nu este nevoie.
Participarea specialiștilor la rezolvarea problemelor juridice ale întreprinderii
În ultimii ani, marele popularitate se bucură de externalizarea juridică - transferul unor funcții specifice către terți, ceea ce oferă beneficii tangibile:
• posibilitatea de a alege compania particulară care se axează pe rezolvarea anumitor probleme juridice. Specializarea strânsă în jurisprudență are o importanță deosebită, deoarece vă permite să atingeți o adevărată stăpânire și acest lucru garantează calitatea serviciului;
• accesul la avocați se face după cum este necesar - pentru perioada de asigurare a unei tranzacții, pe durata auditului fiscal etc. Cu alte cuvinte, este posibil să se obțină economii în remunerarea specialiștilor;
• Experiența companiilor implicate în rezolvarea problemelor juridice urgente, de regulă, se referă la toate relațiile direct legate de acestea. De exemplu, angajații unei companii care este implicat în mod constant în litigii fiscale sunt conștienți de toate mecanismele specifice, au cunoștințe în organele fiscale, ceea ce facilitează foarte mult interacțiunea.
Avantaje asociate: liderii de afaceri nu trebuie să aibă grijă de avocați ca angajați cu normă întreagă - să rezolve problemele cu concediu și concediu medical, să furnizeze echipamente de birou și cele mai recente programe software. În acest caz, ele sunt folosite ca angajați temporari care sunt implicați într-o anumită sarcină. În plus, datorită circumstanțelor de mai sus, munca lor este foarte eficientă.
În plus, externalizarea juridică se realizează pe baza unui contract în care este posibil să se ofere orice condiții rezonabile - de exemplu, într-un mod profitabil de a descifra conceptul de "calitate necorespunzătoare a livrării de servicii". Pur și simplu, experții sunt obligați să obțină un anumit rezultat - câștigarea cazului în instanță, asigurând transparența tranzacției. În caz contrar, se consideră că termenii acordului nu se efectuează integral, ceea ce afectează valoarea remunerației.
Trebuie remarcat faptul că mulți manageri preferă să-și administreze propriul personal de personal juridic - în special în cazurile în care funcționarea societății necesită sprijin legal constant.
Tipuri de servicii juridice
Indiferent de forma serviciilor juridice, specialiștii implicați în implementarea competențelor profesionale sunt invitați să rezolve mai multe sarcini. Ele pot fi împărțite în exterior și intern.
Acestea din urmă constau în rezolvarea problemelor legate de crearea și respectarea regulilor reglementărilor interne ale muncii, cu control legal asupra aplicării sancțiunilor disciplinare. Aceasta include, de asemenea, monitorizarea respectării legii în cazul angajării de noi angajați, disponibilizări din diverse motive, transferuri și transferuri, consiliere și multe altele.
Sarcinile externe sunt mai numeroase. Aceasta, în special:
• elaborarea contractelor cu contrapartidele;
• asigurarea soluționării litigiilor premergătoare procesului;
• controlul corespondenței comerciale;
• gestionarea cazurilor în instanțe;
• Funcțiile de reprezentare în interacțiune cu autoritățile de stat (inclusiv cele de control), partenerii și concurenții;
• Pregătirea documentației legale etc.
Acest lucru se aplică și unei anumite funcții, cum ar fi colectarea datoriilor. Este potrivit să se utilizeze serviciile unei companii terțe - de exemplu, compania "Suport juridic al afacerilor", care se reprezintă în acest segment al furnizării de servicii.
Cerințe pentru avocați
Componenta calitativă a serviciilor juridice este extrem de important, este într-o mare măsură, determină profitabilitatea oricărei întreprinderi și organizații, elimină sau reduce riscurile, astfel încât problema de a alege compania potrivita este extrem de important. După cum sa menționat deja, în acest sens firmele care se concentrează pe o specializare juridică restrânsă sunt mult mai preferabile, însă alegerea finală este pentru șeful întreprinderii.
Toate sarcinile de mai sus, cu care se confruntă avocații, presupun existența unor abilități profesionale excelente, o pregătire teoretică cuprinzătoare, o bază solidă pentru metodele de aplicare aplicate.
În plus, rezolvarea problemei de a atrage o anumită companie, ar trebui să vă familiarizați cu „palmares“ sale - în lege sunt măsura criteriilor de succes, cum ar fi: perioada în care compania desfășoară activități profesionale; soldul castigurilor / pierderilor; disponibilitatea publicațiilor științifice, articole în publicații speciale și alți indicatori. Unul dintre criteriile cele mai obiective este feedbackul asupra activității companiei, lăsat de entități juridice independente.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: